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第1题：
劳动合同的分类有（）。
- A、无固定期限的劳动合同
- B、有劳动期限的劳动合同
- C、以完成一项工作期限的劳动合同
- D、以完成多项工作期限的劳动合同
正确答案:B -
第2题：
什么是劳动合同的解除？应如何分类？
正确答案: 劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。
解除规定的基本思路是实体规定与程序规定相配套，解除条件规定严格，解除程序则较宽松，反之亦然。以实体规定、程序规定为依据，可将劳动合同的解除分为双方行为和单方行为两大类。双方行为是指劳动合同的双方当事人经协商达成一致，从而解除劳动合同。作为一种双方行为，即无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只有对方同意，双方达成一致意见，方可解除劳动合同。单方行为是指劳动合同的一方当事人，不须对方同意，单方面行使劳动合同解除权。按权利主体分类，可以分为用人单位解除劳动合同和劳动者解除劳动合同。
用人单位单方行使劳动合同解除权，又可分为因劳动者的原因行使解除权以及因用人单位的原因行使解除权。因劳动者的原因解除劳动合同时，用人单位还必须根据劳动者的情况区别为主观过错和客观原因，相应地分为解除合同前不需提前预告和需提前预告两种情况；因用人单位的原因解除劳动合同主要是指经济性裁减人员。
劳动者单方行使劳动合同解除权，也可以用人单位是否有过错为主要依据，分为需提前预告和不需提前预告两种情况。 -
第3题：
下列各项不属于劳动合同法定分类的是（）。
- A、固定期限劳动合同
- B、无固定期限劳动合同
- C、劳动派遣合同
- D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
正确答案:C -
第4题：
简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别？
正确答案:劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力 -
第5题：
根据用工形式的不同分类，劳动合同可分为（）。
正确答案:典型劳动合同、非典型劳动合同 -
第6题：
简述劳动合同必备条款。
正确答案: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
3、劳动合同期限
4、工作内容和工作地点
5、工作时间和休息休假
6、劳动报酬
7、社会保险
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 -
第7题：
简述劳动合同变更的条件和程序？
正确答案: 根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：
1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。
2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
4）当事人双方协商同意。
5）是法律允许的其他情况。
在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；
2）因工作需要而临时调动工作；
3）发生短期停工；
4）单位依法任命、调动职工工作；
5）法律允许的其他情况。
变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同变更的程序一般为：
1）及时提出变更合同的要求。
2）按期作出答复。
3）双方达成书面协议。 -
第8题：
单选题下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）.A口头与书面的劳动合同（按不同形式的合同进行分类）
B固定期限，无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同进行分类）
C全日制和部分时间劳动合同（按不同就业方式进行分类）
D公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份的合同进行分类）
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题按照《劳动合同法》的规定，简述劳动合同终止的法定情形。正确答案： （一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述劳动合同成立和劳动合同生效的区别。正确答案： 劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确定劳动关系的意思表示一致，并就劳动合同条款经协商一致，签订了协议。劳动合同生效是指劳动合同开始具有法律效力。两者既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题劳动合同的分类有（）。A无固定期限的劳动合同
B有劳动期限的劳动合同
C以完成一项工作期限的劳动合同
D以完成多项工作期限的劳动合同
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
简述简述劳动合同的特征。
正确答案: （1）劳动合同的主体，其中一方为用人单位，另一方面具有劳动权利能力和行为能力的自然人。
（2）劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性，既包括任意性规范，也包括强制性规范。
（3）劳动合同具有继续性，属于持续性合同。
（4）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的实现，以区别于加工承揽合同。
（5）劳动合同必须按法定程序订立。 -
第13题：
下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）.
- A、口头与书面的劳动合同（按不同形式的合同进行分类）
- B、固定期限，无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同进行分类）
- C、全日制和部分时间劳动合同（按不同就业方式进行分类）
- D、公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份的合同进行分类）
正确答案:C -
第14题：
简述劳动合同法规定的劳动合同终止的情形。
正确答案: 1劳动合同期满的。
2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4用人单位被依法宣告破产的。
5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
6法律、行政法规规定的其他情形。 -
第15题：
简述劳动合同成立和劳动合同生效的区别。
正确答案:劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确定劳动关系的意思表示一致，并就劳动合同条款经协商一致，签订了协议。劳动合同生效是指劳动合同开始具有法律效力。两者既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。 -
第16题：
简述劳动合同终止的条件。
正确答案: 1.劳动合同期限届满
2..劳动合同约定的终止条件出现的
3.劳动者达到法定退休条件的
4.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
5.用人单位依法破产、解散的 -
第17题：
以劳动合同的期限分类，我国的劳动合同有（）。
- A、固定期限的劳动合同
- B、无固定期限的劳动合同
- C、长期劳动合同
- D、以完成一定工作为期限的劳动合同
正确答案:A,B,D -
第18题：
简述合并劳动合同变更的程序
正确答案: 1、预告变更要求；
2、按期作出答复；
3、签订书面协议；
4、分执劳动合同文本。 -
第19题：
问答题简述劳动合同法规定的劳动合同终止的情形。正确答案： 1劳动合同期满的。
2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4用人单位被依法宣告破产的。
5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
6法律、行政法规规定的其他情形。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别？正确答案： 劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述简述劳动合同的特征。正确答案： （1）劳动合同的主体，其中一方为用人单位，另一方面具有劳动权利能力和行为能力的自然人。
（2）劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性，既包括任意性规范，也包括强制性规范。
（3）劳动合同具有继续性，属于持续性合同。
（4）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的实现，以区别于加工承揽合同。
（5）劳动合同必须按法定程序订立。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述劳动合同的分类。正确答案： 劳动合同按照用工形式分：合同制工人劳动合同、农民轮换工劳动合同、临时工、季节工劳动合同。
按照用人方式不同划分：录用合同、聘用合同、借调合同。
按照劳动合同的期限划分：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。解析： 暂无解析