简述个别劳动关系和集体劳动关系的含义及其特点。

题目

简述个别劳动关系和集体劳动关系的含义及其特点。

相似考题

1.劳动关系系统的基础关系是（ ）。A.产业关系 B.社会劳动关系 C.集体劳动关系 D.个别劳动关系

2.关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是（ ）。A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 D.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立

3.劳动关系的层级结构主要包括().A:个别劳动关系 B:集体劳动关系 C:社会劳动关系 D:国际劳动关系 E:生产劳动关系

4.关于劳动关系理论巾劳动关系层级结构的说法，错误的是()。A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 D.个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立

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  • 第1题：

    劳动关系的层级结构的特点表述错误的是（ ）。


    A.个别劳动关系是基础构成

    B.集体劳动关系是核心构成

    C.社会劳动关系是总体构成

    D.集体劳动关系是总体构成

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动关系的层级结构。

    劳动关系的层级结构中，个别劳动关系是基础构成，社会劳动关系是总体构成，集体劳动关系是核心构成。所以ABC正确，D项应为核心构成，错误。

    本题为选非题。

  • 第2题：

    关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是()。

    A: 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
    B: 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
    C: 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
    D: 个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    ( )是劳动关系系统的核心构成。

    A.个别劳动关系
    B.集体劳动关系
    C.雇佣劳动关系
    D.社会劳动关系

    答案：B
    解析：
    劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。其特点为：①个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成；②集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成；③社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成。这三者相互关联，逐级包容。

  • 第4题：

    简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。
    集体劳动关系，是雇员组织(如工会)和雇主或者雇主组织(雇主协会)之间的劳动关系。集体劳动关系的法律基石公民结社自由权利是建立集体劳动关系的法律基础。
    略

  • 第5题：

    劳动关系的层级结构主要由（）构成。

    • A、个别劳动关系
    • B、劳动者
    • C、集体劳动关系
    • D、社会劳动关系
    • E、雇主

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。

    • A、个别劳动关系
    • B、国有企业的劳动关系
    • C、集体劳动关系
    • D、私营企业劳动关系

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    劳动关系的层级结构不包括（）。

    • A、个别劳动关系
    • B、集体劳动关系
    • C、社会劳动关系
    • D、国际劳动关系

    正确答案:D

  • 第8题：

    劳动关系按主体构成形态划分，可分为（）

    • A、个别劳动关系
    • B、集体劳动关系
    • C、社会劳动关系

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    关于劳动关系层级结构特点的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成

    B

    个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成

    C

    集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成

    D

    社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

    E

    个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    （　）是劳动关系系统的基本构成。
    A

    个别劳动关系

    B

    集体劳动关系

    C

    社会劳动关系

    D

    国际劳务关系


    正确答案： D
    解析： 本题考查个别劳动关系，个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成。

  • 第11题：

    多选题
    以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有（　）。
    A

    个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成

    B

    集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成

    C

    个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成

    D

    集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成

    E

    社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查劳动关系层级结构特点。劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，这三者相互关联.逐级包容。

  • 第12题：

    问答题
    简述个别劳动关系和集体劳动关系的含义及其特点。

    正确答案： 劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。
    （1）个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。
    特点：①人格上的从属性，②经济上的从属性。
    （2）集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系，集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。
    特点：①独立自主性，②明确的团体利益意识。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是劳动关系系统的总体构成.

    A:社会劳动关系
    B:国际劳动关系
    C:个别劳动关系
    D:集体劳动关系

    答案：A
    解析：
    本题考查社会劳动关系.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成.

  • 第14题：

    劳动关系系统的基础构成是()。

    A:产业关系
    B:集体劳动关系
    C:社会劳动关系
    D:个别劳动关系

    答案：D
    解析：
    个别劳动关系即所谓的狭义的劳动关系，是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成。集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成。社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成。

  • 第15题：

    劳动关系的基本类型不包括（ ）。

    A.个别劳动关系

    B.集体劳动关系

    C.社会劳动关系

    D.派遣劳动关系

    答案：D
    解析：
    以劳动关系的层级结构为标准，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系，劳务派遣应该为劳务关系，故D说法错误。

  • 第16题：

    按劳动关系主体构成形态划分，可分为（）

    • A、个别劳动关系
    • B、集体劳动关系
    • C、事实劳动关系
    • D、劳务关系

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义、特征和区别。


    正确答案: （1）劳动关系的含义：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
    （2）劳动关系的特征：
    ①劳动关系的内容是劳动。
    ②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。
    ③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
    （3）劳动法律关系的含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
    （4）劳动法律关系的特征：
    ①劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
    ②劳动法律关系的内容是权利和义务。
    ③劳动法律关系的双务关系。
    ④劳动法律关系具有国家强制性。
    （5）劳务关系的含义：指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者说特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。
    （6）劳务关系的特征：
    ①劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从关系。
    ②工作风险一般由劳务供给者自行承担。
    ③劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
    ④劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以使自然人、法人或是其他组织。
    （7）劳动关系与劳务关系的区别：
    ①两者产生的原因不同：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的原因在于社会分工。
    ②适用的法律不同：劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范。
    ③主体资格不同：劳动关系主体具有特定性，一方是用人单位，另一方必须是劳动者个人，不能同时都是自然人或法人或组织；劳务关系双方不具有特定性。
    ④主体性质及其关系不同：劳动关系的双方主体之间不仅存在着财产关系即劳动给付与工资的交换关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体间只有经济关系，无从属性，不存在行政隶属关系。
    ⑤当事人之间权利义务方面有着系统性的区别：劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，承担相应的义务；劳务关系中的劳动服务供给者，不享有上述权利。
    ⑥劳动条件的提供方式不同：劳动关系的运行中，实现劳动过程的物质条件由用人单位提供，用人单位同时要为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件、必要的安全卫生保障和防护设备；在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定，一般应由劳动服务供给者提供。
    ⑦违反合同产生的法律责任不同：劳动关系的当事人不履行、不适当履行劳动合同所产生的责任不仅有民事责任，而且还有行政责任，甚或刑事责任；劳务关系的当事人通常只有民事责任。
    ⑧纠纷的处理方式不同：劳动关系的当事人之间发生劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，是诉讼的前置程序；劳务合同履行中当事人出现纠纷，仲裁或诉讼各自终局，权利救济方式由当事人自行选择。

  • 第18题：

    （　）是劳动关系系统的基本构成。

    • A、个别劳动关系
    • B、集体劳动关系
    • C、社会劳动关系
    • D、国际劳务关系

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有（　）。

    • A、个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成
    • B、集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成
    • C、个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
    • D、集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
    • E、社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    劳动关系的层级结构不包括（）。
    A

    个别劳动关系

    B

    集体劳动关系

    C

    社会劳动关系

    D

    国际劳动关系


    正确答案： C
    解析： 本题考查劳动关系的层级结构。劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。

  • 第21题：

    问答题
    简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。

    正确答案： 集体劳动关系，是雇员组织(如工会)和雇主或者雇主组织(雇主协会)之间的劳动关系。集体劳动关系的法律基石公民结社自由权利是建立集体劳动关系的法律基础。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。
    A

    个别劳动关系

    B

    国有企业的劳动关系

    C

    集体劳动关系

    D

    私营企业劳动关系


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于劳动关系层级结构的说法中，错误的是（  ）。
    A

    劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成

    B

    个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成

    C

    集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成

    D

    社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

    E

    社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系


    正确答案： A,C
    解析：

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