员工把个人目标与企业目标结合起来,形成目标链,从而对员工产生激励作用的是()
第1题:
A、强化激励
B、奖金激励
C、情感激励
D、目标激励
E、榜样激励
第2题:
下列说法正确的是()。
第3题:
对员工精神激励机制,包括()
第4题:
激励知识型员工可采取的策略包括()。
第5题:
旅游企业对员工的激励,按其内容可分为()。
第6题:
激励的出发点是满足员工的需要
激励必须贯穿企业员工工作的全过程
信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终
激励的过程是各种激励手段综合运用的过程
激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一
第7题:
情感激励
目标激励
奖金激励
榜样激励
强化激励
第8题:
榜样激励
目标激励
任务激励
培训激励
第9题:
榜样激励
目标激励
感情激励
任务激励
第10题:
Ⅰ~Ⅳ
Ⅰ~Ⅵ
Ⅰ~V
Ⅱ~Ⅵ
第11题:
目标激励
机遇激励
荣誉激励
感情激励
第12题:
物质激励比精神激励作用更大
精神激励有时比物质激励更重要
惩罚不能产生激励作用
组织目标和个人目标是相一致的
第13题:
激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。
第14题:
激励是一门科学,正确的激励应遵循以下原则()。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则;Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则;Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则;Ⅳ正激励与负激励相结合的原则;V按员工需要激励的原则;Ⅵ坚持民主公正的原则。
第15题:
员工精神激励机制包括()
第16题:
通过设置具有挑战性的目标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是()
第17题:
需要激励
榜样激励
信任激励
目标激励
第18题:
物质激励与精神激励
期望激励与目标激励
正激励与负激励
内激励与外激励
第19题:
目标激励
情感激励
榜样激励
信任激励
第20题:
激励的出发点是满足员工的需要
激励必须贯穿企业员工工作的全过程
信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终
激励的过程是各种激励手段综合运用的过程
激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一
第21题:
目标激励
行为激励
竞赛激励
环境激励
反馈激励
第22题:
Ⅰ~Ⅳ
Ⅰ~Ⅵ
Ⅰ~Ⅴ
Ⅱ~Ⅵ
第23题:
榜样激励
目标激励
感情激励
任务激励