影响企业人力资源开发的外部因素中,决定企业总体水平,可以被看做是一种机制的是()
第1题:
第2题:
影响企业人力资源开发的外部因素中,()决定企业总体水平,可以被看作是一种机制。
第3题:
影响企业的直接社会环境因素有()。
第4题:
根据各种因素对企业业绩影响程度的不同,企业所处的外部环境一般可分为()
第5题:
企业外部宏观环境包括政治法律环境、经济环境、社会文化环境、技术环境。
第6题:
人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括()。
第7题:
企业的外部环境一般包括()
第8题:
第9题:
政治环境
经济环境
技术环境
自然环境
人口环境和文化环境
第10题:
组织环境
竞争对手的挑战
技术环境
经济环境
社会文化环境
第11题:
政治环境分析
经济环境分析
文化环境分析
科技环境分析
第12题:
经济环境
劳动力市场环境
技术环境
社会文化环境
第13题:
第14题:
金融企业营销环境的分析大致可以分为()
第15题:
对企业的科学研究、技术开发、产品决策等起着决定性作用的企业外部环境分析是()。
第16题:
影响人力资源开发的的外部环境包括()
第17题:
宏观环境是指对企业发展具有战略性影响的环境因素。企业的宏观环境因素包括政治法律环境、经济环境、社会文化环境、()环境和自然环境。
第18题:
除了宏观环境外,对企业影响最直接、作用最大的外部环境就是企业所处的()
第19题:
市场环境
企业内部环境
竞争环境
社会环境
文化环境
第20题:
经济环境
企业的行业特征
科技环境
企业的发展战略
社会文化
第21题:
一般环境和任务环境
政治环境和经济环境
社会环境和文化环境
经济环境和技术环境
第22题:
经济环境
技术环境
政治环境
法律环境
社会与文化环境
第23题:
经济环境
技术环境
政治法律环境
社会文化环境