资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（）A、工人董事B、工作理事会C、共同磋商D、质量圈

题目

资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（）

  • A、工人董事
  • B、工作理事会
  • C、共同磋商
  • D、质量圈
相似考题

1.员工参与管理的形式包括什么()A.建议方案B.厂务公开制度C.工人董事、工人监事制度D.质量圈

2.员工与雇主共同对有关问题进行分析,共同作出决策或决定的员工参与叫()。A、无参与B、共同协商C、员工完全控制D、联合或共同决策

3.下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有()。A、质量圈B、共同磋商C、员工持股计划D、工人董事E、建议方案

4.()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。A、质量B、共同协商C、工人董事D、职工代表大会

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  • 第1题：

    ()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工

    A、质量圈

    B、共同协商

    C、工人董事

    D、职工代表大会


    参考答案：B

  • 第2题：

    从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（）

    • A、工人董事
    • B、工作理事会
    • C、共同磋商
    • D、质量圈

    正确答案:B

  • 第3题：

    由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（）

    • A、工人董事
    • B、工作理事会
    • C、共同磋商
    • D、员工持股计划

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列哪些是员工参与企业管理的个体形式（）

    • A、质量圈
    • B、员工持股计划
    • C、工人董事
    • D、共同协商

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    （）领导与下属共同磋商，并在决策之前充分考虑他们的建议，由员工参与决策和管理。

    • A、指示型
    • B、支持型
    • C、参与型
    • D、成就指向型

    正确答案:C

  • 第6题：

    员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式有（）

    • A、分享决策权
    • B、代表参与
    • C、质量圈
    • D、员工股份所有制方案

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    员工参与和参加管理的形式主要包括（）

    • A、集体谈判和共同磋商
    • B、工作委员会和工人董事
    • C、职工代表大会制度
    • D、质量圈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    下列属于雇员参与和参加管理的形式有（）
    A

    员工持股计划

    B

    质量圈

    C

    共同磋商

    D

    工人董事

    E

    工作理事会


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    员工参与管理的形式主要有（）。
    A

    分享决策权

    B

    代表参与

    C

    质量圈

    D

    员工持股

    E

    职工代表大会


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工参与和参加管理的形式主要包括（）
    A

    集体谈判和共同磋商

    B

    工作委员会和工人董事

    C

    职工代表大会制度

    D

    质量圈


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（）
    A

    工人董事

    B

    工作理事会

    C

    共同磋商

    D

    员工持股计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
    A

    共同磋商

    B

    自愿参与

    C

    联合决策

    D

    非正式参与


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）

    • A、共同磋商
    • B、自愿参与
    • C、联合决策
    • D、非正式参与

    正确答案:A,C

  • 第14题：

    下列属于雇员参与和参加管理的形式有（）

    • A、员工持股计划
    • B、质量圈
    • C、共同磋商
    • D、工人董事
    • E、工作理事会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    员工参与管理的形式包括什么（）

    • A、建议方案
    • B、厂务公开制度
    • C、工人董事、工人监事制度
    • D、质量圈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    员工参与管理的形式主要有（）。 

    • A、分享决策权
    • B、代表参与
    • C、质量圈
    • D、员工持股
    • E、职工代表大会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    （）还包含了为参与的员工进行质量测定与分析的策略和技巧、群体沟通的技巧等方面的培训。

    • A、代表参与
    • B、质量圈
    • C、员工持股计划
    • D、分享决策权

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。

    • A、员工参加
    • B、雇员参与
    • C、雇员参加
    • D、员工参与

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列不属于员工参与和参加管理的形式是（）。

    • A、工人董事
    • B、员工援助计划
    • C、员工持股计划
    • D、工作委员会

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    下列哪些是员工参与企业管理的个体形式（）
    A

    质量圈

    B

    员工持股计划

    C

    工人董事

    D

    共同协商


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（）
    A

    工人董事

    B

    工作理事会

    C

    共同磋商

    D

    质量圈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（）
    A

    工人董事

    B

    工作理事会

    C

    共同磋商

    D

    质量圈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工参与管理的形式包括什么（）
    A

    建议方案

    B

    厂务公开制度

    C

    工人董事、工人监事制度

    D

    质量圈


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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