简述企业文化的类型。

题目

简述企业文化的类型。

相似考题

1.()是一种年轻的、充满活力的企业文化类型。A、成长型企业文化B、成熟型企业文化C、衰退型企业文化D、务实型企业文化

2.根据企业文化的分类类型,一种企业只存在一种企业文化类型。()此题为判断题(对，错)。

3.从发育状态上分类,企业文化的类型可以分为()。A.目标型企业文化B.成熟型企业文化C.竞争型企业文化D.衰退型企业文化E.成长型企业文化

4.()是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。A、成长型企业文化B、成熟型企业文化C、衰退型企业文化D、务实型企业文化

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  • 第1题：

    优秀企业的企业文化可以分为()等类型

    A. 重视顾客的企业文化

    B. 重视员工的企业文化

    C. 既重视顾客也重视员工的企业文化


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。
    类型：
    （1）强人文化
    （2）努力工作，尽情享乐的文化
    （3）赌注文化
    （4）过程文化
    形式：
    （1）强人文化与企业公关形式
    （2）努力工作，尽情享乐的文化与企业公关形式
    （3）赌注文化与企业公关形式
    （4）过程文化与企业公关形式
    略

  • 第3题：

    以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于（）。

    • A、竞争型企业文化
    • B、目标型企业文化
    • C、创新型企业文化
    • D、团队型企业文化

    正确答案:B

  • 第4题：

    成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    简述企业文化的构成


    正确答案: ①企业哲学
    ②企业价值观
    ③企业精神
    ④企业制度
    ⑤企业的道德规范
    ⑥企业形象

  • 第6题：

    昆恩将企业文化划分为（　）四种类型。

    • A、家庭式企业文化
    • B、发展式企业文化
    • C、市场式企业文化
    • D、官僚式企业文化
    • E、宽松式企业文化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    简述企业文化与企业文化建设的关系


    正确答案:企业文化是企业文化建设工作的对象，是结果，企业文化建设是手段、方法，是过程。因此，对企业文化建设的评价实质上也就由此分成两部分，一部分是对结果的评价，即对企业文化本身优劣的评价，其实质是要对影响企业发展的文化因素、对企业文化发挥的作用和价值、对企业文化运行的状态以及现有结构的评价；另一部分，是对过程、方法和手段的评价，即对企业文化建设的评价，要对企业文化建设的指导思想、基本理论、内容、方法、技术、流程等进行评价。

  • 第8题：

    问答题
    说明汇源集团采用的企业文化类型，并简述该文化特点及适用于哪些企业；

    正确答案：
    汇源集团采用的企业文化类型为权力导向型。
    ①具体分析:汇源集团是家族式企业,股权高度集中,董事会的形同虚设,家长式领导使朱新礼是汇源果汁最高唯一决策人,绝无第二人,包括他的亲属、女儿,这些都表明朱新礼在汇源集团的“个人独裁”治理,所有权、人事权与决策权都掌握在朱新礼一人的手中,因此,属于权力导向型。
    ②文化特点:a.掌权人试图对下属保持绝对控制,企业组织结构往往是传统框架。b.企业的决策可以很快地做出,但其质量在很大程度上取决于企业经理人员的能力。c.企业的变革主要由企业中心权力来决定。d.这类文化是小业主企业的典型模式,它要求相信个人,但在企业运行中明显忽视人的价值和一般福利。e.这类企业经常被看成是专横和滥用权力的,因此它可能因中层人员的低士气和高流失率而蒙受损失。
    ③适用企业:家族式企业和刚开创企业。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。

    正确答案： 类型：
    （1）强人文化
    （2）努力工作，尽情享乐的文化
    （3）赌注文化
    （4）过程文化
    形式：
    （1）强人文化与企业公关形式
    （2）努力工作，尽情享乐的文化与企业公关形式
    （3）赌注文化与企业公关形式
    （4）过程文化与企业公关形式
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述企业文化的结构、特征、类型与作用

    正确答案： 企业文化的构成：企业组织环境（企业所处的大小环境的总和）；价值观（这是企业的核心和基石，它提供一个企业取得成功的哲理成分，是全体员工获得共同的方向意识和日常行为准则）；英雄人物（价值观的人格化象征，也是员工熟悉企业价值并进行认同的榜样）；礼仪（礼节和仪式，对英雄人物在公共场合的神圣化，以此激励员工努力工作）；文化网络（企业组织内部的非正式交流和沟通手段）
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述企业文化扩张与企业文化管理经营，竞争的关系。

    正确答案： （1）他们之间存在相互联系：企业管理文化和经营文化大致包含了企业扩张文化；企业竞争文化包含了企业扩张文化，文化扩张也包含了竞争的含义。
    （2）他们之间存在相互起别：企业扩张文化不能等同于企业管理文化、经营文化、竞争文化。企业扩张文化都又自己不同的侧重面，不同的诉求都有自己特殊的要求和作用发挥方式。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述企业文化的类型。

    正确答案： （1）权利导向型文化：强调权利的支配作用，上级对下级具有绝对控制权。距权力中心越远，权力的影响越弱。又称蛛网型。
    （2）角色导向型文化：强调对企业忠诚奉献，因事定岗，因岗定人。结构类似于亭子，又称亭子型。
    （3）任务导向型文化：强调以完成任务为中心，因任务而设岗设编。适合于环境变动性大的企业，又称网格型。
    （4）员工导向型文化：强调员工参与民主管理与决策，充分尊重员工的行为选择。结构类似环形，又称环型。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业文化类型包括()。

    A.家族式企业文化
    B.发展式企业文化
    C.市场式企业文化
    D.官僚式企业文化
    E.宽松式企业文化

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业文化即指在企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，它表现为一种具有企业个性的信念和行为方式。美国的一位学：者②按照企业的内向性和外向性、灵活性和稳定性，将企业文化区分为家族式文化、发展式文化、市场式文化和官僚式文化四种类型

  • 第14题：

    简述企业文化扩张与企业文化管理经营，竞争的关系。
    （1）他们之间存在相互联系：企业管理文化和经营文化大致包含了企业扩张文化；企业竞争文化包含了企业扩张文化，文化扩张也包含了竞争的含义。
    （2）他们之间存在相互起别：企业扩张文化不能等同于企业管理文化、经营文化、竞争文化。企业扩张文化都又自己不同的侧重面，不同的诉求都有自己特殊的要求和作用发挥方式。
    略

  • 第15题：

    具有“勇于创新、竞争和积极开拓进取”特点的企业文化类型是：（）。

    • A、成长型企业文化
    • B、成熟型企业文化
    • C、衰退型企业文化
    • D、守业型企业文化

    正确答案:A

  • 第16题：

    简述企业文化的结构、特征、类型与作用


    正确答案: 企业文化的构成：企业组织环境（企业所处的大小环境的总和）；价值观（这是企业的核心和基石，它提供一个企业取得成功的哲理成分，是全体员工获得共同的方向意识和日常行为准则）；英雄人物（价值观的人格化象征，也是员工熟悉企业价值并进行认同的榜样）；礼仪（礼节和仪式，对英雄人物在公共场合的神圣化，以此激励员工努力工作）；文化网络（企业组织内部的非正式交流和沟通手段）

  • 第17题：

    按发育状态分类，企业文化的类型不包括（）

    • A、原生型企业文化
    • B、成长型企业文化
    • C、稳定型企业文化
    • D、调整型企业文化
    • E、阶段型企业文化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    结果导向型的企业，其企业文化类型是（）。

    • A、团队型企业文化
    • B、创新型企业文化
    • C、市场型企业文化
    • D、层级型企业文化

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于（）。
    A

    竞争型企业文化

    B

    目标型企业文化

    C

    创新型企业文化

    D

    团队型企业文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    分析宝马公司的企业文化类型，并简述企业文化为企业创造价值的途径；

    正确答案：
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    简述企业文化与企业文化建设的关系

    正确答案： 企业文化是企业文化建设工作的对象，是结果，企业文化建设是手段、方法，是过程。因此，对企业文化建设的评价实质上也就由此分成两部分，一部分是对结果的评价，即对企业文化本身优劣的评价，其实质是要对影响企业发展的文化因素、对企业文化发挥的作用和价值、对企业文化运行的状态以及现有结构的评价；另一部分，是对过程、方法和手段的评价，即对企业文化建设的评价，要对企业文化建设的指导思想、基本理论、内容、方法、技术、流程等进行评价。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    结果导向型的企业，其企业文化类型是（）。
    A

    团队型企业文化

    B

    创新型企业文化

    C

    市场型企业文化

    D

    层级型企业文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    按发育状态分类，企业文化的类型不包括（）
    A

    原生型企业文化

    B

    成长型企业文化

    C

    稳定型企业文化

    D

    调整型企业文化

    E

    阶段型企业文化


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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