简述对中层管理者的开发目标。

题目

简述对中层管理者的开发目标。

相似考题

1.继任计划的目标之一是把高潜能的员工培训成为中层管理者或执行总裁。()此题为判断题(对，错)。

2.目标管理要求()A.工作目标由组织成员共同制定B.工作目标由高层管理者制定C.工作目标由低层管理者制定D.工作目标由中层管理者制定

3.组织中层管理者的认识和支持对目标管理法的效果有非常大的影响。()此题为判断题(对，错)。

4.管理者是通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的人。按管理层次划分,可分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    中层管理者和高层管理者在员工面前应该()

    A 都做好人

    B 都扮黑脸

    C 中层管理者扮黑脸，高层管理者扮好人

    D 高层管理者扮黑脸，中层管理者办好人


    正确答案：C

  • 第2题：

    谁应当为运作层面的计划和目标负责?()

    A.中层管理者

    B.董事会

    C.咨询顾问

    D.高层管理者

    E.底层管理者


    参考答案：E

  • 第3题：

    以下选项中，属于管理开发的组成层次的是。()

    A. 对高层管理者的开发

    B. 对中层管理者的开发

    C. 对基层或初级管理者的开发

    D. 对普通员工的开发


    正确答案：ABC

  • 第4题：

    关于管理技能培训开发的内容说法错误的是()。

    A.高层管理者培训开发
    B.中层管理者培训开发
    C.基层管理者进行培训开发
    D.管理层管理能力培训开发

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    那些负责对整个组织做决策，并为整个组织制订计划和目标的人员应定义为（）

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、非管理者雇员

    正确答案:A

  • 第6题：

    开发侧重于观念、理念方面，而不是业务操作方面的管理者是（）

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、低层管理者
    • D、基层管理者

    正确答案:A

  • 第7题：

    那些负责作出组织层面的决策，并为整个组织制定计划和目标的管理者被定义为（）。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、非管理雇员

    正确答案:A

  • 第8题：

    负责将战略管理者制定的总体目标和计划转化为更具体的目标和任务的管理者是（）。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、综合管理者

    正确答案:B

  • 第9题：

    战略计划，是指由中层管理者制定的分阶段的目标。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    问答题
    简述对中层管理者的开发目标。

    正确答案： （1）为其提供胜任未来工作所必需的经验、知识和技能，使他们能够适应不断变化的环境中复杂的具体问题；
    （2）使企业的宗旨、使命、信念；
    价值观和管理文化得到顺利传达，并真正在企业上下员工中发扬光大；
    （3）培养个别骨干分子成为企业未来高层管理的接班人。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    其工作的好坏，直接关系到任务的完成和目标的实现的是    (  )
    A

    高层管理者

    B

    中层管理者

    C

    综合管理者

    D

    基层管理者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    开发侧重于观念、理念方面，而不是业务操作方面的管理者是（）
    A

    高层管理者

    B

    中层管理者

    C

    低层管理者

    D

    基层管理者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人际关系技能只对于中层管理管理者重要,基层管理者和中层管理者不需要人际技能。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第14题：

    那些负责对整个组织作决策，并为整个组织制定计划和目标的人员应定义为()

    A. 高层管理者

    B. 中层管理者

    C. 基层管理者

    D. 非管理者


    答案：A

  • 第15题：

    管理开发中最重要的一部分是()

    A. 对高层管理者的开发

    B. 对中层管理者的开发

    C. 对基层或初级管理者的开发

    D. 对普通员工的开发


    正确答案：A

  • 第16题：

    关于管理的层次划分，下列说法不正确的是（ ）。

    A.高层管理者主要负责组织目标的监督实施
    B.中层管理者负责利用资源以实现高层管理者确立的目标
    C.中层管理者通常监督指导作业人员
    D.基层管理者负责日常业务活动


    答案：A
    解析：
    按层次划分，管理可分为三个层次：①高层管理者，是组织的高级管理者，主要 作用是确立组织的宗旨和目标、规定职责和提供资源，并负责与外部环境联系；②中层 管理者，主要是负责利用资源以实现高层管理者确立的目标，在其职权范围内执行计划 并监督基层管理人员来完成；③基层管理者，负责日常业务活动，监督指导作业人员， 保证组织正常运转。

  • 第17题：

    中层管理者负责制定影响整个组织的计划和目标。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    更关心影响本*部门财务目标的那些因素的主体是（）

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、基层员工

    正确答案:B

  • 第19题：

    谁应当为运作层面的计划和目标负责？（）

    • A、中层管理者
    • B、董事会
    • C、咨询顾问
    • D、高层管理者
    • E、底层管理者

    正确答案:E

  • 第20题：

    制定战略目标的是（）

    • A、所有管理者
    • B、高层管理者
    • C、中层管理者
    • D、基层管理者

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    那些负责对整个组织做决策，并为整个组织制订计划和目标的人员应定义为（）
    A

    高层管理者

    B

    中层管理者

    C

    基层管理者

    D

    非管理者雇员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    更关心影响本*部门财务目标的那些因素的主体是（）
    A

    高层管理者

    B

    中层管理者

    C

    基层管理者

    D

    基层员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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