以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（）A、组织分析B、任务分析C、个人分析D、目标分析

题目

以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（）

  • A、组织分析
  • B、任务分析
  • C、个人分析
  • D、目标分析
相似考题

1.培训需求分析中,任务分析需要对完成工作所需的KSAs进行分析,KSAs是指()。A.知识B.技能C.能力D.态度

2.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定差距所在。A、工作任务分析法B、观察法C、重点团队分析法D、调查问卷

3.通过(),可以对员工的工作活动进行刻画和描述,描述内容包括员工所要完成的工作任务以及员工要成功地完成这些任务应具备的知识、技能和能力。A.组织分析B.任务分析C.岗位分析D.人员分析

4.在培训需求分析中,任务分析主要是确定完成工作所需的责任及需要在培训中加以强调的()以帮助员工完成任务。A知识B技能C行为方式D管理制度

更多“以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（）A、组织分析B、任务分析C、个人分析D、目标分析”相关问题

  • 第1题：

    培训需求分析中的人员分析包括()。

    A:工作绩效评估分析
    B:工作任务分析
    C:人员技能、能力和综合素质分析
    D:培训需求调查分析
    E:可获得的培训资源分析

    答案：A,C,D
    解析：
    人员分析主要包括以下三个方面：工作绩效评估分析，人员技能、能力和综合素质分析，培训与开发调查分析。

  • 第2题：

    （ ）通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等。以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

    A.企业战略分析
    B.组织分析
    C.任务分析
    D.人员分析

    答案：C
    解析：
    任务分析通过确定重要的任务以及需要具备知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

  • 第3题：

    ()通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

    A:组织分析
    B:人员分析
    C:任务分析
    D:企业战略分析

    答案：C
    解析：
    本题考查的是任务分析的定义。

  • 第4题：

    任务分析一般分为()步骤。

    A.根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位
    B.根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单
    C.工作任务和所需技能的确认
    D.为该工作岗位制定针对培训需要分析的任务分析表
    E.完成任务所需的技能要求和规范的操作程序

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    （）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力。

    • A、任务分析的目标
    • B、任务分析的步骤
    • C、任务分析的模式
    • D、任务分析的层次

    正确答案:A

  • 第6题：

    培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

    • A、组织整体分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、员工个体培训需求分析法
    • D、绩效分析法

    正确答案:A

  • 第7题：

    期望员工从事哪个职位的工作，员工实际的工作表现与这个职位的工作标准的差距何在，以及这种差距会造成什么样的后果和损失，这种分析为（）

    • A、组织分析
    • B、任务分析
    • C、个人分析
    • D、目标分析

    正确答案:B

  • 第8题：

    培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）：

    • A、个人绩效分析、工作分析、组织分析
    • B、工作任务分析、人员分析和组任务分析
    • C、绩效分析、工作分析
    • D、组织分析、个人分析

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    （）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力。
    A

    任务分析的目标

    B

    任务分析的步骤

    C

    任务分析的模式

    D

    任务分析的层次


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
    A

    组织整体分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    员工个体培训需求分析法

    D

    绩效分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（）
    A

    组织分析

    B

    任务分析

    C

    个人分析

    D

    目标分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    通常培训与开发需求分析来自（）方面。
    A

    组织分析

    B

    工作任务分析

    C

    人员分析

    D

    能力分析

    E

    设备分析


    正确答案： D,B
    解析： 通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发；工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容；人员分析主要是通过分析员工现有状况和应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。

  • 第13题：

    培训需求分析中的人员分析包括()。

    A:工作绩效评估分析
    B:工作任务分析
    C:人员技能、能力和综合索质分析
    D:培训需求调查分析
    E:可获得的培训资源分析

    答案：A,C,D
    解析：
    人员分析主要包括以下三个方面：①工作绩效评估分析；②人员技能、能力和综合素质分析；③培训与开发调查分析。

  • 第14题：

    ()通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

    A:企业战略分析
    B:组织分析
    C:任务分析
    D:人员分析

    答案：C
    解析：
    本题考查的是任务分析的定义。

  • 第15题：

    （　　）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

    A.组织分析
    B.人员分析
    C.任务分析
    D.企业战略分析

    答案：C
    解析：
    本题考查的是任务分析的定义。

  • 第16题：

    ()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

    A:面谈法
    B:观察法
    C:问卷调查
    D:工作任务分析法

    答案：D
    解析：

  • 第17题：

    培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

    • A、组织整体分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、员工个体培训需求分析法
    • D、绩效分析法

    正确答案:B

  • 第18题：

    对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划，这个过程指的是培训前的（）

    • A、组织分析
    • B、任务分析
    • C、绩效分析
    • D、员工分析

    正确答案:B

  • 第19题：

    培训需求的层次分析中，（）是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。

    • A、工作分析
    • B、人员分析
    • C、组织分析
    • D、管理分析

    正确答案:A

  • 第20题：

    通常培训与开发需求分析来自（）方面。

    • A、组织分析
    • B、工作任务分析
    • C、人员分析
    • D、能力分析
    • E、设备分析

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划，这个过程指的是培训前的（）
    A

    组织分析

    B

    任务分析

    C

    绩效分析

    D

    员工分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
    A

    组织整体分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    员工个体培训需求分析法

    D

    绩效分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    任务分析是收集、组织、评估与（）有关的任务、职责等信息的过程，以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。任务分析并不仅仅局限在分析工作的任务、内容和职责等，还包括分析完成工作所需的知识、技能、能力、态度和动机等。

    正确答案： 工作岗位
    解析： 暂无解析

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