影响企业人力资源开发的外部因素中，（）决定企业总体水平，可以被看作是一种机制。

题目

影响企业人力资源开发的外部因素中，（）决定企业总体水平，可以被看作是一种机制。

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1.在决定企业使命的因素及其对企业使命的影响因素中，外部因素有：()。A.政府B.社区C.社会公众D.股东E.董事会

2.影响人力资源规划的外部因素包括()。A、企业规模B、经济因素C、人口统计因素D、政府影响因素E、地理环境因素

3.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A: 企业文化 B: 企业资本和财务实力 C: 工会组织的作用 D: 企业竞争策略的定位

4.影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。 A．企业人员调动率 B．行业劳动力市场供求状况 C．本地区的人力资源供给率 D．企业人才流失率

更多“影响企业人力资源开发的外部因素中，（）决定企业总体水平，可以被看作是一种机制。”相关问题

  • 第1题：

    企业微观环境是指那些直接影响企业生产经营活动的外部因素，其中最主要的因素是_______。

    • A、供方因素
    • B、买方因素
    • C、行业因素
    • D、人力资源因素

    正确答案:C

  • 第2题：

    关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

    • A、①②③④
    • B、②③④
    • C、①②③
    • D、①②④

    正确答案:C

  • 第3题：

    物业管理企业组织结构设置影响因素，应考虑以下几方面：（）

    • A、企业战略
    • B、技术因素
    • C、人力资源
    • D、外部环境

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    影响企业人力资源开发的外部因素中，决定企业总体水平，可以被看做是一种机制的是（）

    • A、经济环境
    • B、劳动力市场环境
    • C、技术环境
    • D、社会文化环境

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资源需求的影响因素不包括（）。

    • A、企业外部环境
    • B、企业内部环境
    • C、管理者个人偏好
    • D、人力资源自身

    正确答案:C

  • 第6题：

    人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。

    • A、企业外部环境
    • B、企业内部环境
    • C、人力资源自身状况
    • D、人力资源发展状况
    • E、国家经济政策

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    单选题
    根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）
    A

    企业内部资源

    B

    企业外部资源

    C

    人力资源

    D

    人脉资源


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素
    A

    企业文化

    B

    企业资本和财务实力

    C

    工会组织的作用

    D

    企业竞争策略的定位


    正确答案： A
    解析： 企业外部环境：本行业发展状况与趋势、劳动力市场的发育情况、国家劳动人事法律规章、工会组织健全完善程

  • 第9题：

    填空题
    影响管理道德的因素，可以分为外部因素和内部因素.外部因素的影响主要包括早期教育因素，企业的管理体制及制度因素，企业文化因素和（）。

    正确答案： 社会大环境因素
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）
    A

    企业文化是人力资源开发的关键因素

    B

    企业文化是人力资源开发的理论依据

    C

    企业文化是人力资源开发的重要内容

    D

    企业文化是人力资源开发的重要途径

    E

    企业文化使人力资源开发效果更好


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业微观环境是指那些直接影响企业生产经营活动的外部因素，其中最主要的因素是_______。
    A

    供方因素

    B

    买方因素

    C

    行业因素

    D

    人力资源因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响人力资源开发战略评估的非理性因素包括（）

    • A、评估客体对于风险的态度
    • B、评估主题对于风险的态度
    • C、外部环境变化及其带来的新的压力
    • D、企业文化的影响
    • E、企业内部的政治关系

    正确答案:B,C,D,E

  • 第14题：

    根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）

    • A、企业内部资源
    • B、企业外部资源
    • C、人力资源
    • D、人脉资源

    正确答案:A

  • 第15题：

    影响人力资源开发战略评估的非理性型因素包括（）

    • A、评估客体对于风险的态度
    • B、评估主题对于风险的态度
    • C、外部环境变化及其带来的新的压力
    • D、企业文化的影响
    • E、企业内部的政治关系

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    （）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

    • A、企业文化
    • B、企业资本和财务实力
    • C、工会组织的作用
    • D、企业竞争策略的定位

    正确答案:C

  • 第17题：

    影响企业人力资源需求的因素中除了企业规模、经营方向的改变、外部因素外，还有（）的因素。

    • A、技术设备
    • B、人员素质
    • C、组织性质
    • D、人员结构

    正确答案:A

  • 第18题：

    影响管理道德的因素，可以分为外部因素和内部因素.外部因素的影响主要包括早期教育因素，企业的管理体制及制度因素，企业文化因素和（）。


    正确答案:社会大环境因素

  • 第19题：

    填空题
    影响企业人力资源开发的外部因素中，（）决定企业总体水平，可以被看作是一种机制。

    正确答案： 经济环境
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人力资源需求的影响因素不包括（）
    A

    企业外部环境

    B

    企业内部环境

    C

    管理者个人偏好

    D

    人力资源自身


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    影响企业人力资源外部供给量的因素是（  ）。
    A

    职业市场状况

    B

    企业人才流失率

    C

    企业所在地区人力资源总体构成

    D

    企业所处行业劳动力市场供求状况


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    不定项题
    影响该企业人力资源外部供给量的因素是(  )。
    A

    企业人员调动率

    B

    企业人才流失率

    C

    企业所在地区人力资源总体构成

    D

    企业所处行业劳动力市场供求状况


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    影响企业人力资源开发的外部因素中，决定企业总体水平，可以被看做是一种机制的是（）
    A

    经济环境

    B

    劳动力市场环境

    C

    技术环境

    D

    社会文化环境


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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