本国派出的经理应熟悉母公司的情况，熟悉母公司的政策、习惯做法及人事状况等，因此西方跨国公司中较为常见的做法是（）。A、高层管理人员本土化B、高层管理人员国际化C、高层管理人员区域化D、高层管理人员母国化

题目

本国派出的经理应熟悉母公司的情况，熟悉母公司的政策、习惯做法及人事状况等，因此西方跨国公司中较为常见的做法是（）。

  • A、高层管理人员本土化
  • B、高层管理人员国际化
  • C、高层管理人员区域化
  • D、高层管理人员母国化
相似考题

1.管理者按横向分类可以分为()。A.综合管理人员和专业管理人员B.综合管理人员和高层管理人员C.高层管理人员和基层管理人员D.中层管理人员和基层管理人员

2.在管理中,计划工作应该是一项()。A、高层管理人员所承担的工作B、高层和中层管理人员所承担的工作C、高层主管和参谋人员所承担的工作D、每一个管理人员都可能要从事的工作

3.股权激励制度的激励对象一般限定于:()A.公司高层管理人员和技术骨干B.本公司全体员工C.高层管理人员D.所有管理人员

4.下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是()A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值

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  • 第1题：

    根据国际人力资源管理经验,跨国企业的中高层管理人员、技术专家一般由母公司派出。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第2题：

    在管理中，决策是( )。

    A.高层管理人员承担的任务

    B.高中层管理人员承担的任务

    C.高层主管和参谋人员所承担的任务

    D.每一个管理人员都有可能要从事的活动


    参考答案：D

  • 第3题：

    信用评级中，对借款人管理水平评估的重点包括()。

    A.高层管理人员的专业经验
    B.高层管理人员的管理能力
    C.高层管理人员的管理风格
    D.管理层保护银行利益的态度
    E.管理层希望改善公司财务状况的愿望

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    信用评级中，对借款人管理水平评估的重点包括高层管理人员的专业经验、管理能力、管理风格、管理层希望改善公司财务状况的愿望以及保护银行利益的态度等，有时由于公司关键人物的退休或离开给公司管理造成的影响也应该考虑。

  • 第4题：

    高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征？在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么？


    正确答案: （1）第一，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第二，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。第三，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大。第四，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
    （2）第一，将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。第二，确定正确的绩效评价方法。第三，实现高层管理者和股东之间的平衡。第四，更好地支持企业文化。

  • 第5题：

    本国派出的经理应熟悉母公司的情况，熟悉母公司的政策、习惯做法及人事状况等，因此西方跨国公司中较为常见的做法是（）

    • A、高层管理人员本土化
    • B、高层管理人员区域化
    • C、高层管理人员国际化
    • D、高层管理人员母国化

    正确答案:C

  • 第6题：

    在管理中，决策是（）。

    • A、高层管理人员所承担的任务
    • B、高层和中层管理人员所承担的任务
    • C、高层主管和参谋人员所承担的任务
    • D、每一个管理人员都可能要从事的活动

    正确答案:D

  • 第7题：

    高层管理人员与中层管理人员开发的内容基本相同。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    短期计划的承担者是（）。

    • A、中、低层管理人员
    • B、高层管理人员
    • C、基层管理人员
    • D、操作人员

    正确答案:A

  • 第9题：

    企业战略管理的主体是企业的（）。

    • A、企业的高层管理人员
    • B、企业的职能部门管理人员
    • C、企业的高层管理人员和职能部门管理人员
    • D、企业全体员工

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是 ( )
    A

    基层管理人员

    B

    专业技术人员

    C

    中层管理人员

    D

    高层管理人员


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    股权激励制度的激励对象一般限定于（）
    A

    公司高层管理人员和技术骨干

    B

    本公司全体员工

    C

    高层管理人员

    D

    所有管理人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    组织中事务可划分为（）。
    A

    操作人员作业处理

    B

    高层管理人员的战略决策

    C

    忠层管理人员的管理控制

    D

    高层管理人员的战术决策


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在管理中,决策是( ).

    A. 高层管理人员所承担的任务

    B.高层和中层管理人员所承担的任务

    C.高层主管和参谋人员所承担的任务

    D.每一个管理人员都可能要从事的活动


    参考答案D

  • 第14题：

    内幕信息交易限制了以下哪些人群

    A.高层管理人员
    B.高层管理人员家属
    C.主要股东
    D.以上均是

    答案：D
    解析：
    ABC都是内幕信息交易限制人群。 考察知识点“内幕信总交易” 内幕人员是指由于持有发行人的证券,或者在发行人、与发行人有密切联系的公司中担任董事、监事、高级管理人员,或者由于其会员地位、管理地位、监管地位和职业地位,或者作为发行人员、专业顾问履行职务,能够接触或者获得内幕信息的人员。

  • 第15题：

    组织中事务可划分为（）。

    • A、操作人员作业处理
    • B、高层管理人员的战略决策
    • C、忠层管理人员的管理控制
    • D、高层管理人员的战术决策

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    评价中心技术是近些年来西方企业主广泛使用的一种选拔和评估管理人员，尤其是高层管理人员的人事测评方法。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    企业的职业经理队伍由哪两个队伍形成的（）

    • A、董事会人员和高层管理人员
    • B、高层管理人员和中层管理人员
    • C、董事会和各部门经理
    • D、高层管理人员和各部门经理

    正确答案:B

  • 第18题：

    试述高层管理人员的薪酬战略？


    正确答案: A、将高层管理人员的薪酬与经营风险联系在一起：给其提供最大的激励，提高层的管理绩效。
    B、确定正确的绩效评价方法：准确的衡量绩效，更好地平衡组织、股东和高层人员的利益关系。
    C、实现高层管理人员和股东之间的平衡：协调二者之间的目标差异。
    D、更好的支持企业文化：给组织里的其他职位制定新的行为方式和确立新的价值观。

  • 第19题：

    通常，跨国公司的高层管理人员由母公司派遣，中层管理人员主要来自所在国或第三国，而一般员工则在所在国招聘。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    某公司有总经理、副总经理等高层管理人员8人，高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为6人、8人、10人，现该公司通过加强管理人员培训和现代化管理手段，使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为8人，10人，16人。该公司的组织结构也向扁平式变化。该公司高层管理人员过去能有效地管理（）名中层管理人员。

    • A、6
    • B、12
    • C、48
    • D、64

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    企业的职业经理队伍由哪两个队伍形成的（）
    A

    董事会人员和高层管理人员

    B

    高层管理人员和中层管理人员

    C

    董事会和各部门经理

    D

    高层管理人员和各部门经理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在管理中，决策是（）
    A

    高层管理人员所承担的任务

    B

    高层主管和参谋人员所承担的任务

    C

    高层和中层管理人员所承担的任务

    D

    每一个管理人员都可能要从事的活动


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征？在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么？

    正确答案： （1）第一，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第二，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。第三，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大。第四，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
    （2）第一，将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。第二，确定正确的绩效评价方法。第三，实现高层管理者和股东之间的平衡。第四，更好地支持企业文化。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    本国派出的经理应熟悉母公司的情况，熟悉母公司的政策、习惯做法及人事状况等，因此西方跨国公司中较为常见的做法是（）
    A

    高层管理人员本土化

    B

    高层管理人员区域化

    C

    高层管理人员国际化

    D

    高层管理人员母国化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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