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第1题：
质量监督小组管理模式属于()的一种形式。A:参与管理
B:目标管理
C:绩效薪金制管理
D:计件工资管理答案：A解析：质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。质量监督小组通常由八到十位员工及一名督导员组成，小组成员定期集会，比如通常每周一次，占用工作时间讨论质量方面的难题，分析问题出现的原因，并提出解决方案，然后监督实施。 -
第2题：
质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。A:参与管理
B:目标管理
C:绩效薪金制管理
D:计件工资管理答案：A解析：质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。 -
第3题：
简述工资管理的原则。
正确答案:工资管理的原则包括：公正性原则、劳资之间或员工与组织之间互惠原则、竞争原则、激励原则。 -
第4题：
简述工资管理的目标。
正确答案: ⑴确保最佳的劳动力。
⑵有利于促进企业长远发展。
⑶促进劳资之间或员工与企业之间的关系和谐。 -
第5题：
简述工资管理系统主要功能。
正确答案:主要包括工资类别管理、人员档案管理、工资数据管理和工资报表管理。 -
第6题：
工资管理体制改革的目标概括为（）、（）、（）。
正确答案:市场机制决定；企业自主分配；政府监督调控 -
第7题：
简述企业工资管理体制改革的目标要求。
正确答案: 1）市场机制调节
2）企业自主分配
3）职工民主参与
4）政府监控指导 -
第8题：
问答题简述工资管理的原则。正确答案： 工资管理的原则包括：公正性原则、劳资之间或员工与组织之间互惠原则、竞争原则、激励原则。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述工资管理子系统应包括哪些主要功能模块。正确答案： （1）系统初始设置
（2）日常业务数据输入
（3）工资的结算与分配
（4）工资数据的输出
（5）系统维护和管理解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述1978年到1992年的工资管理体制改革的内容。正确答案： 大致包括以下五项内容的改革：第一，政企分开。第二，分级管理。第三，逐步扩大企业工资分配主权。第四，减少行政手段，增加经济和法律手段的宏观调控方式。第五，政府职能转向宏观调控。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述工资管理系统初始设置包括哪些内容。正确答案： （1）建立工资账套；
（2）部门设置；
（3）人员类别设置；
（4）人员附加信息设置；
（5）工资项目设置；
（6）银行名称设置。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题质量监督小组管理模式属于（ ）的一种形式。A参与管理
B目标管理
C绩效薪金制管理
D计件工资管理
正确答案： B解析： -
第13题：
质量监督小组管理模式属于（ ）的一种形式。A.参与管理
B.目标管理
C.绩效薪金制管理
D.计件工资管理答案：A解析：本题考查参与管理。质量监督小组是一种常见的参与管理模式。 -
第14题：
以下哪几组模块有数据的传递()。A、应收、应付管理与工资管理
B、固定资产管理与工资管理
C、工资管理与报表管理
D、账务处理与预算管理答案：C,D解析：报表管理和财务分析模块可以从各模块选取数据编制相关财务报表，进行财务分析。预算管理将各种预算清单传递到账务系统等。 -
第15题：
简述工资管理子系统应包括哪些主要功能模块。
正确答案: （1）系统初始设置
（2）日常业务数据输入
（3）工资的结算与分配
（4）工资数据的输出
（5）系统维护和管理 -
第16题：
简述一项工资管理制度的制定程序。
正确答案: 1.准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、长期激励制度等。
2.明确界定单项工资制度的作用对象和范围。
3.明确工资支付与计算标准。
4.涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等。 -
第17题：
简述工资管理系统初始设置包括哪些内容。
正确答案: （1）建立工资账套；
（2）部门设置；
（3）人员类别设置；
（4）人员附加信息设置；
（5）工资项目设置；
（6）银行名称设置。 -
第18题：
简述1978年到1992年的工资管理体制改革的内容。
正确答案: 大致包括以下五项内容的改革：第一，政企分开。第二，分级管理。第三，逐步扩大企业工资分配主权。第四，减少行政手段，增加经济和法律手段的宏观调控方式。第五，政府职能转向宏观调控。 -
第19题：
简述单项工资管理制度制定的基本程序。
正确答案:管理制度是确保企业各项生产经营活动正常进行，实现经营目标的基本手段。
1.准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制程度、工资构成制度等；
2.明确界定单项工资制度的作用对象和范围；
3.明确工资支付与计算标准；
4.涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过度办法等。 -
第20题：
问答题简述工资管理的目标。正确答案： ⑴确保最佳的劳动力。
⑵有利于促进企业长远发展。
⑶促进劳资之间或员工与企业之间的关系和谐。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述一项工资管理制度的制定程序。正确答案： 1.准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、长期激励制度等。
2.明确界定单项工资制度的作用对象和范围。
3.明确工资支付与计算标准。
4.涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述企业工资管理体制改革的目标要求。正确答案： 1）市场机制调节
2）企业自主分配
3）职工民主参与
4）政府监控指导解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述工资管理系统主要功能。正确答案： 主要包括工资类别管理、人员档案管理、工资数据管理和工资报表管理。解析： 暂无解析 -
第24题：
填空题工资管理体制改革的目标概括为（）、（）、（）。正确答案： 市场机制决定,企业自主分配,政府监督调控解析： 暂无解析