试述培训需求分析的逻辑推理模式阶段。

题目

试述培训需求分析的逻辑推理模式阶段。

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1.下面不属于培训需求分析内容的是（ ）。A．培训需求的层次分析B．培训需求的资源分析C．培训需求的对象分析D．培训需求的阶段分析

2.根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为( )．A．长期培训需求分析B．目前培训需求分析D．未来培训需求分析C．中期培训需求分析E．短期培训需求分析

3.根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。A.长期培训需求分析 B.目前培训需求分析 C.未来培训需求分析 D.中期培训需求分析 E.短期培训需求分析 确认答案

4.根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。A．长期培训需求分析B．目前培训需求分折C．中期培训需求分析D．未来培训需求分析E．短期培训需求分析

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  • 第1题：

    培训需求分析的内容主要包括（ ）。

    A.培训需求的层次分析
    B.培训需求的阶段分析
    C.培训需求的数量分析
    D.在职员工培训需求分析
    E.下岗员工培训需求分析

    答案：A,B,D
    解析：
    培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

  • 第2题：

    培训需求的逻辑推理模式


    正确答案:是根据员工对培训的不同需求，对员工各方面进行推理。

  • 第3题：

    培训需求分析的内容包括（）。

    • A、培训需求的层次分析
    • B、离职员工培训需求分析
    • C、培训的阶段分析
    • D、以上均是

    正确答案:A

  • 第4题：

    试述绩效管理培训需求分析模式？


    正确答案: 组织、工作和人员三个层面的培训需求分析构成此系统的主体部分。

  • 第5题：

    培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    培训需求的层次分析类容有（）。

    • A、企业层次分析
    • B、在职员工培训需求分析
    • C、培训需求的阶段分析
    • D、培训需求的层次分析

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    培训需求分析的内容主要包括（）。

    • A、培训需求的层次分析
    • B、培训需求的阶段分析
    • C、培训需求的数量分析
    • D、在职员工培训需求分析
    • E、下岗员工培训需求分析

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    多选题
    劳务培训需求的阶段分析有（）
    A

    培训需求的层次分析

    B

    绩效分析

    C

    目前培训需求分析

    D

    工作岗位分析

    E

    未来培训需求分析


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    培训需求分析的内容主要包括（）。
    A

    培训需求的层次分析

    B

    培训需求的阶段分析

    C

    培训需求的数量分析

    D

    在职员工培训需求分析

    E

    下岗员工培训需求分析


    正确答案： B,D
    解析： 培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

  • 第10题：

    名词解释题
    培训需求的逻辑推理模式

    正确答案： 是根据员工对培训的不同需求，对员工各方面进行推理。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    试述培训需求分析的逻辑推理模式阶段。

    正确答案： （1）说明员工目前工作的现状；
    （2）检查过去的工作情形，从员工的上级、同事那里获得资料，并与员工直接讨论或做测试；
    （3）培训工作者如果发现工作流程出了错误，则应该设法改善流程；如果是员工未能圆满地达成工作任务，则进入第四个阶段；
    （4）培训专家通过培训给予员工协助；
    （5）消除员工心理上存在的障碍；
    （6）要考虑员工的健康状况及其他个人问题是否是导致其不良工作表现的原因；
    （7）通过对员工个人内在心理需要的满足，消除其心理障碍来改善员
    工的行为和态度。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是根据员工对培训的不同需求，对其进行推理的过程。
    A

    工作分析模式

    B

    动机分析模式

    C

    问题分析模式

    D

    逻辑推理模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）

    • A、组织整体分析法
    • B、前瞻性培训需求分析模式
    • C、绩效分析法
    • D、培训需求的逻辑推理模式

    正确答案:B

  • 第14题：

    劳务培训需求的阶段分析有（）

    • A、培训需求的层次分析
    • B、绩效分析
    • C、目前培训需求分析
    • D、工作岗位分析
    • E、未来培训需求分析

    正确答案:C,E

  • 第15题：

    下面不属于培训需求分析内容的是（）。

    • A、培训需求的层次分析
    • B、培训需求的资源分析
    • C、培训需求的对象分析
    • D、培训需求的阶段分析

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）是根据员工对培训的不同需求，对其进行推理的过程。

    • A、工作分析模式
    • B、动机分析模式
    • C、问题分析模式
    • D、逻辑推理模式

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）是用于分析和预测培训需求的有效方法。

    • A、问卷调查法
    • B、逻辑推理模式
    • C、面谈分析法
    • D、客户调查法

    正确答案:C

  • 第18题：

    培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    （）是用于分析和预测培训需求的有效方法。
    A

    问卷调查法

    B

    逻辑推理模式

    C

    面谈分析法

    D

    客户调查法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）
    A

    组织整体分析法

    B

    前瞻性培训需求分析模式

    C

    绩效分析法

    D

    培训需求的逻辑推理模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    试述绩效管理培训需求分析模式？

    正确答案： 组织、工作和人员三个层面的培训需求分析构成此系统的主体部分。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训需求分析的内容包括（）
    A

    培训需求的层次分析

    B

    离职员工培训需求分析

    C

    培训的阶段分析

    D

    以上均是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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