劳动力资源的绝对量

题目

劳动力资源的绝对量

相似考题

1.人力资源的绝对量即( )。A．人力资源数量B．现实人力资源总数C．人力资源D．人力资源相对量

2.加入劳动力的人数占社会劳动力资源量的比例为（ ）。

3.劳动力需求自身工资弹性的绝对值越大，工资率变化对就业量的影响就（ ）。

4.以下哪一项是对资源稀缺的正确认识（）A.资源可以耗尽B.资源绝对量较小C.与需求相比，供给量相对不足D.供给绝对量较小

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  • 第1题：

    劳动力需求自身工资弹性的绝对值越（ ），工资率变化对就业量的影响也越大。


    参考答案：大

  • 第2题：

    关于劳动力资源稀缺性的说法中，错误的是（）

    A.劳动力资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性

    B.劳动力资源的稀缺性是指劳动力资源的绝对数量太少了

    C.劳动力资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段

    D.在市场经济中劳动力资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力支付手段的稀缺性


    参考答案：B

  • 第3题：

    劳动力市场均衡的意义是（）。
    A.劳动力资源的分配 B.劳动力资源的最优分配
    C.同质的劳动力获得同样的工资 D.充分就业
    E.充分就业的就业量不同


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    人力资源绝对量的构成不包括求业人口。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    （）占社会劳动力资源量的比例为劳动力参与率。


    正确答案:加入劳动力的人数

  • 第6题：

    以下哪一项是对资源稀缺的正确认识（）

    • A、资源可以耗尽
    • B、资源绝对量较小
    • C、与需求相比，供给量相对不足
    • D、供给绝对量较小

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳动力市场均衡的意义是（　）

    • A、劳动力资源的分配
    • B、劳动力资源的最优分配
    • C、充分就业
    • D、充分就业的就业量不同

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    资本积累中资本有机构成的提高使资本对劳动力的需求日益相对减少，表现为（）

    • A、原有资本有机构成不变，追加资本有机构成提高，资本对劳动力需求的绝对量增加，相对量减少
    • B、原有资本有机构成提高，出现机器排挤工人
    • C、原有资本和追加资本有机构成都提高，资本对劳动力需求的绝对量增加，相对量减少
    • D、原有资本和追加资本有机构成都提高，资本对劳动力需求的绝对量和相对量都增加

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    单选题
    以下哪一项是对资源稀缺的正确认识（）
    A

    资源可以耗尽

    B

    资源绝对量较小

    C

    与需求相比，供给量相对不足

    D

    供给绝对量较小


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    （）占社会劳动力资源量的比例为劳动力参与率。

    正确答案： 加入劳动力的人数
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    劳动力资源的绝对量

    正确答案： 劳动力资源的绝对量：劳动力资源的绝对量是指劳动力资源数量的多少。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动力市场均衡的意义是（）。
    A

    劳动力资源的分配

    B

    劳动力资源的最优分配

    C

    同质的劳动力获得同样的工资

    D

    充分就业的就业量不同


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。()


    参考答案：错误

  • 第14题：

    影响劳动力需求量的主导因素是()。

    A:劳动力供给量
    B:劳动生产率
    C:工资率
    D:劳动力资源率

    答案：C
    解析：
    作为劳动力需求方的企业是劳动力市场上的购买方，而在劳动力市场上，工资率即单位时间内的工资水平就是劳动服务的价格，所以工资率是影响劳动力需求量的主导因素。通常情况下，在某一时点上，市场工资率越高，企业的劳动力需求量就越少；工资率越低，则劳动力需求量就越大。

  • 第15题：

    资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。( )。


    答案：错
    解析：

  • 第16题：

    劳动力资源的相对量


    正确答案:劳动力资源的相对量：劳动力资源的相对量是指计入劳动力资源量的人口占被考察范围总人口的比重。

  • 第17题：

    从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    人力资源的绝对量即（　）

    • A、人力资源数量
    • B、现实人力资源总数
    • C、人力资源相对量
    • D、人力资源

    正确答案:B

  • 第19题：

    劳动力市场均衡的意义是（）。

    • A、劳动力资源的分配
    • B、劳动力资源的最优分配
    • C、同质的劳动力获得同样的工资
    • D、充分就业的就业量不同

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    名词解释题
    劳动力资源的相对量

    正确答案： 劳动力资源的相对量：劳动力资源的相对量是指计入劳动力资源量的人口占被考察范围总人口的比重。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源的绝对量即（　）
    A

    人力资源数量

    B

    现实人力资源总数

    C

    人力资源相对量

    D

    人力资源


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动力市场均衡的意义是（　）
    A

    劳动力资源的分配

    B

    劳动力资源的最优分配

    C

    充分就业

    D

    充分就业的就业量不同


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    影响劳动力需求量的主导因素是（）。
    A

    劳动力供给量

    B

    劳动生产率

    C

    工资率

    D

    劳动力资源率


    正确答案： C
    解析： 作为劳动力需求方的企业是劳动力市场上的购买方，而在劳动力市场上，工资率即单位时间内的工资水平就是劳动服务的价格，所以工资率是影响劳动力需求量的主导因素。通常情况下，在某一时点上，市场工资率越高，企业的劳动力需求量就越少；工资率越低，则劳动力需求量就越大。

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