小钱退役后接受安置办安置，但多次安置都没有能稳定下来，他觉得自己没有任何能力，不愿意与他人交往，对工作也失去了兴趣。针对这种情况，安置办人员首先要（）。A、向上级反映情况B、对小钱进行全面评估，以便确定根本问题C、继续为小钱安置相关单位D、让小钱的家人多照顾他
题目
小钱退役后接受安置办安置，但多次安置都没有能稳定下来，他觉得自己没有任何能力，不愿意与他人交往，对工作也失去了兴趣。针对这种情况，安置办人员首先要（）。
- A、向上级反映情况
- B、对小钱进行全面评估，以便确定根本问题
- C、继续为小钱安置相关单位
- D、让小钱的家人多照顾他
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更多“小钱退役后接受安置办安置，但多次安置都没有能稳定下来，他觉得自己没有任何能力，不愿意与他人交往，对工作也失去了兴趣。针对这种情况，安置办人员首先要（）。A、向上级反映情况B、对小钱进行全面评估，以便确定根本问题C、继续为小钱安置相关单位D、让小钱的家人多照顾他”相关问题
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第1题：
小赵在公园遛自己的黄色小泰迪,突然自己被小钱的黑色小泰迪咬住不放。小钱在旁边不管不顾,气不过的小赵就把小钱打成轻伤。则小赵行为法律上可能属于()A、防卫过当
B、正当防卫
C、故意伤害
D、紧急避险
答案：B
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第2题：
首先是给老王打分,老王家庭比较困难,苗经理想到自己也曾经困难过而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位,多年来对部门各项工作的安排都积极拥护,尽管不少工作差强人意,但苗经理仍然把他评为:优秀。然后是给小赵打分,虽说小赵的各项工作,干得不错。但小赵年初刚来时,有一次上班时间玩游戏,被巡视的上级领导逮住。搞得苗经理自己很没面子,想到这儿,苗经理把小赵评为:基本合格。至于小钱,工作能力和工作态度实在一般,工作中还出过几次大的差错,按道理应该给个不合格。但想到小钱不好惹,为了避免将来发生冲突,苗经理把他确定在合格档次上。年终绩效考核结束后,公司发现像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员还不少，为了提高绩效考核质量，决定对全体管理者进行相关培训。
苗经理对小钱的绩效评价陷入了（ ）误区A.刻板印象
B.近因倾向
C.过宽倾向
D.首因效应答案：C解析：【知识点】绩效评价常见的误区。过宽或过严倾向是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。造成这种问题的原因是主管人员采取了主观的评价标准，忽略了客观的评价标准。结合材料小钱,工作能力和工作态度实在一般,工作中还出过几次大的差错,按道理应该给个不合格。但想到小钱不好惹,为了避免将来发生冲突,苗经理把他确定在合格档次上，故选C -
第3题：
中学生小钱经常无缘无故辱骂他人，引起同学关系不和。他自己比较懊恼，特来向社会工作者求助。社会工作者应该最先对其进行（ ）。
A.生活辅导
B.行为辅导
C.就业辅导
D.学业辅导答案：B解析：学校社会工作主要有三种方式：治疗型学校社会工作、变迁型学校社会工作、社区一学校型学校社会工作。其中，治疗型学校社会工作是针对“问题学生”失常的心理和行为而开展的工作。学校社会工作把学生作为主体，对于学生问题的解决具有重要意义。 -
第4题：
刘某三年前退役后接受当地安置办安置，但是这么多年来，安置都没能稳定下来，他觉得是因为自己没有能力造成的，于是渐渐地对工作失去了兴趣，也不愿意与他人来往。面对刘某的这种情况，安置办人员首先要做的工作是（ ）。A.让刘某的家人多照顾他
B.向上级单位反映刘某的情况
C.对刘某进行全面评估，以便确定根本问题
D.继续为刘某安置相关单位答案：C解析：在本题案例中，刘某的问题首先在于他对自己缺乏信心，也不清楚自己适合做什么。因此，安置办人员首先要对刘某进行全而的评估，了解他的根本问题，然后才能找到适合的介入方法。故选C。 -
第5题：
王某退役后，虽然自己已安置，但妻子没找到工作。王某离开军队感到很失落，对自己的新工作缺乏相应的专业知识，对所在的城市也很陌生。下列（）选项是社工者需要提供的服务。
- A、心理辅导
- B、信息咨询
- C、就业培训
- D、代向民政机构反映王某对自己生活认识（改正：向相关机构反应其对安置状况的意见
正确答案:A,B,C -
第6题：
如果小赵参加宴会，那么小钱、小孙和小李将一起参加宴会。如果上述断定是真的，以下哪项也是真的？（）
- A、如果小赵没有参加宴会，那么小钱、小孙和小李三人中至少有一人没有参加宴会。
- B、如果小赵没有参加宴会，那么小钱、小孙和小李都没有参加宴会。
- C、如果小钱、小孙和小李都参加宴会，那么小赵也参加宴会。
- D、如果小李没有参加宴会，那么小钱和小孙不会都参加宴会。
- E、如果小孙没有参加宴会，那么小赵和小李不会都参加宴会。
正确答案:E -
第7题：
柜员午间离柜用餐或日间营业中途离岗时，网点营运主管或副主管应监督柜员将小钱箱的现金及时全部上缴现金库并置于监控摄像范围内。日终，柜员应及时将小钱箱的现金进行全部上缴，解除柜员与小钱箱的绑定关系。
正确答案:错误 -
第8题：
柜员小钱箱的现金需通过本人现金箱进行发放，柜员通过现金箱向未被其他柜员使用的小钱箱发放现金时，系统自动将柜员与该小钱箱进行绑定。不同柜员可以同时共用同一个小钱箱。
正确答案:错误 -
第9题：
判断题不同柜员可以同时共用同一个小钱箱，日终，最后一个使用柜员应及时将小钱箱的现金进行全部上缴，解除柜员与小钱箱的绑定关系。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题小赵、小钱、小孙一起打羽毛球，每局两人比赛，另一人休息。三人约定每一局的输方下一局休息。结束时算了一下，小赵休息了2局，小钱共打了8局，小孙共打了5局。则参加第9局比赛的是（ ）。A小钱和小孙
B小赵和小钱
C小钱和小孙
D以上皆有可能
正确答案： B解析：
三个人打羽毛球，一人休息的时候另外两人在比赛。由“小赵休息了2局”可知，小钱和小孙对战了2局，则两人其余的比赛都是和小赵进行的，总共进行了8＋5－2＝11局比赛。三人比赛中，任何一个人不可能连续休息两场，也即每个人的休息场次只能是间隔的，而11局比赛中小孙打了5局，休息了6局，他只能是这11局比赛中的第2、4、6、8、10局上场。因此第9局比赛中小孙没有上场，即参加比赛的是小赵和小钱。 -
第11题：
判断题柜员午间离柜用餐或日间营业中途离岗时，网点营运主管或副主管应监督柜员将小钱箱的现金及时全部上缴现金库并置于监控摄像范围内。日终，柜员应及时将小钱箱的现金进行全部上缴，解除柜员与小钱箱的绑定关系。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题柜员小钱箱的现金需通过本人现金箱进行发放，柜员通过现金箱向未被其他柜员使用的小钱箱发放现金时，系统自动将柜员与该小钱箱进行绑定。不同柜员可以同时共用同一个小钱箱。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
小钱2007年与金小姐相识并相恋，一人决定2008年10月举行婚礼，但金小姐的母亲要求小钱在结婚前购买房屋用于结婚，于是小钱2007年12月首付20万元购买了总价60万元的房屋一套，2008年3月二人登记结婚，并于10月举办了婚礼。2009年二人因性格不和离婚，则该房屋()。A:属于小钱的婚前个人财产
B:二人的婚前共同财产
C:夫妻共同财产
D:小钱的婚后个人财产答案：A解析： -
第14题：
2011年1月1日，小钱为小王向银行申请的一笔个人住房装修贷款提供连带责任保证，贷款金额10万元，如果贷款到期时，小王未按时偿还，银行可以（ ）。A.只能先要求小王偿还，然后才能要求小钱偿还
B.只能先要求小钱偿还，然后才能要求小王偿还
C.可要求小王或小钱中任何一个偿还，但只能要求小钱偿还部分金额
D.可要求小王或小钱中任何一个偿还全部金额答案：D解析：本题考查个人住房装修贷款的相关内容。在申请个人住房装修贷款时，由于小钱和小王是连带责任保证，所以两人是共同对债务负责，偿还顺序不分先后，且偿还金额不受限制。因此，本题贷款到期时，银行可要求小王偿还全部金额，也可要求小钱偿还全部金额。 -
第15题：
设乙地在甲、丙两地之间，小赵从乙地出发到甲地去送材料，小钱从乙地到丙地去送另一份材料，两人同时出发，10分钟后，小孙发现小赵小钱两人都忘记带介绍信，于是他从乙地出发骑车去追赶小赵和小钱，以便把介绍信送给他们。已知小赵小钱小孙的速度之比为1：2：3，且中途不停留。那么，小孙从乙地出发到把介绍信送到后返回乙地最少需要多少分钟？A.45
B.70
C.90
D.95答案：C解析：第一步：根据小赵小钱小孙的速度之比赋值他们的速度分别为1、2、3。乙地出发后10分钟，小孙给小赵小钱分别两个方向送介绍信，此时小赵已行走1×10=10距离，小钱走了2×10=20的距离。问最少需要多少时间，所以为了节省时间先追小钱第二步：追及的距离为20,20=（3-2）×t，t=20分钟，把介绍信给小钱后花了20分钟。第三步：返回追小赵，小赵此时又行走了20×1=20的距离，小孙需追及的距离为 10+20+20×3=90的距离。所花时间为90=（3-1）×t，t=45分钟。第四步：介绍信给了小赵之后，返回时间为45-20=25分钟。第五步;一共花了20+45+25=90分钟。因此，选择C选项。 -
第16题：
廖某是复员军人安置办公室的办事员，他主要应面向下列哪类人员开展工作？（）
- A、无军籍退职职工
- B、流动人口
- C、流浪乞讨人员
- D、低保户
- E、退役军人
正确答案:A,E -
第17题：
某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训。当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看看。而且据了解，此次培训内容很精彩，培训讲师都是些在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧，当时人力资源部工作特别忙，所以主管权衡再三，最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟小刘和小钱做了简单的交待。培训期间，小刘和小钱听课很认真，对所讲内容做了认真的记录和整理。但在课间和课后小刘和小钱俩总在一起，很少跟其他学员交流，也没有跟讲师交流。 培训回来后，主管只是简单地询问了一些培训期间的情况，小刘和小钱与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间，同事都觉得小刘和小钱培训后并没有什么明显的变化，小刘和小钱本人也觉得听课时很精彩，但是对实际工作并没有什么帮助。 该公司的小刘和小钱的培训效果令人满意吗？
正确答案:不满意。 -
第18题：
某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训。当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看看。而且据了解，此次培训内容很精彩，培训讲师都是些在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧，当时人力资源部工作特别忙，所以主管权衡再三，最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟小刘和小钱做了简单的交待。培训期间，小刘和小钱听课很认真，对所讲内容做了认真的记录和整理。但在课间和课后小刘和小钱俩总在一起，很少跟其他学员交流，也没有跟讲师交流。 培训回来后，主管只是简单地询问了一些培训期间的情况，小刘和小钱与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间，同事都觉得小刘和小钱培训后并没有什么明显的变化，小刘和小钱本人也觉得听课时很精彩，但是对实际工作并没有什么帮助。 该项培训的人员选派是否存在某些问题？为什么？
正确答案: 受训人员的选派存在明显的问题：
（1）缺乏对受训者培训前的需求分析；
（2）缺乏对受训者学习目标和效果的界定和要求；
（3）缺乏规范的人员培训计划。 -
第19题：
某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训。当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看看。而且据了解，此次培训内容很精彩，培训讲师都是些在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧，当时人力资源部工作特别忙，所以主管权衡再三，最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟小刘和小钱做了简单的交待。培训期间，小刘和小钱听课很认真，对所讲内容做了认真的记录和整理。但在课间和课后小刘和小钱俩总在一起，很少跟其他学员交流，也没有跟讲师交流。 培训回来后，主管只是简单地询问了一些培训期间的情况，小刘和小钱与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间，同事都觉得小刘和小钱培训后并没有什么明显的变化，小刘和小钱本人也觉得听课时很精彩，但是对实际工作并没有什么帮助。 根据案例提出能够提高培训效果的有效措施。
正确答案: 具体措施：
（1）重视培训前的需求分析（明确培训的目的、受训人员的培训需求、培训后应达到的目标、效果和要求）；
（2）重视培训中赏的信息沟通与交流（包括学员与培训师、其他学员和培训机构等方面的信息交换、沟通与收集）；
（3）强化培训后学员培训效果的评估与考核：培训后受训者自己的信息整理，就培训相关的内容与主管和其他同事的信息沟通、交换与共享，包括正式的非正式的；（幼主管对受训者的考核与评估。最后，根据上述各种信息的采集与深入分析，提出系统全面的员工培训计划，并推行实施。 -
第20题：
多选题根据《自然灾害救助条例》，对受灾人员进行过渡性安置的方式是( )。A就地安置与异地安置相结合
B政府安置与自行安置相结合
C就近安置
D自行安置
E异地安重
正确答案： A,B解析： -
第21题：
单选题小钱退役后接受安置办安置，但多次安置都没有能稳定下来，他觉得自己没有任何能力，不愿意与他人交往，对工作也失去了兴趣。针对这种情况，安置办人员首先要（）。A向上级反映情况
B对小钱进行全面评估，以便确定根本问题
C继续为小钱安置相关单位
D让小钱的家人多照顾他
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题以下关于小钱箱说法错误的为（）A小钱箱分为直联和间联两种模式
B无现金存取款交易触发时，小钱箱处于关闭状态
C小钱箱的钥匙保管人员使用完小钱箱后，应立即将钥匙放入上锁的抽屉内保管
D日间如出现小钱箱金额超限或缺钞等情况，柜员应及时进行现金上缴或发放处理
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题柜员通过现金箱向未被其他柜员使用的小钱箱发放现金时，系统自动将柜员与该小钱箱进行绑定。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析