企业劳动争议调解的特有原则是（）。目前世界各国在处理劳动争议时，采用斗争主义的国家有（），采用契约主义的，即自愿调解与强制调解结合的是（）。

题目

企业劳动争议调解的特有原则是（）。目前世界各国在处理劳动争议时，采用斗争主义的国家有（），采用契约主义的，即自愿调解与强制调解结合的是（）。

相似考题

1.处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁

2.劳动争议调解的自愿原则是指（ ）A．申请调解自愿B．调解形式自愿C．调解过程自愿D．调解内容自愿E．履行协议自愿

3.调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同 B.调解的方式方法不同 C.调解案件的范围与调解效力不同 D.主持调解的主体不同

4.企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（ ）A．在劳动争议处理中的地位不同B．主持调解的主体不同C．调解的对象不同D．调解案件的范围不同E．调解的效力不同

更多“企业劳动争议调解的特有原则是（）。目前世界各国在处理劳动争议时，采用斗争主义的国家有（），采用契约主义的，即自愿调解与强制调解结合的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是（）。

    A:在劳动争议处理中的地位不同
    B:主持调解的主体不同
    C:调解案件的范围不同
    D:调解的效力不同
    E:程序不同

    答案：A,B,C,D
    解析：
    调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是：①在劳动争议处理中的地位不同；②主持调解的主体不同；③调解案件的范围不同；④调解的效力不同。

  • 第2题：

    企业劳动争议调解委员会的调解原则当中，原则是进行调解的本质和前提（）。

    • A、自愿
    • B、依法
    • C、实事求是
    • D、平等

    正确答案:A

  • 第3题：

    劳动争议调解委员会的调解是处理劳动争议的必经程序。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    劳动争议调解的自愿原则是指（）。

    • A、申请调解自愿
    • B、调解形式自愿
    • C、调解过程自愿
    • D、调解内容自愿
    • E、履行协议自愿

    正确答案:A,C,E

  • 第5题：

    简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。


    正确答案: （1）劳动争议处理的基本程序：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时：
    ①争议双方应协商解决；
    ②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
    ③不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
    ④对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或者双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。
    （2）协商解决企业劳动争议的程序：
    ①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
    ②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或个人作为其代表进行协商。
    ③一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应积极做出口头或者书面回应。5日内不回应视为不愿协商。
    ④协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
    ⑤发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
    （3）调解委员会调解劳动争议的程序：
    ①申请和受理。
    ②调查和调解。
    ③调解协议书。
    ④与协商、调解相关的实效规定
    ⑤人民法院的支付令
    （4）劳动争议仲裁的程序：
    ①申请和受理。
    ②开庭和裁决。
    （5）劳动争议案例分析的方法：
    ①按照劳动争议自身的规定性进行分析。
    分析要点：
    A.确定劳动争议的标的。
    B.分析确定意思表示的意志内容。
    C.分心确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
    ②按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议：
    A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
    B.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
    C.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
    D.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。

  • 第6题：

    劳动争议处理的非强制性特点表现在（）。

    • A、申请调解自愿
    • B、调解过程自愿
    • C、达成协议自愿
    • D、履行协议自愿

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是（）

    • A、劳动争议调解委员会
    • B、劳动争议仲裁委员会
    • C、法院受理
    • D、政府受理

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）。
    A

    在劳动争议处理中的地位不同

    B

    主持调解的主体不同

    C

    调解的对象不同

    D

    调解案件的范围不同

    E

    调解的效力不同


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。
    A

    劳动者与企业之间的所有争议

    B

    该企业范围内的劳动争议

    C

    劳动者与企业之间的劳动争议

    D

    争议双方自愿调解的劳动争议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    企业劳动争议调解的特有原则是（）。目前世界各国在处理劳动争议时，采用斗争主义的国家有（），采用契约主义的，即自愿调解与强制调解结合的是（）。

    正确答案： 自愿，合理、合情、合法，处理简便、及时、不收费原则,新西兰、澳大利亚,中国
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动争议调解的自愿原则是指（）。
    A

    申请调解自愿

    B

    调解形式自愿

    C

    调解过程自愿

    D

    调解内容自愿

    E

    履行协议自愿


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    我国现行劳动争议处理制度，实行（）。
    A

    自愿调解、自愿仲裁

    B

    强制调解、自愿仲裁

    C

    自愿调解、强制仲裁

    D

    强制调解、强制仲裁


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有关劳动争议调解，表述正确的有（）

    • A、调解是处理争议的有效手段之一
    • B、调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性
    • C、强制是劳动争议调解中的禁忌
    • D、调解的本质是促成争议当事人达成合意

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    调解劳动争议中申请自愿原则是指（）。

    • A、申请调解自愿
    • B、调解过程自愿
    • C、履行协议自愿
    • D、申请仲裁自愿
    • E、申请诉讼自愿

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。

    • A、劳动者与企业之间的所有争议
    • B、该企业范围内的劳动争议
    • C、劳动者与企业之间的劳动争议
    • D、争议双方自愿调解的劳动争议

    正确答案:A

  • 第16题：

    我国现行劳动争议处理制度，实行（）。

    • A、自愿调解、自愿仲裁
    • B、强制调解、自愿仲裁
    • C、自愿调解、强制仲裁
    • D、强制调解、强制仲裁

    正确答案:C

  • 第17题：

    劳动争议调解的自愿原则是指（）A.申请调解自愿

    • A、申请调解自愿
    • B、调解形式自愿
    • C、调解过程自愿
    • D、调解内容自愿
    • E、履行协议自愿

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）

    • A、在劳动争议处理中的地位不同
    • B、主持调解的主体不同
    • C、调解的对象不同
    • D、调解案件的范围不同
    • E、调解的效力不同

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    问答题
    简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。

    正确答案： （1）劳动争议处理的基本程序：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时：
    ①争议双方应协商解决；
    ②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
    ③不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
    ④对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或者双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。
    （2）协商解决企业劳动争议的程序：
    ①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
    ②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或个人作为其代表进行协商。
    ③一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应积极做出口头或者书面回应。5日内不回应视为不愿协商。
    ④协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
    ⑤发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
    （3）调解委员会调解劳动争议的程序：
    ①申请和受理。
    ②调查和调解。
    ③调解协议书。
    ④与协商、调解相关的实效规定
    ⑤人民法院的支付令
    （4）劳动争议仲裁的程序：
    ①申请和受理。
    ②开庭和裁决。
    （5）劳动争议案例分析的方法：
    ①按照劳动争议自身的规定性进行分析。
    分析要点：
    A.确定劳动争议的标的。
    B.分析确定意思表示的意志内容。
    C.分心确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
    ②按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议：
    A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
    B.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
    C.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
    D.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    劳动争议调解的自愿原则是指（）A.申请调解自愿
    A

    申请调解自愿

    B

    调解形式自愿

    C

    调解过程自愿

    D

    调解内容自愿

    E

    履行协议自愿


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。
    A

    劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼

    B

    劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁

    C

    劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼

    D

    劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（）、（）、（）。
    A

    企业劳动争议调解委员会

    B

    依法设立的基层人民调解组织

    C

    在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织


    正确答案： C,B
    解析： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

  • 第23题：

    多选题
    有关劳动争议调解，表述正确的有（）
    A

    调解是处理争议的有效手段之一

    B

    调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性

    C

    强制是劳动争议调解中的禁忌

    D

    调解的本质是促成争议当事人达成合意


    正确答案： C,A
    解析： 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

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