如果一家公司试图在所有东道国（），那它就会在低薪国家因成本高在市场上站不住脚，而在高薪国家又招聘不到合格的管理人员。A、实施差别工资B、使用严格等级制工资C、工资递增制度D、保持同一工资水平

题目

如果一家公司试图在所有东道国（），那它就会在低薪国家因成本高在市场上站不住脚，而在高薪国家又招聘不到合格的管理人员。

  • A、实施差别工资
  • B、使用严格等级制工资
  • C、工资递增制度
  • D、保持同一工资水平
相似考题

1.国家定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将其结果作为调整公务员工资水平的依据。此为( )制度。A.工资比较B.工资评定C.工资调查D.工资调整

2.国家实行(),定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。A.工资评定制度B.工资调查制度C.工资调整制度D.工资制定制度

3.国家一级注册建筑师与国家一级注册建造师挂牌在同一家公司，谁的工资高？

4.在同一工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为（ ）。A．工资等级档次B．工资级差C．工资比例关系D．工资浮动幅度

更多“如果一家公司试图在所有东道国（），那它就会在低薪国家因成本高在市场上站不住脚，而在高薪国家又招聘不到合格的管理人员。A、实施差别工资B、使用严格等级制工资C、工资递增制度D、保持同一工资水平”相关问题

  • 第1题：

    关于垄断性工资差别的说法，错误的是()。

    A:在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别
    B:因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性
    C:政府应当消除一切垄断性工资差别
    D:文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式

    答案：C
    解析：
    导致垄断性工资收入形成的非自然的外部原因也可以称为制度性原因，制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失败。因自然性垄断所造成的垄断性工资收入也可以叫作租金性工资收入，在现代社会生活中，租金性工资收入的例子很多，最典型的是文体影视“明星”们的收入。这些“明星”是从无数希望投身于该职业的人中间筛选出来的具有天赋的佼佼者，他们的劳动力供给无人可替代，因而几乎完全没有弹性；而同时，他们又受到国内甚至是千百万崇拜者的欢迎，对他们的市场需求有时是极其强烈的，因此，他们的收入很可能会高到令人不可思议的地步。按照现代经济学的观点，这种收入仍然属于符合现代经济规范的收入，社会不应当简单地禁止这一部分特殊劳动者获得高额收入；否则，对社会、对公众，以及对文体事业本身的发展都无益处。因此正确的选项为C。

  • 第2题：

    关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（ ）。

    A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高
    B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高
    C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高
    D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区

    答案：C
    解析：
    【知识点】工资差别。随着知识经济和信息时代的来临，新兴的高薪工资行业（如计算机、通信等行业）本身的工会化程度却很低，这也是导致工会化程度与工资水平之间的关系越来越松散。故选C

  • 第3题：

    各类人员在工资水平上的差异属于（ ）。

    A.工资差别
    B.工资歧视
    C.工资渗透度
    D.工资变动率

    答案：A
    解析：
    所谓工资差别，就是各类人员在工资水平上的差异。工资差别是一个适用范围很广的概念，我们可以考查不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考查不同国家或地区之间的工资差别。

  • 第4题：

    各类人员工资在水平上的差异是指( )。

    A.工资差别
    B.工资水平
    C.工资的构成因素
    D.工资率

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。 该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于（　）。

    • A、非竞争性工资差别 
    • B、竞争性工资差别 
    • C、自然性垄断工资差别 
    • D、非自然性垄断工资差别

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    在某特定市场上劳动将出现短缺，如果（）

    • A、劳动供给增加同时劳动需求减少
    • B、现行工资高于市场出清的工资水平
    • C、替代资源的价格下降
    • D、现行工资低于市场出清的工资水平

    正确答案:D

  • 第7题：

    《劳动法》规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对（）实行宏观调控。

    • A、工资水平
    • B、工资总量
    • C、工资分配方式
    • D、工资分配原则

    正确答案:B

  • 第8题：

    就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究上可作为里程碑并继续留在舞台上的是（）、（）和（）。


    正确答案:边际生率理论；均衡工资论；集体交涉论

  • 第9题：

    各类人员工资在水平上的差异是指（）。

    • A、工资差别
    • B、工资水平
    • C、工资的构成因素
    • D、工资率

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    如果一家公司试图在所有东道国（），那它就会在低薪国家因成本高在市场上站不住脚，而在高薪国家又招聘不到合格的管理人员。
    A

    实施差别工资

    B

    使用严格等级制工资

    C

    工资递增制度

    D

    保持同一工资水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于不同产业部门间工资差别的说法错误的是（  ）。
    A

    熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高

    B

    人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高

    C

    产业的工会化程度越高，则工资水平—定越高

    D

    工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    各类人员工资在水平上的差异是指（）。
    A

    工资差别

    B

    工资水平

    C

    工资的构成因素

    D

    工资率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工资等级制度的特点有（ ）。

    A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别
    B.按劳动质量等级规定工资等级
    C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别
    D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别
    E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据

    答案：A,B,D,E
    解析：
    工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别，对各等级的每个劳动者来说，它反映的只是劳动能力的高低，而不是实际的劳动消耗。

  • 第14题：

    （）是指各类人员的工资在水平上的差异。


    A.工资水平

    B.工资差别

    C.工资报酬性差异

    D.工资报酬性水平

    答案：B
    解析：
    本题考查工资差别概念的界定。

    工资差别概念：各类人员的工资在水平上差异，所以B正确。ACD为干扰项，教材中未体现，错误。

  • 第15题：

    关于垄断性工资差别的说法，错误的是（　　）。

    A.在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别
    B.因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性
    C.政府应当消除一切垄断性工资差别
    D.文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式

    答案：C
    解析：
    文体影视“明星”的收入属于租金性工资收入，是一种垄断性工资差别。对于文体明星的收入，按照现代经济学的观点，这种收入仍然属于符合现代经济规范的收入，社会不应当简单地禁止这一部分特殊劳动者获得高额收入；否则，对社会、对公众以及对文体事业本身的发展都无益处。比较合理的政策是，由社会公共机构对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税率。

  • 第16题：

    国家实行（），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

    A 工资调查制度

    B 工资制定制度

    C 工资评定制度

    D 工资调整制度


    A
    略

  • 第17题：

    国家实行工资调查制度，定期进行公务员和（）相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。


    正确答案:业务

  • 第18题：

    调控平均工资水平的工资制度是什么（）

    • A、最低工资制度
    • B、高赋税
    • C、工资指导线制度
    • D、工资谈判制度

    正确答案:C

  • 第19题：

    调控低端工资水平的工资制度是什么（）

    • A、最低工资制度
    • B、高赋税
    • C、工资谈判制度
    • D、工资指导线制度

    正确答案:A

  • 第20题：

    工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能确切地使工资反映劳动差别。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    判断题
    工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能确切地使工资反映劳动差别。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    各类人员在工资水平上的差异属于（  ）。
    A

    工资差别

    B

    工资歧视

    C

    工资渗透度

    D

    工资变动率


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （  ）是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
    A

    结构工资制

    B

    技术等级制

    C

    岗位等级工资制

    D

    提成工资制


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    《劳动法》规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对（）实行宏观调控。
    A

    工资水平

    B

    工资总量

    C

    工资分配方式

    D

    工资分配原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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