简述洛克的职业生涯目标设定的基本原则。

题目

简述洛克的职业生涯目标设定的基本原则。

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1.下列不属于个人职业生涯规划的内容的有()。A.自我剖析B.目标设定C.目标实现策略D.目标实施

2.下面哪些内容属于职业生涯的范畴A. 设定职业生涯目标B. 及时评估绩效C. 轮岗与升迁D. 员工退休管理

3.对年度目标的执行情况进行总结,依据评估结果对下年度的计划进行修订、完善,属于职业生涯规划的( )阶段。A、选择职业生涯路线与职业B、评估与反馈C、评估生涯机会D、设定职业生涯目标

4.职业生涯目标设定要有定量的数据指标,体现了目标设定的()。A.时限性B.可测量性C.可实现性D.明确性

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  • 第1题：

    简述组织职业生涯管理的目标。


    答案：
    解析：
    （1)实现员工的组织化。
    (2)实现员工发展与组织发展的统一。
    (3)实现员工能力和潜能的发展。
    (4)促进企业事业的长久发展。

  • 第2题：

    简述洛克的目标设置理论。


    答案：
    解析：
    目标设置理论由美国马里兰大学埃德温·洛克提出，该理论认为挑战性的目标是激励的来源，激励的来源，对于一个人的行动而言，具有一个明确而具体的目标比没有目标更能激发人的积极性。在设定目标时，要特别注意任务的难度和清晰度，清晰并且难度适中的任务激励效果最佳。目标设置理论的研究发现，目标通过四种机制影响成绩：①目标具有指引功能；②目标具有动力功能；③目标影响坚持性；④目标通过唤起、发现、或使用与任务相关的知识和策略，来间接影响行动。因此，洛克建议在组织管理中采用目标明确化，同时在工作中应该及时给予反馈，说明与目标的差距。更进一步就是让员工参与目标设置而不是仅由管理人员规定，可以增加目标的合理性、可接受性，增加员工对目标的认同，会因此产生更大的激励作用，提高工作绩效。

  • 第3题：

    职业生涯计划的内容包括（）

    • A、企业指导
    • B、自我定位
    • C、目标设定
    • D、目标实现
    • E、反馈与修正

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    进行职业生涯规划的基本步骤不包括（）

    • A、确定自己的志向
    • B、职业的选择
    • C、设定职业生涯目标
    • D、寻求他人意见

    正确答案:D

  • 第5题：

    职业生涯目标的设定


    正确答案:是职业生涯规划的核心，是指一个人渴望获得的与职业相关的结果。

  • 第6题：

    员工自我职业生涯管理的内容包括（）

    • A、自我剖析
    • B、目标设定
    • C、职业路径设计
    • D、目标实现策略
    • E、反馈与修正

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    下面哪些内容属于职业生涯的范畴（）

    • A、轮岗与升迁
    • B、及时评估绩效
    • C、设定职业生涯目标
    • D、员工退休管理

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    员工职业生涯规划的内容包括 ( )
    A

    自我剖析

    B

    组织设定

    C

    目标设定

    D

    目标实现

    E

    反馈与修正


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第9题：

    问答题
    简述职业生涯规划的基本原则。

    正确答案：
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    设计职业生涯发展备选方案包含哪些步骤（）
    A

    设定备选行动计划

    B

    设定备选职业目标

    C

    设定备选职业路径

    D

    设定备选职业评估时间


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职业生涯规划的核心是（）
    A

    职业生涯策略的制定

    B

    职业生涯目标的设定

    C

    职业生涯规划的反馈

    D

    职业生涯机会的评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职业生涯计划的内容包括（）
    A

    企业指导

    B

    自我定位

    C

    目标设定

    D

    目标实现

    E

    反馈与修正


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述员工职业生涯规划设计的基本原则。


    答案：
    解析：
    (1)清晰性原则。 (2)挑战性原则。
    (3)变动性原则。
    (4)一致性原则。
    (5)激励性原则。
    (6)合作性原则。
    (7)全程原则。
    (8)具体原则。
    (9)实际原则。
    (10)可评量原则。

  • 第14题：

    职业生涯规划的核心是（）

    • A、职业生涯策略的制定
    • B、职业生涯目标的设定
    • C、职业生涯规划的反馈
    • D、职业生涯机会的评估

    正确答案:B

  • 第15题：

    洛克的目标设定理论认为学习目标对学习有（）作用。

    • A、发起功能
    • B、激励功能
    • C、选择与指导功能
    • D、强化功能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    试述职业生涯目标设定的原则。


    正确答案: （1）行为的明确性。
    即药明确描述出员工与主管在每一工作职责下所需要完成的行动方案；
    （2）目标的可测性。
    目标应该是可衡量的，要有定量数据，如数量、质量、时间等。
    （3）可实现性。
    它包括两方面的含义：首先必须是合理的，并且是在员工可以控制的范围之内；其次必须是“要经过一定努力”才可以实现的。要加把力，而不仅是去年目标的重复。
    （4）相关性。
    该目标要与公司目标、部门目标尤其是与个人的职业发展目标相联系。
    （5）时限性。
    即在特定的时间内完成。
    （6）重点集中性。
    目标不要定得太多，太多意味着没有重点，一般3-5条即可。
    （7）授权激励性。
    有的工作个人可以完全做主，有的需要考虑企业的限制，要考虑企业的制度制约。
    （8）重要等级性。
    个人在设定目标时，要八全部的权重依重要性不同分配给不同的关键任务。这样让员工分清不同工作的轻重缓急，而且在评估中页会有不同的重要性的体现。

  • 第17题：

    在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    简述个人职业生涯开发的基本原则。


    正确答案: （1）利益整合原则。
    （2）实事求是原则。
    （3）时间性原则。
    （4）发展创新原则。
    （5）全面评价与反馈原则。

  • 第19题：

    设计职业生涯发展备选方案包含哪些步骤（）

    • A、设定备选行动计划
    • B、设定备选职业目标
    • C、设定备选职业路径
    • D、设定备选职业评估时间

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    名词解释题
    职业生涯目标的设定

    正确答案： 是职业生涯规划的核心，是指一个人渴望获得的与职业相关的结果。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述组织职业生涯管理的目标。

    正确答案： 1）实现员工的组织化。
    2）实现员工发展与组织发展的统一寸。
    3）实现员工能力和潜能的发展。
    4）促进企业事业的长久发展。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述洛克的职业生涯目标设定的基本原则。

    正确答案： （1）目标应当是具体的；
    （2）目标应当是难度适中的；
    （3）目标应当被个人所接受；
    （4）必须对达到目标的进程及时、客观的反馈信息；
    （5）个人参与制定的目标要比其他人设置的目标更为有效。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    试述职业生涯目标设定的步骤。

    正确答案： （1）员工评估。
    就是让员工“知己”的过程，这是目标设计的基础。
    （2）组织环境评估，
    包括企业文化评估、企业目标与发展战略评估、岗位供给评估和竞争者评估等。
    （3）外部环境评估。
    是对组织环境评估的必要延伸，可以帮助员工开阔视野，展望未来。
    （4）职业选择。
    在上述基础上，选择自己将要为之奋斗的职业。
    （5）确定人生目标。
    在职业选择的基础上，确定在这一个或几个职业方向上可以达到的最高成就，内容表达上可以模糊一些。 （6）制定长期生涯目标。
    阶段生涯目标有两种表达方式：一是以一定时间要达到的成就来表达；二十以达到一定成就所需要的时间来表达，长期目标如此，短期目标也是如此。
    （7）制定中短期生涯目标。
    在长期目标指导下，制定5年左右的中短期要达到的目标，是实现长期目标的基础。
    解析： 暂无解析

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