适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是（）A、头脑风暴B、视听教学C、教授法D、角色扮演

题目

适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是（）

  • A、头脑风暴
  • B、视听教学
  • C、教授法
  • D、角色扮演
相似考题

1.适用于提高培训对象沟通技能的教学方法有A．角色扮演B．头脑风暴C．小组讨论D．模拟训练E．案例分析

2.适用于提高培训对象沟通技能的教学方法有A.角色扮演B.头脑风暴C.小组讨论S适用于提高培训对象沟通技能的教学方法有A.角色扮演B.头脑风暴C.小组讨论D.模拟训练E.案例分析

3.常用的员工培训方法有()。A、设置“助理”职位B、岗位轮换C、角色扮演法D、讨论法E、案例研究法

4.()是企业较为有效的激励方法,不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失,还可以提高组织的效率。A、岗位轮换B、职位晋升C、内部晋升D、内部竞聘

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  • 第1题：

    适用于提高培训对象的沟通技能的教学方法有

    A、角色扮演

    B、头脑风暴

    C、小组讨论

    D、模拟训练

    E、案例分析


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    组织基本的培训与开发不包括()。

    A:对新员工进行管理知识与技能的培训
    B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
    C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
    D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

    答案：D
    解析：
    组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领和工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。

  • 第3题：

    （）培训是最基本的培训方式，分三个阶段：准各阶段、实施阶段和考试考核阶段。

    A案例教学

    B角色扮演

    C头脑风暴

    D课堂培训


    D
    略

  • 第4题：

    员工入职培训的形式主要有（）

    • A、新员工入职培训
    • B、员工转岗培训
    • C、晋升培训
    • D、岗位资格培训
    • E、规章制度培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。

    • A、员工职位调整
    • B、岗位轮换
    • C、解雇
    • D、晋升
    • E、降职

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在（）情况下，企业一般需要进行培训。

    • A、新员工加盟
    • B、员工离职
    • C、员工即将晋升或岗位轮换
    • D、环境的改变，要求培训老员工
    • E、满足补救的需要

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    提升员工职业技能的培训活动形式包括（）
    A

    在岗培训

    B

    企业导师制度

    C

    岗位轮换

    D

    入职培训

    E

    促进员工职位晋升


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是（）
    A

    头脑风暴

    B

    视听教学

    C

    教授法

    D

    角色扮演


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    常用的员工培训方法有（）。
    A

    设置“助理”职位

    B

    岗位轮换

    C

    角色扮演法

    D

    讨论法

    E

    案例研究法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    群体培训与开发的方法主要有（　　）。
    A

    讲授法

    B

    讨论法

    C

    操作示范与案例研讨法

    D

    角色扮演、管理游戏与视听法

    E

    头脑风暴法


    正确答案： D,E
    解析：
    群体培训与开发的方法包括：①讲授法，是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容；②讨论法，是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识；③操作示范法，是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种；④案例研讨法，是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，研讨侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力；⑤角色扮演法，是一种模拟训练方法，适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现；⑥管理游戏法，适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法；⑦视听法，是运用电视机、录像机、幻灯机、投影仪、收录机、电影放映机等视听教学设备为主要培训与开发手段进行训练的方法。

  • 第12题：

    判断题
    在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    群体培训与开发的方法主要有()。

    A:讲授法
    B:讨论法
    C:操作示范与案例研讨法
    D:角色扮演、管理游戏与视听法
    E:头脑风暴法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    群体培训与开发的方法包括：①讲授法，是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容；②讨论法，是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识；③操作示范法，是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种；④案例研讨法，是一种用集讨论方式进行培训与开发的方法，研讨侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力；⑤角色扮演法，是一种模拟训练方法，适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现；⑥管理游戏法，适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法；⑦视听法，是运用电视机、录像机、幻灯机、投影仪、收录机、电影放映机等视听教学设备为主要培训与开发手段进行训练的方法。

  • 第14题：

    在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）

    • A、内部晋升
    • B、岗位调换
    • C、岗位轮换
    • D、反聘

    正确答案:A

  • 第16题：

    提升员工职业技能的培训活动形式包括（）

    • A、在岗培训
    • B、企业导师制度
    • C、岗位轮换
    • D、入职培训
    • E、促进员工职位晋升

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    员工内部流动的情况分为：（）等。

    • A、职位调整
    • B、晋升
    • C、竞聘
    • D、岗位轮换
    • E、降职

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    组织基本的培训与开发有（　）

    • A、对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 
    • B、对新员工进行知识和技能上的培训与开发 
    • C、对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    员工内部流动的情况分为：（）等。
    A

    职位调整

    B

    晋升

    C

    竞聘

    D

    岗位轮换

    E

    降职


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）
    A

    内部晋升

    B

    岗位调换

    C

    岗位轮换

    D

    反聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工培训的方法包括 ( )
    A

    讲授法

    B

    视听法

    C

    角色扮演法

    D

    案例分析法

    E

    头脑风暴法


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    员工入职培训的形式主要有（）
    A

    新员工入职培训

    B

    员工转岗培训

    C

    晋升培训

    D

    岗位资格培训

    E

    规章制度培训


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是（）
    A

    视听教学

    B

    操作示范法

    C

    讲授培训法

    D

    角色扮演法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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