根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是（） A、15日B、30日C、60日D、90日

题目

根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是（）

  • A、15日
  • B、30日
  • C、60日
  • D、90日
相似考题

1.根据劳动法的规定，劳动争议的解决途径包括：（ ）。A．仲裁B．调解C．协商D．诉讼

2.《劳动法》规定,劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是()。A、2年B、1年C、6个月D、60日

3.根据我国劳动法律规定，（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。A．调解程序B．仲裁程序C．诉讼程序D．复议程序

4.我国劳动法规定了劳动争议可以不经调解,直接申请仲裁。 ( )此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    劳动者与用人单位发生劳动争议时,我国《劳动法》规定的解决争议的方式有()。

    A、调解

    B、仲裁

    C、提起诉讼

    D、协商


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定，包括（ ）。

    A.仲裁时效中断
    B.仲裁时效中止
    C.劳动报酬争议的仲裁时效
    D.仲裁时效终止
    E.仲裁时效延续

    答案：A,B,C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充三项规定：一是仲裁时效中断。二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。

  • 第3题：

    某轮胎厂与职工小孟因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小孟准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定，对劳动仲裁的理解正确的是（　）。
    A、必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    B、只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    C、仲裁时效期间职工小孟向轮胎厂主张权利，仲裁时效中断，仲裁时效期间从中断原因消除之日起继续计算
    D、仲裁时效期间发生不可抗力，导致仲裁时效中止，仲裁时效期间重新计算


    答案：B
    解析：
    A劳动仲裁与民商事仲裁不同，不需要双方同意，只要一方提出即可；C仲裁时效中断，仲裁时效期间重新计算；D仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。参见教材P143。

  • 第4题：

    根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()

    A:1年
    B:2年
    C:3年
    D:4年

    答案：A
    解析：
    劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  • 第5题：

    什么是劳动争议仲裁时效中止？时效中止后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？


    正确答案: 所谓劳动争议仲裁时效中止，是指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由导致权利人不能行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间，等待阻碍时效进行的法定事由或者原因消除后，仲裁时效期间继续计算的法律制度。那么，具有哪些法定事由会导致仲裁时效中止呢？根据劳动争议调解仲裁法的规定，主要有以下两项事由可以导致仲裁时效中止：
    （1）不可抗力。是指不能预见、不能避免、不可克服的客观情况。一般来讲，自然灾害如地震、洪水，人的活动如战争、戒严、紧急状态，都可以构成不可抗力。因为发生这些情形，客观上阻碍了权利人依法正常行使权利，因而法律规定时效中止，即暂时停止计算时效期间，等待不可抗力消失，时效期间重新计算。
    （2）其他正当理由。是指除不可抗力以外，其他阻碍权利人行使请求保护权利的障碍或原因。只要某一理由足以构成权利人行使请求保护权利的障碍，就构成正当理由，仲裁时效中止。实践中，权利人变成无民事行为能力人或者限制民事行为能力人甚至死亡而无法定代理人，或者法定代理人死亡或丧失民事行为能力，或者权利人已向义务人提出申诉要求等待回复等，一般可以构成正当理由。

  • 第6题：

    根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起诉讼。

    • A、调节
    • B、仲裁
    • C、协商
    • D、和解

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是（）。

    • A、15日
    • B、30日
    • C、60日
    • D、90日

    正确答案:C

  • 第8题：

    根据《劳动法》规定，处理劳动争议的必经程序是（）

    • A、协商
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、提起诉讼

    正确答案:C

  • 第9题：

    我国《劳动法》第82条规定的劳动争议仲裁时效为（）

    • A、30日
    • B、60日
    • C、6个月
    • D、2年

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）
    A

    劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

    B

    劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定

    C

    劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查

    D

    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    我国《劳动法》第82条规定的劳动争议仲裁时效为（）
    A

    30日

    B

    60日

    C

    6个月

    D

    2年


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据《劳动法》规定，处理劳动争议的必经程序是（）
    A

    协商

    B

    调解

    C

    仲裁

    D

    提起诉讼


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有()三种。

    A、协调

    B、调解

    C、仲裁

    D、诉讼

    E、其他


    参考答案：BCD

  • 第14题：

    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。

    A:仲裁时效中断
    B:仲裁时效中止
    C:劳动报酬争议的仲裁时效
    D:仲裁时效终止
    E:仲裁时效延续

    答案：A,B,C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间补充了三项规定：一是仲裁时效中断，二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。

  • 第15题：

    按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

    A:30日
    B:半年
    C:60日
    D:1年

    答案：D
    解析：
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第16题：

    根据《劳动争议调整仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()年。

    A.1
    B.2
    C.3
    D.4

    答案：A
    解析：
    2020版教材P149
    《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

  • 第17题：

    劳动争议仲裁的时效是怎样规定的？


    正确答案:根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》同时规定了仲裁时效中断和仲裁时效中止。

  • 第18题：

    简述我国劳动争议仲裁时效制度。


    正确答案:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  • 第19题：

    下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）

    • A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
    • B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定
    • C、劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查
    • D、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

    正确答案:C

  • 第20题：

    部分案件有条件“一裁终局”是由我国（）规定的。

    • A、《劳动法》
    • B、《劳动争议调节仲裁法》
    • C、《劳动合同法》
    • D、《企业劳动争议处理条例》

    正确答案:B

  • 第21题：

    我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。

    • A、协商
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是（）。
    A

    2年

    B

    1年

    C

    ６个月

    D

    ６０日


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是（）。
    A

    15日

    B

    30日

    C

    60日

    D

    90日


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。
    A

    协商

    B

    调解

    C

    仲裁

    D

    诉讼


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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