在岗位分析中，找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。A、参与法B、关键事件法C、问卷调查法D、观察法

题目

在岗位分析中，找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。

  • A、参与法
  • B、关键事件法
  • C、问卷调查法
  • D、观察法
相似考题

1.在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法

2.()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。A、访谈法B、问卷调查法C、工作日志法D、关键事件法

3.让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是（）A、问卷法B、面谈法C、关键事件法D、观察法

4.在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法

更多“在岗位分析中，找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。A、参与法B、关键事件法C、问卷调查法D、观察法”相关问题

  • 第1题：

    以下（）是岗位分析的基本方法。

    • A、观察法
    • B、面谈法
    • C、要素计点法
    • D、问卷调查法
    • E、岗位排列法

    正确答案:A,B,D

  • 第2题：

    搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。

    • A、观察法、面谈法
    • B、问卷调查法
    • C、工作实践与工作日写实法
    • D、功能性工作分析法
    • E、关键事件法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    工作分析的方法包括（）

    • A、问卷调查法
    • B、关键事件法
    • C、观察法
    • D、访谈法
    • E、职能工作分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    （　）是岗位分析的方法

    • A、观察法
    • B、面谈法
    • C、要素计点法
    • D、问卷调查法
    • E、岗位排列法

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    （）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。

    • A、访谈法
    • B、问卷调查法
    • C、观察法
    • D、关键事件法

    正确答案:A

  • 第6题：

    （　）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。

    • A、关键事件法
    • B、访谈分析法
    • C、问卷调查分析法
    • D、观察分析法

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    工作分析的方法包括（）
    A

    问卷调查法

    B

    关键事件法

    C

    观察法

    D

    访谈法

    E

    职能工作分析法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）
    A

    职位分析问卷法

    B

    关键事件技术法

    C

    扩展关键事件技术法

    D

    指导线导向岗位分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    常见的岗位描述信息搜集方法有（）
    A

    观察法

    B

    跟踪法

    C

    功能性工作分析法

    D

    关键事件法

    E

    面谈法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在岗位分析中，找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。
    A

    参与法

    B

    关键事件法

    C

    问卷调查法

    D

    观察法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    岗位分析的方法不包括（）
    A

    观察法

    B

    访谈法

    C

    关键事件法

    D

    要素计点法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。
    A

    访谈法

    B

    问卷调查法

    C

    观察法

    D

    关键事件法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、关键事件技术法
    • C、扩展关键事件技术法
    • D、指导线导向岗位分析法

    正确答案:B

  • 第14题：

    工作分析的方法不包括（）

    • A、问卷调查法
    • B、马尔科夫分析法
    • C、关键事件法
    • D、观察法

    正确答案:B

  • 第15题：

    有的岗位的活动比较外显，以操作机械设备为主，那么这样的岗位分析可以采用（）

    • A、问卷调查法
    • B、工作日志法
    • C、现场观察法
    • D、典型事件法

    正确答案:C

  • 第16题：

    应用最为广泛的工作分析方法是（）

    • A、访谈法
    • B、问卷调查法
    • C、观察法
    • D、关键事件法

    正确答案:B

  • 第17题：

    在岗位分析中，用于收集岗位分析资料的现场观察法可分为（）。

    • A、直接观察法
    • B、关键事件法
    • C、阶段观察法
    • D、工作表演法
    • E、工作轮换法

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    岗位分析的方法不包括（）

    • A、观察法
    • B、访谈法
    • C、关键事件法
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    有的岗位的活动比较外显，以操作机械设备为主，那么这样的岗位分析可以采用（）
    A

    问卷调查法

    B

    工作日志法

    C

    现场观察法

    D

    典型事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    应用最为广泛的工作分析方法是（）
    A

    访谈法

    B

    问卷调查法

    C

    观察法

    D

    关键事件法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。
    A

    观察法、面谈法

    B

    问卷调查法

    C

    工作实践与工作日写实法

    D

    功能性工作分析法

    E

    关键事件法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是（）
    A

    问卷法

    B

    面谈法

    C

    关键事件法

    D

    观察法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作分析的方法不包括（）
    A

    问卷调查法

    B

    马尔科夫分析法

    C

    关键事件法

    D

    观察法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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