关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（） A、权变理论B、新古典经济理论C、劳动过程理论D、利益相关理论

题目

关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（）

  • A、权变理论
  • B、新古典经济理论
  • C、劳动过程理论
  • D、利益相关理论
相似考题

1.与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。A. 人力资本理论B. 效率工资理论C. 知识资本理论D. 分享经济理论

2.个人层面关于薪酬水平决定的理论有:()A.人力资本理论B.新古典经济理论C.补偿性工资差别理论D.效率工资理论

3.古典学派与新古典学派的国际分工理论，在商品价值的决定、所投入的生产要素以及劳动生产率差异等方面存在区别。()

4.古典组织理论、新古典组织理论和权变组织理论各有什么特点?

更多“关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（） A、权变理论B、新古典经济理论C、劳动过程理论D、利益相关理论”相关问题

  • 第1题：

    投入生产要素的成本与依靠它增加的产品成等比关系，任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位创造的产品价值，这种理论被称为( )。

    A．生存工资理论

    B．工资基金理论

    C．边际生产率理论

    D．分享经济理论


    参考答案：C
    解析：边际生产率是指增加一单位投入所增加的产出。美国理论家约翰•贝茨•克拉克基于纯竞争的假设(雇主追求利润最大化)提出边际生产率理论，即投入生产要素的成本与依靠它增加的产品成等比关系，任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位创造的产品价值。

  • 第2题：

    用来解释企业扩大的动因和效率的理论是（）

    • A、交易费用理论
    • B、范围经济理论
    • C、协同经济理论
    • D、垄断优势理论

    正确答案:A

  • 第3题：

    古典贸易理论是以劳动价值为基础，它以消耗在商品中得劳动时间，即劳动生产率的差异来论证比较成本；与古典经济学不同，新古典经济学家认为生产中起码有两种或两种以上的要素投入。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    产业结构理论是一种（）

    • A、中观经济理论
    • B、微观经济理论
    • C、宏观经济理论
    • D、古典经济理论

    正确答案:A

  • 第5题：

    “新古典综合”主要是（）的结合。

    • A、维克塞尔的累积过程理论
    • B、新剑桥学派理论
    • C、新古典学派的微观理论
    • D、凯恩斯的宏观经济理论
    • E、新凯恩斯主义经济学派理论

    正确答案:C,D

  • 第6题：

    古典的国际贸易理论有（）。

    • A、绝对技术差异论
    • B、相对技术差异论
    • C、生产要素禀赋论
    • D、规模经济理论
    • E、相互需求贸易理论

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    企业集团的存在与发展主流的解释性理论有（）。

    • A、规模经济理论
    • B、交易成本理论
    • C、范围经济理论
    • D、角色缺失理论
    • E、资产组合与风险分散理论

    正确答案:B,E

  • 第8题：

    （）强调以人为中心，组织目标通过每个成员的参与来实现，人际关系是维系组织完整的重要支柱。

    • A、古典组织理论
    • B、新古典组织理论
    • C、权变组织理论

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    企业集团的存在与发展主流的解释性理论有（）。
    A

    规模经济理论

    B

    交易成本理论

    C

    范围经济理论

    D

    角色缺失理论

    E

    资产组合与风险分散理论


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    “新古典综合”主要是（）的结合。
    A

    维克塞尔的累积过程理论

    B

    新剑桥学派理论

    C

    新古典学派的微观理论

    D

    凯恩斯的宏观经济理论

    E

    新凯恩斯主义经济学派理论


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用来解释企业扩大的动因和效率的理论是（）
    A

    交易费用理论

    B

    范围经济理论

    C

    协同经济理论

    D

    垄断优势理论


    正确答案： C
    解析： 本题主要考查企业集团的相关理论。用来解释企业扩大的动因和效率的理论是交易费用理论，集团化可以将市场交易内部化，从而降低交易费用。

  • 第13题：

    下列属于企业理论的是（　）。

    A.古典企业理论
    B.交易成本理论
    C.不完全契约理论
    D.新古典企业理论

    答案：A,B,C,D
    解析：
    四个选项都正确。

  • 第14题：

    无论是古典贸易理论，还是新古典贸易理论都是以劳动价值为基础，它以消耗在商品中得劳动时间，即劳动生产率的差异来论证比较成本。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    哪一经济周期理论要用政治的周期解释？（）

    • A、外生的经济理论
    • B、新古典经济周期理论
    • C、现代经济周期理论
    • D、内生的经济理论

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列属于产业内贸易理论基础的是（）。

    • A、绝对成本理论
    • B、比较成本理论
    • C、要素禀赋理论
    • D、规模经济理论

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下属于古典贸易理论的是（）

    • A、重商主义
    • B、生产要素禀赋理论
    • C、相对成本优势理论
    • D、绝对优势理论

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    在企业集团的存在与发展中，主流的解释性理论有（）。

    • A、规模经济理论
    • B、交易成本理论
    • C、范围经济理论
    • D、角色缺失理论
    • E、资产组合与风险分散理论

    正确答案:B,E

  • 第20题：

    与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）

    • A、人力资本理论
    • B、效率工资理论
    • C、知识资本理论
    • D、分享经济理论

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    在企业集团的存在与发展中，主流的解释性理论有（）。
    A

    交易成本理论

    B

    规模经济理论

    C

    范围经济理论

    D

    角色缺失理论

    E

    资产组合与风险分散理论


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（）
    A

    权变理论

    B

    新古典经济理论

    C

    劳动过程理论

    D

    利益相关理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    无论是古典贸易理论，还是新古典贸易理论都是以劳动价值为基础，它以消耗在商品中得劳动时间，即劳动生产率的差异来论证比较成本。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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