试述职业生涯目标设定的步骤。

题目

试述职业生涯目标设定的步骤。

相似考题

1.职业生涯规划通常包括以下六个具体步骤:社会评价、环境评价、职业定位、设定职业目标、设计职业生涯行动方案、评估与反馈。()此题为判断题(对，错)。

2.进行职业生涯规划的基本步骤不包括( )。A.确定自己的志向B.职业的选择C.设定职业生涯目标D.寻求他人意见

3.以下关于职业生涯规划的表述中错误的是：A.职业生涯规划只在职业生涯的前期进行B.职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤C.一般来说生涯规划的步骤有：直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等D.职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色

4.根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释。A、职业生涯规划B、职业生涯管理C、职业设计D、职业发展目标

更多“试述职业生涯目标设定的步骤。”相关问题

  • 第1题：

    根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释

    A. 职业生涯管理

    B. 职业生涯规划

    C. 职业设计

    D. 职业发展目标


    答案：B

  • 第2题：

    职业生涯规划的内容与步骤是:确定志向,自我评估,职业生涯机会的评估,职业与职业生涯路线的选择,设定职业生涯目标,制订行动计划与措施,评估与回馈。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第3题：

    简述洛克的职业生涯目标设定的基本原则。


    正确答案: （1）目标应当是具体的；
    （2）目标应当是难度适中的；
    （3）目标应当被个人所接受；
    （4）必须对达到目标的进程及时、客观的反馈信息；
    （5）个人参与制定的目标要比其他人设置的目标更为有效。

  • 第4题：

    进行职业生涯规划的基本步骤不包括（）

    • A、确定自己的志向
    • B、职业的选择
    • C、设定职业生涯目标
    • D、寻求他人意见

    正确答案:D

  • 第5题：

    职业生涯目标的设定


    正确答案:是职业生涯规划的核心，是指一个人渴望获得的与职业相关的结果。

  • 第6题：

    一般而言，职业生涯管理包括以下几个步骤（）

    • A、自我评估和认识
    • B、对组织的了解和选择
    • C、确定志向和设定职业生涯目标
    • D、制定行动策略与措施
    • E、对职业生涯的评估与调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    设计职业生涯发展备选方案包含哪些步骤（）

    • A、设定备选行动计划
    • B、设定备选职业目标
    • C、设定备选职业路径
    • D、设定备选职业评估时间

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    职业生涯目标设定的步骤中，组织环境评估包含（）几项内容。
    A

    竞争者评估

    B

    企业文化评估

    C

    岗位供给评估

    D

    企业目标与发展战略评估


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    名词解释题
    职业生涯目标的设定

    正确答案： 是职业生涯规划的核心，是指一个人渴望获得的与职业相关的结果。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    目标设定的实施步骤为：（）
    A

    诊断

    B

    为目标设定进行准备

    C

    设定目标

    D

    回顾


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    设计职业生涯发展备选方案包含哪些步骤（）
    A

    设定备选行动计划

    B

    设定备选职业目标

    C

    设定备选职业路径

    D

    设定备选职业评估时间


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    试述职业生涯目标设定的步骤。

    正确答案： （1）员工评估。
    就是让员工“知己”的过程，这是目标设计的基础。
    （2）组织环境评估，
    包括企业文化评估、企业目标与发展战略评估、岗位供给评估和竞争者评估等。
    （3）外部环境评估。
    是对组织环境评估的必要延伸，可以帮助员工开阔视野，展望未来。
    （4）职业选择。
    在上述基础上，选择自己将要为之奋斗的职业。
    （5）确定人生目标。
    在职业选择的基础上，确定在这一个或几个职业方向上可以达到的最高成就，内容表达上可以模糊一些。 （6）制定长期生涯目标。
    阶段生涯目标有两种表达方式：一是以一定时间要达到的成就来表达；二十以达到一定成就所需要的时间来表达，长期目标如此，短期目标也是如此。
    （7）制定中短期生涯目标。
    在长期目标指导下，制定5年左右的中短期要达到的目标，是实现长期目标的基础。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通常,一份好的职业生涯规划应该包括哪些内容与步骤?()

    A确定志向

    B自我评估;职业生涯机会的评估

    C职业与职业生涯路线的选择;设定职业生涯目标

    D制订行动计划与措施;评估与回馈


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    职业生涯规划的核心是（）

    • A、职业生涯策略的制定
    • B、职业生涯目标的设定
    • C、职业生涯规划的反馈
    • D、职业生涯机会的评估

    正确答案:B

  • 第15题：

    试述组织职业生涯管理的步骤与方法。


    正确答案: 组织职业生涯管理的步骤：
    （1）对员工进行分析和定位。
    （2）帮助员工制定职业生涯规划。
    （3）建立完整的组织职业生涯开发与培训体系。
    （4）职业生涯规划的检查、评估与修正。
    组织职业生涯管理的方法：
    （1）举办职业生涯讨论会。
    （2）填写职业生涯计划表。
    （3）编制职业生涯手册。
    （4）开展职业生涯咨询。
    （5）岗位轮换。
    （6）工作/家庭平衡计划。

  • 第16题：

    试述职业生涯目标设定的原则。


    正确答案: （1）行为的明确性。
    即药明确描述出员工与主管在每一工作职责下所需要完成的行动方案；
    （2）目标的可测性。
    目标应该是可衡量的，要有定量数据，如数量、质量、时间等。
    （3）可实现性。
    它包括两方面的含义：首先必须是合理的，并且是在员工可以控制的范围之内；其次必须是“要经过一定努力”才可以实现的。要加把力，而不仅是去年目标的重复。
    （4）相关性。
    该目标要与公司目标、部门目标尤其是与个人的职业发展目标相联系。
    （5）时限性。
    即在特定的时间内完成。
    （6）重点集中性。
    目标不要定得太多，太多意味着没有重点，一般3-5条即可。
    （7）授权激励性。
    有的工作个人可以完全做主，有的需要考虑企业的限制，要考虑企业的制度制约。
    （8）重要等级性。
    个人在设定目标时，要八全部的权重依重要性不同分配给不同的关键任务。这样让员工分清不同工作的轻重缓急，而且在评估中页会有不同的重要性的体现。

  • 第17题：

    以下关于职业生涯规划的表述中正确的是（）

    • A、职业生涯规划只在职业生涯的前期进行
    • B、职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤
    • C、一般来说生涯规划的步骤有：直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等
    • D、职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    目标设定的实施步骤为：（）

    • A、诊断
    • B、为目标设定进行准备
    • C、设定目标
    • D、回顾

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    问答题
    试述组织职业生涯管理的步骤与方法。

    正确答案： 组织职业生涯管理的步骤：
    （1）对员工进行分析和定位。
    （2）帮助员工制定职业生涯规划。
    （3）建立完整的组织职业生涯开发与培训体系。
    （4）职业生涯规划的检查、评估与修正。
    组织职业生涯管理的方法：
    （1）举办职业生涯讨论会。
    （2）填写职业生涯计划表。
    （3）编制职业生涯手册。
    （4）开展职业生涯咨询。
    （5）岗位轮换。
    （6）工作/家庭平衡计划。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    试述职业生涯目标设定的误区。

    正确答案： （1）置顶了一个并不属于你的目标；
    （2）职业目标与人生目标的其他目标不相关联；
    （3）职业目标和目前从事的工作相分离；
    （4）太过模糊的目标；
    （5）过分关注工具性目标要素；
    （6）太易或太难的目标；
    （7）不灵活的职业生涯目标。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    进行职业生涯规划的基本步骤不包括（）
    A

    确定自己的志向

    B

    职业的选择

    C

    设定职业生涯目标

    D

    寻求他人意见


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    一般而言，职业生涯管理包括以下几个步骤（）
    A

    自我评估和认识

    B

    对组织的了解和选择

    C

    确定志向和设定职业生涯目标

    D

    制定行动策略与措施

    E

    对职业生涯的评估与调整


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职业生涯规划的核心是（）
    A

    职业生涯策略的制定

    B

    职业生涯目标的设定

    C

    职业生涯规划的反馈

    D

    职业生涯机会的评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容