资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（）A、工人董事B、工作理事会C、共同磋商D、质量圈

题目

资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（）

  • A、工人董事
  • B、工作理事会
  • C、共同磋商
  • D、质量圈
相似考题

1.组织承诺指的是()A.态度B.与员工流动率成负相关的关系C.与员工的缺勤率成负相关的关系D.所有上面的内容

2.()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。A、质量B、共同协商C、工人董事D、职工代表大会

3.员工与雇主共同对有关问题进行分析,共同作出决策或决定的员工参与叫()。A、无参与B、共同协商C、员工完全控制D、联合或共同决策

4.关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

参考答案和解析
正确答案:C
更多“资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，”相关问题

  • 第1题：

    ()不属于通过提高沟通质量进行员工关系管理的措施。

    A.设置热线，接听来自员工的意见

    B.员工态度调查

    C.给员工授予“年度最佳职员奖”

    D.实施开门政策，鼓励员工和管理者之间沟通


    参考答案：C

  • 第2题：

    下面关于领导与员工谈话的技巧,正确的是:()

    A.领导要多倾听，多了解员工的想法

    B.领导要直接给员工安排任务，不需要听

    C.领导要观察员工，不需要给其多鼓励的语言

    D.谈话结束时，领导要征求员工的意见


    参考答案：AD

  • 第3题：

    估价师不能在开始估价之前就征求委托人或估价利害关系人对估价结果的意见，一般也不能在完成估价之前与他们讨论估价结果。（　）


    答案：对
    解析：
    本题考查的是估价结果。签证性估价因为要“独立、客观、公正”，所以估价师和估价机构不能在估价结果上让“客户满意”；不能在未估价之前就征求委托人或估价利害关系人对估价结果的意见，一般也不能在完成估价之前与他们讨论估价结果，因为这些都有可能影响估价独立、客观、公正地进行；更不得为了招揽估价业务而迎合委托人的高估或低估要求。参见教材P36。

  • 第4题：

    员工绩效辅导的时机中不包括的是（）

    • A、当员工征求意见时
    • B、员工遇到自己不能解决的问题时
    • C、当主管发现可以改进绩效的机会时
    • D、当员工提出离职要求时

    正确答案:D

  • 第5题：

    职业道德是增强企业凝聚力的要求手段，主要通过（）来实现

    • A、协调企业员工与员工之间的关系
    • B、协调企业管理与市场之间的关系
    • C、协调企业职工与领导之间的关系
    • D、协调企业职工与企业之间的关系

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    （）是企业取得成功的关键。

    • A、股东关系的协调
    • B、员工关系协调
    • C、赢得顾客信赖
    • D、股东与员工关系的协调

    正确答案:C

  • 第7题：

    制定绩效计划的正确流程是（）。

    • A、员工制定绩效计划→主管审核
    • B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通
    • C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划
    • D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列关于员工关系表述错误的是（）。

    • A、员工关系是在雇佣过程中产生的
    • B、员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人
    • C、员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈
    • D、员工关系的表现形式是合作和协调

    正确答案:D

  • 第9题：

    （）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。

    • A、集体员工关系
    • B、个别员工关系
    • C、劳动关系
    • D、雇佣关系

    正确答案:A

  • 第10题：

    下列关于前厅经理职责的描述，错误的是（）

    • A、协调酒店店长处理好员工关系的工作
    • B、解答员工提出的问题
    • C、协调总公司与酒店店长的关系
    • D、处理好下属之间的关系

    正确答案:C

  • 第11题：

    多选题
    职业道德是增强企业凝聚力的要求手段，主要通过（）来实现
    A

    协调企业员工与员工之间的关系

    B

    协调企业管理与市场之间的关系

    C

    协调企业职工与领导之间的关系

    D

    协调企业职工与企业之间的关系


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于矩阵制组织结构的叙述正确的有（　　）。
    A

    每个员工有两个直接上级

    B

    容易协调项目与职能之间的关系

    C

    多头领导容易造成员工无法工作

    D

    制定决策迅速及时


    正确答案： A,D
    解析：
    矩阵制组织结构是为了处理非常复杂项目中的控制问题而设计的。这种结构在职能和产品或项目之间起到了联系的作用。在矩阵制组织结构下，协调所有的产品和地区会增加时间成本和财务成本，从而导致制定决策的时间过长。

  • 第13题：

    管理沟通的功能有()。

    A. 提供知识和信息

    B. 激励组织中的员工

    C. 控制与协调

    D. 传达意见、态度和情感


    参考答案ABCD

  • 第14题：

    ()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工

    A、质量圈

    B、共同协商

    C、工人董事

    D、职工代表大会


    参考答案：B

  • 第15题：

    资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（）

    • A、工人董事
    • B、工作理事会
    • C、共同磋商
    • D、质量圈

    正确答案:C

  • 第16题：

    职业道德通过（），起着增强企业凝聚力的作用。

    • A、协调员工之间的关系
    • B、增加职工福利
    • C、为员工创造发展空间
    • D、协调企业与社会的关系

    正确答案:A

  • 第17题：

    增强职业道德，可以（），增强企业内部凝聚力。

    • A、协调员工之间的关系
    • B、增加员工福利
    • C、为员工创造发展空间
    • D、调节企业与社会的关系

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是组织成功的源泉和内因。

    • A、股东关系的协调
    • B、员工关系协调
    • C、股东与员工关系的协调
    • D、组织与媒体的关系

    正确答案:B

  • 第19题：

    管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，征求员工意见，体现了薪酬沟通（）的特点。

    • A、管理透明化
    • B、以人为本
    • C、激励性强
    • D、满意度高

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第21题：

    管理者实施奖惩的基本依据主要是（）

    • A、员工绩效评估结果
    • B、员工工作态度
    • C、管理者与员工的关系
    • D、员工的背景

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制；工作人员的工资水平应当与（）相适应。
    A

    国民经济发展相协调、与社会进步

    B

    公务员工资水平

    C

    社会平均工资的变化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（）
    A

    工人董事

    B

    工作理事会

    C

    共同磋商

    D

    质量圈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    管理者实施奖惩的基本依据主要是()
    A

    员工绩效评估结果

    B

    员工工作态度

    C

    管理者与员工的关系

    D

    员工的背景


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容