人的需要是个复杂的系统，人的需要和利益是劳动关系运行当中最主要、最直接的动因，从而也成为经济发展的直接动力。满足人的需要，和谐劳动关系，推动经济发展是一条社会良性运行的轨迹。

题目

人的需要是个复杂的系统，人的需要和利益是劳动关系运行当中最主要、最直接的动因，从而也成为经济发展的直接动力。满足人的需要，和谐劳动关系，推动经济发展是一条社会良性运行的轨迹。

相似考题

1.下列关于劳动关系的说法,错误的是()。A.劳动关系与劳动有直接的联系，劳动是劳动关系的内容B.劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系的一方——劳动者，要加入用人单位，成为其成员，承担某一工作D.保姆与雇主也属于劳动关系

2.社会需要在社会生活中的地位表现在()。A.是社会关系的基础B.推动着生产和社会的发展C.社会需要和人的社会劳动、实践相结合，相辅相成D.是人的行为动力

3.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A: 社会 B: 阶级 C: 利益 D: 劳资

4.社会需要在社会生活中处于非常关键的位置,可以表达为()。A、需要是人的行为动力B、人的社会需要和人的社会劳动、社会实践相辅相成C、需要是社会关系的基础D、需要是人的本质属性

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“人的需要是个复杂的系统，人的需要和利益是劳动关系运行当中最主要、最直接的动因，从而也成为经济发展的直接动力。满足人的需要，和谐劳动关系，推动经济发展是一条社会良性运行的轨迹。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。

    A.只有存在劳动关系的情况下才可能发生劳动争议
    B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
    C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
    D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

    答案：A
    解析：
    劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人，而其他纠纷的当事人则不具有这个特点。是否遵循法律规范合同规范是劳动争议产生的直接原因。劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。

  • 第2题：

    （ ）是处理和协调各种社会经济矛盾工作中的一项长期的任务，是协调社会经济发展的要求，是建设和谐社会的基础工作。

    A.协调和处理劳动关系双方的利益矛盾
    B.发展和谐劳动关系
    C.协调和谐劳动关系
    D.解决劳动纠纷调处机制

    答案：A
    解析：
    协调和处理劳动关系双方的利益矛盾，是处理和协调各种社会经济矛盾工作中的一项长期的任务，是协调社会经济发展的要求，是建设和谐社会的基础工作。

  • 第3题：

    劳动关系系统的运行有（ ）功能。

    A.动力功能
    B.约束功能
    C.劳动关系的冲突
    D.劳动关系的合作
    E.劳动关系的运行

    答案：A,B
    解析：
    劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能和约束功能。CD项属于劳动关系系统的运行有两种基本形式。

  • 第4题：

    下列关于劳动关系的表述，错误的是（　　）。

    A.雇佣关系是劳动关系最主要的特点
    B.劳动关系是一种以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系
    C.劳动关系是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系
    D.竞争与合作贯穿于劳动关系的整个过程，是劳动关系运行的两种基本形式

    答案：D
    解析：
    冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。A项，在市场经济条件下，劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”，雇佣关系是劳动关系最主要的特点。BC两项，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。包括以下含义：①劳动关系的目的，是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程；②劳动关系的主体，包括劳动者、劳动力使用者、政府及其他组织；③劳动关系的性质，是一种社会经济关系，一方面是一种以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系，另一方面，它也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。

  • 第5题：

    以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。

    A．只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
    B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
    C．劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
    D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

    答案：A
    解析：

  • 第6题：

    人事管理是基于复杂人假设的，其主要是处理社会劳动过程中（）。

    • A、人与人之间关系
    • B、人与事之间关系
    • C、事与事之间关系
    • D、人、财、物之间关系

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于劳动关系表述错误的是（）。

    • A、劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系
    • B、劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系
    • C、劳动关系与劳动分工有直接的联系
    • D、劳动关系的内容是劳动

    正确答案:C

  • 第8题：

    劳动保护的意义包括（）

    • A、满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证
    • B、社会生产力发展的需要
    • C、保障社会公共利益，维护社会秩序稳定的需要
    • D、促进国民经济发展的需要
    • E、促进社会和谐

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    三方协商机制的作用不包括（）。

    • A、树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核
    • B、缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系
    • C、确立工会地位，保护劳动者合法权益
    • D、促进经济发展，推动社会进步

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    人事管理是基于复杂人假设的，其主要是处理社会劳动过程中（）。
    A

    人与人之间关系

    B

    人与事之间关系

    C

    事与事之间关系

    D

    人、财、物之间关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    三方协商机制的作用不包括（ ）。
    A

    树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位

    B

    缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系

    C

    确立工会地位，保护劳动者合法利益

    D

    促进经济发展，推动社会进步


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。
    A

    劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的

    B

    是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

    C

    劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

    D

    不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人


    正确答案： C
    解析：
    B项，劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现；C项，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因；D项，劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。

  • 第13题：

    经济利益是劳动关系的核心，（ ）涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。

    A.劳动关系
    B.利益关系
    C.社会关系
    D.社会经济关系

    答案：A
    解析：
    经济利益是劳动关系的核心，劳动关系涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。

  • 第14题：

    劳动关系系统的运行和发展，一般分为（ ）。

    A.良性运行和谐发展
    B.中性运行常态发展
    C.恶性运行畸形发展
    D.常规运转平衡发展
    E.高速运行和谐发展

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动关系系统的运行和发展，一般分为三种状态，即良性运行和谐发展、中性运行常态发展、恶性运行畸形发展。

  • 第15题：

    下列关于劳动关系系统的说法，正确的有（ ）。

    A.劳动关系系统是劳动关系学研究中的重要内容
    B.劳动关系系统也称产业劳资关系系统
    C.劳动关系系统是社会大系统中的一个子系统
    D.劳动关系系统的运行是能动的
    E.劳动关系是一个复合的开放系统

    答案：A,C,D,E
    解析：
    劳动关系系统是劳动关系学研究中的重要内容。
    劳动关系系统也称产业关系或劳资关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。
    劳动关系统统是社会大系统中的一个子系统。
    劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的，劳动关系系统的运行是能动的。
    社会的开发发展，使劳动关系系统的开放也不断扩大，呈现一种动态的发展变化过程。

  • 第16题：

    以下关于劳动争议的说法正确的是()。

    A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
    B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
    C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
    D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

    答案：B
    解析：
    是否遵循法律规范是劳动争议产生的直接原因。

  • 第17题：

    人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。


    答案：错
    解析：
    人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。

  • 第18题：

    人与他人关系的异化是指在异化劳动当中，人与他人之间的关系变成敌对、对立的关系。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    与劳动关系密切联系的其他社会关系，其“密切联系”主要表现在（）。

    • A、有的社会关系是劳动关系赖以建立的必要前提
    • B、有的社会关系是为了使劳动关系正常运行而伴随劳动关系发生的
    • C、有的社会关系是劳动关系的直接后果
    • D、有的社会关系是与劳动关系相关联的民事关系或者人事关系

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    旅游动机是直接推动一个人进行旅游活动的外部动因或动力。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    人作为劳动力是生产中最活跃的因素，而（）直接关系到生产的效率和发展的进程。

    • A、有效劳动速率
    • B、人的劳动能力
    • C、劳动质量
    • D、劳动力素质

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    关于劳动关系表述错误的是（）。
    A

    劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系

    B

    劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系

    C

    劳动关系与劳动分工有直接的联系

    D

    劳动关系的内容是劳动


    正确答案： B
    解析： 本题考查劳动关系。劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系

  • 第23题：

    判断题
    人的需要是个复杂的系统，人的需要和利益是劳动关系运行当中最主要、最直接的动因，从而也成为经济发展的直接动力。满足人的需要，和谐劳动关系，推动经济发展是一条社会良性运行的轨迹。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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