劳动争议的特征有哪些？
题目
劳动争议的特征有哪些？
相似考题
参考答案和解析
（2）劳动争议的范围是限定的
（3）劳动争议的内容和形式是特定的
（4）不同的劳动争议适用不同程序处理
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第1题：
《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？答案：解析：(1)强化了劳动争议调解程序。
(2)《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度。
(3)《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定。
(4)缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件。
(5)合理分配举证责任。
(6)减轻了当事人的经济负担。 -
第2题：
劳动争议的特征是()。A:劳动争议的内容是特定的
B:劳动争议的当事人是特定的
C:劳动争议有特定的表现形式
D:劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间
E:有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响答案：A,B,C解析：劳动争议的特征有：劳动争议的内容是特定的；劳动争议的当事人是特定的；劳动争议有特定的表现形式。 -
第3题：
劳动争议具有哪些特征？
正确答案: 劳动议争议具有如下特征：
1、劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者
2、劳动争议主体之间必须存在劳动关系，即劳动者与用人单位有隶属劳动关系
3、劳动争议是在劳动关系存续期间发生的
4、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关 -
第4题：
劳动争议诉讼制度的特征有哪些？
正确答案:（1）劳动争议诉讼要解决的是劳动争议
（2）劳动争议诉讼制度中的当事人必须是劳动争议仲裁中当事人
（3）必须是经劳动争议仲裁委员会裁决后，当事人有不服仲裁裁决的 -
第5题：
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
正确答案: 1、企业劳动争议调解委员会；
2、基层人民调解组织；
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 -
第6题：
下列属于劳动争议基本特征的有（ ）。
- A、劳动争议的当事人是特定的
- B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系
- C、劳动争议主体之间不一定存在劳动关系
- D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
- E、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
正确答案:A,B,E -
第7题：
产生劳动争议产生的原因有哪些？
正确答案: 劳动争议产生的原因：
（1）主体因素，是雇主或雇主组织以及雇员或雇员组织，劳动关系双方追求的利益不同是劳动争议发生根源；
（2）经济因素，劳动争议的产生是建立在劳动关系形成时基础上，劳动关系的变化，特别是劳动关系力量的变化极易产生各种矛盾，经济环境的变化无形中控制着劳动关系的变化。
（3）制度因素，制度是指要求大家共同遵守的办事规则或行动准则。
影响劳动争议的因素：
（1）经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加；
（2）收入差距扩大，群体间利益分化严重；
（3）效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推被助澜的作用；
（4）劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位；
（5）经济增长方式对劳动关系的影响；
（6）三方原则作用没有真正发挥作用。 -
第8题：
集体劳动争议的特征有哪些？
正确答案: 1）争议主体的特殊性
2）争议内容有特定性
3）集体劳动争议影响力较广泛
4）集体劳动争议突发性强，处理难度增大 -
第9题：
多选题各国的劳动争议处理机构有哪些类型？ （）A劳动争议调解机构
B和解（协商）机构
C劳动争议仲裁机构
D司法机构
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？正确答案： 1、企业劳动争议调解委员会；
2、基层人民调解组织；
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题集体劳动争议的主要特征包括（）A集体劳动争议主体的特殊性
B争议内容有特定性
C集体劳动争议影响力较广泛
D集体劳动争议突发性强，处理难度增大
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题下列属于劳动争议基本特征的有（ ）。A劳动争议的当事人是特定的
B劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C劳动争议主体之间不一定存在劳动关系
D劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
E劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
正确答案： D,C解析： 本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABE。参见教材P191。 -
第13题：
劳动争议的特征是（ ）。A.劳动争议的内容是特定的
B.劳动争议的当事人是特定的
C.劳动争议有特定的表现形式
D.劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间
E.有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响答案：A,B,C解析：劳动争议的特征有：劳动争议的内容是特定的；劳动争议的当事人是特定的；劳动争议有特定的表现形式。 -
第14题：
解决劳动争议的方法有哪些？
解决劳动争议的途径和方法如下：
⑴通过劳动争议委员会进行调解
劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由员工代表、组织代表和工会代表三方组成。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动，具有群众性和非诉讼性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议有申请、受理、调查、调解、制作调解协议书等步骤。
⑵通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的、同级工会和组织三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事物。劳动争议仲裁委员会是一个带有司法性质的行政执行机关，其生效的仲裁决定书和调解书具有法制强制力。劳动争议仲裁时应遵循如下原则：调解原则，及时、迅速原则，一次裁决原则等。一般来说，劳动争议仲裁的步骤有：受理案件阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、执行阶段。
⑶通过人民法院处理劳动争议
略 -
第15题：
什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的特征是什么？
正确答案:发生劳动争议后的双方当事人自愿把争议提交给第三人处理，由其做出判断和裁决。
劳动争议仲裁的特征：
①劳动争议仲裁机构的特定性和独立性。
②劳动争议仲裁由劳动争议当事人提出申请。
③劳动争议仲裁申请是当事人自愿提交的。
④我国的劳动争议仲裁有强制仲裁的特点。
⑤劳动争议仲裁不具有最终的法律效力 -
第16题：
劳动争议有哪些特征？
正确答案: 劳动争议的特征：
⑴劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者；
⑵劳动争议主体之间必须存在劳动关系；
⑶劳动争议是在劳动关系存续期间发生的；
⑷劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。 -
第17题：
劳动争议的类型和解决方式有哪些？
正确答案: 就劳资冲突所涉及的对象而言，劳动争议可分为个人争议和集体争议。
个人争议仅涉及单个劳动者同经营者的关系，一般可以通过沟通、磋商来解决。
集体争议是指争议涉及多个劳动者和经营者的关系，协调难度较大，通常要采取程序化的司法手续来解决。 -
第18题：
集体劳动争议的主要特征包括（）
- A、集体劳动争议主体的特殊性
- B、争议内容有特定性
- C、集体劳动争议影响力较广泛
- D、集体劳动争议突发性强，处理难度增大
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
简述集体劳动争议的概念。集体劳动争议的特征表现在哪些方面？
正确答案: 1、概念：集体劳动争议分为狭义和广义：狭义是指：劳动者一方当事人数量在规定限额（至少十人）以上的，且因共同理由与用人单位发生的纠纷。广义是指：除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括集体合同争议（又称团体争议）与集体行动争议。
2、特征：
（1）争议主体的特殊性；
（2）争议内容有特定性；
（3）集体劳动争议影响力较广泛；
（4）集体劳动争议突发性强，处理难度增大。 -
第20题：
问答题简述集体劳动争议的概念。集体劳动争议的特征表现在哪些方面？正确答案： 1、概念：集体劳动争议分为狭义和广义：狭义是指：劳动者一方当事人数量在规定限额（至少十人）以上的，且因共同理由与用人单位发生的纠纷。广义是指：除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括集体合同争议（又称团体争议）与集体行动争议。
2、特征：
（1）争议主体的特殊性；
（2）争议内容有特定性；
（3）集体劳动争议影响力较广泛；
（4）集体劳动争议突发性强，处理难度增大。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题劳动争议的特征有哪些？正确答案： （1）劳动争议的当事人是特定的
（2）劳动争议的范围是限定的
（3）劳动争议的内容和形式是特定的
（4）不同的劳动争议适用不同程序处理解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题集体劳动争议的特征有哪些？正确答案： 1）争议主体的特殊性
2）争议内容有特定性
3）集体劳动争议影响力较广泛
4）集体劳动争议突发性强，处理难度增大解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题劳动争议诉讼制度的特征有哪些？正确答案： （1）劳动争议诉讼要解决的是劳动争议
（2）劳动争议诉讼制度中的当事人必须是劳动争议仲裁中当事人
（3）必须是经劳动争议仲裁委员会裁决后，当事人有不服仲裁裁决的解析： 暂无解析