人力资源开发需求分析

题目

人力资源开发需求分析

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1.张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B．该公司整体的人力资源培训开发需求C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

2.根据组织战略目标和人力资源现状,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况,制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动,是()。A.人力资源规划B.人力资源需求分析C.人力资源分析D.人力资源状况估计

3.作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有( )。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效关键所在回顾分析D．人力资源培训开发调查

4.作为人力资源培训开发专员，张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法( )。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效管理D．人力资源培训开发调查

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  • 第1题：

    人力资源开发需求分析的分类不包括()。

    A.组织需求分析

    B.任务需求分析

    C.工作需求分析

    D.员工需求分析


    正确答案：C

  • 第2题：

    进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()

    A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动

    B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动

    C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需

    D. 明确企业的绩效差距


    答案：ABCD

  • 第3题：

    人力资源开发需求分析


    正确答案:就是指在规划与设计人力资源培训与开发活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等收集企业战略、组织与员工的相关数据信息，然后采用一定的分析方法和技术，对各种组织及其成员的目标、知识、能力等方面进行系统的鉴别与分析，以确定企业是否需要进行培训与开发活动及开发的内容的一种活动活过程。

  • 第4题：

    人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）

    • A、目标分析
    • B、组织分析
    • C、任务分析
    • D、形势分析
    • E、个人分析

    正确答案:B,C,E

  • 第5题：

    人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是（）

    • A、组织分析
    • B、任务分析
    • C、人员分析
    • D、环境分析

    正确答案:B

  • 第6题：

    制定人力资源规划的基础是（）

    • A、人力资源需求与供给分析
    • B、人力资源需求分析
    • C、人力资源供给分析
    • D、人力资源预测分析

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资源开发需求分析不包括（）

    • A、客户需求分析
    • B、组织需求分析
    • C、任务需求分析
    • D、员工需求分析

    正确答案:A

  • 第8题：

    培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是（）
    A

    组织分析

    B

    任务分析

    C

    人员分析

    D

    环境分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源开发需求分析包括：（）
    A

    社会需求分析

    B

    组织需求分析

    C

    任务需求分析

    D

    工作分析

    E

    员工需求分析


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    试述人力资源开发需求分析的方法。

    正确答案： （1）组织整体分析法；
    （2）任务分析法；
    （3）员工个人培训需求分析法；
    （4）问卷调查法；
    （5）绩效分析法；
    （6）观察分析法；
    （7）前瞻性培训需求分析模式；
    （8）培训需求的逻辑推理模式。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源开发需求分析不包括（）
    A

    客户需求分析

    B

    组织需求分析

    C

    任务需求分析

    D

    员工需求分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中,关注员工和管理者对企业所能提供的多种人力资源开发项目的偏好的是()

    A. 绩效差距

    B. KSAIBs差距

    C. 内外竞争环境

    D. 参与需求


    正确答案：D

  • 第14题：

    人力资源开发需求分析过程可以从三个分析层次展开，即组织分析，人员分析和任务分析。()


    答案：对

  • 第15题：

    试述人力资源开发需求分析的方法。


    正确答案: （1）组织整体分析法；
    （2）任务分析法；
    （3）员工个人培训需求分析法；
    （4）问卷调查法；
    （5）绩效分析法；
    （6）观察分析法；
    （7）前瞻性培训需求分析模式；
    （8）培训需求的逻辑推理模式。

  • 第16题：

    人力资源开发需求分析的基本目标是（）


    正确答案:确认差距

  • 第17题：

    人力资源开发需求分析应从（）着手。


    正确答案:环境、组织分析、任务分析、人员分析

  • 第18题：

    人力资源开发需求分析包括：（）

    • A、社会需求分析
    • B、组织需求分析
    • C、任务需求分析
    • D、工作分析
    • E、员工需求分析

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。

    • A、面试
    • B、评价中心技术
    • C、履历分析
    • D、专家评判

    正确答案:D

  • 第20题：

    填空题
    人力资源开发需求分析应从（）着手。

    正确答案： 环境、组织分析、任务分析、人员分析
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述人力资源开发需求组织分析的内容。

    正确答案： （1）组织目标分析；
    （2）组织的战略分析；
    （3）组织资源分析；
    （4）组织特质分析；
    （5）组织环境分析。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）
    A

    目标分析

    B

    组织分析

    C

    任务分析

    D

    形势分析

    E

    个人分析


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括( )。
    A

    培训与开发调查

    B

    组织分析

    C

    工作绩效评估分析

    D

    工作任务分析


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    管理人员开发需求分析方法中，人力资源规划包含（）方面的内容。
    A

    定位

    B

    预测

    C

    人力资源分析

    D

    测定


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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