非全日制用工劳动合同
题目
非全日制用工劳动合同
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第1题：
关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同答案：C解析：【知识点】 对非全日制用工的规定；
《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；③非全日制用工双方当事人不得约定试用期；④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 -
第2题：
根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（ ）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同答案：A,D,E解析：本题考查《劳动合同法》对非全日制用工的特殊规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。所以选项BC错误。 -
第3题：
关于非全日制用工的说法，正确的是()。A:非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B:非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D:从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同答案：C解析：非全日制用工规定：①劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②双方当事人可以订立口头协议；③双方当事人不得约定试用期；④双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；⑤小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准；⑥劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 -
第4题：
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B、非全日制用工合同不得约定试用期
C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：C解析：【考点】非全日制用工【详解】A项说法正确，根据《劳动合同法》第69条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。B项说法正确，根据《劳动合同法》第70条的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。C项说法错误，根据《劳动合同法》第71条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。D项说法正确，根据《劳动合同法》第72条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。故本题正确答案为C。 -
第5题：
（）是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。
- A、全日制用工劳动合同
- B、非全日制用工劳动合同
- C、劳务派遣合同
- D、短暂劳动合同
正确答案:C -
第6题：
根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。
- A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
- B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期
- C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
- D、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
- E、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
正确答案:A,D,E -
第7题：
简述《劳动合同法》对非全日制用工的规定。
正确答案:《劳动合同法》对非全日制用工的规定如下：
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 -
第8题：
劳动合同按照用工方式的不同划分为（）。
- A、三方协议
- B、全日制用工劳动合同
- C、非全日制用工劳动合同
- D、劳务派遣合同
正确答案:B,C,D -
第9题：
法定用工形式包括（）
- A、劳动合同用工
- B、劳务派遣用工
- C、非全日制用工
- D、借调职工
- E、三方协议
正确答案:A,B,C,D -
第10题：
不定项题根据《劳动合同法》规定，该公司与老王之间的用工形式属于（ ）。A劳动合同用工
B劳务派遣用工
C非全日制用工
D借调职工
正确答案： D解析： -
第11题：
单选题下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（ ）。A从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
B非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同
D非全日制用工用人单位一方才可以随时通知对方终止用工
正确答案： C解析： -
第12题：
判断题劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
关于非全日制用工的说法，错误的是()。A:非全日制用工是我国企业基本用工形式
B:非全日制用工应当订立书面劳动合同
C:非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
D:非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E:非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿答案：A,B,D解析：劳动合同用工是我国企业基本用工形式。选项A符合题意。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。选项C不符合题意。《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：(1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。选项B符合题意。(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。选项D符合题意。(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。选项E不符合题意。(5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(6)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 -
第14题：
关于非全日制用工的说法，错误的是()。A:非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济支付补偿
B:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
C:非全日制用工双方可以订立口头协议
D:用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬答案：D解析：《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；③非全日制用工双方当事人不得约定试用期；④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 -
第15题：
关于《劳动合同法》对非全日制用工的规定，下列正确的有（ ）。A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议
B.非全日制用工双方当事人必须约定试用期
C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：C,D,E解析：A项，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；B项，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 -
第16题：
下列关于非全日制用工的表述正确的是（）
- A、终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿
- B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
- C、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
- D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期
- E、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
正确答案:A,B,E -
第17题：
签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终止。
正确答案:正确 -
第18题：
劳动合同法对非全日制用工是如何规定的？
正确答案: （1）非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式；
（2）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；
（3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期；
（4）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；
（5）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；（6）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 -
第19题：
劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（）
正确答案:正确 -
第20题：
下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）。
- A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
- B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- C、非全日制用工合同不得约定试用期
正确答案:B -
第21题：
单选题关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
正确答案： B解析：
《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；③非全日制用工双方当事人不得约定试用期；④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 -
第22题：
名词解释题非全日制用工劳动合同正确答案： 非全日制用工劳动合同：指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每是工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题劳动合同按照用工方式的不同划分为（）。A三方协议
B全日制用工劳动合同
C非全日制用工劳动合同
D劳务派遣合同
正确答案： C,D解析： 暂无解析