简述市场定位的基本程序及各阶段所采用的方法。
题目
简述市场定位的基本程序及各阶段所采用的方法。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
（一）确认企业的竞争优势
（1）竞争对手的产品定位如何；
（2）目标市场顾客欲望的满足程度如何；
（3）针对竞争者的市场定位和潜在顾客的真正需要，企业应该和能够做什么。
（二）准确地选择相对竞争优势
（1）经营管理方面；
（2）技术开发方面；
（3）采购方面；
（4）生产方面；
（5）市场营销方面；
（6）财务方面；
（7）产品方面。
（三）显示独特的竞争优势企业通过一系列宣传促销活动，使其独特的竞争优势准确传递给潜在顾客，并在顾客心目中留下深刻印象。
（1）竞争对手的产品定位如何；
（2）目标市场顾客欲望的满足程度如何；
（3）针对竞争者的市场定位和潜在顾客的真正需要，企业应该和能够做什么。
（二）准确地选择相对竞争优势
（1）经营管理方面；
（2）技术开发方面；
（3）采购方面；
（4）生产方面；
（5）市场营销方面；
（6）财务方面；
（7）产品方面。
（三）显示独特的竞争优势企业通过一系列宣传促销活动，使其独特的竞争优势准确传递给潜在顾客，并在顾客心目中留下深刻印象。
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第1题：
简述计算机发展的过程：发展的五个阶段及其运算部分所采用的基本器件。
正确答案:第一代1945~1954（电子管和继电器）
第二代1955~1964（晶体管、磁芯、印刷电路）
第三代1965~1974（中小规模集成电路、多层印刷电路）
第四代1975~1990（大规模集成电路、半导体存储器）
第五代1991~至今（高性能微处理器、高密度电路）。 -
第2题：
简述市场定位的方法？
正确答案: （1）产品特点定位法；
（2）产品利益定位法；
（3）产品使用定位法；
（4）产品类别定位法；
（5）消费群体定位法；
（6）针对竞争对手定位法 -
第3题：
简述市场定位的程序。
正确答案:（1）确认企业的竞争优势；
（2）准确的选择相对竞争优势，通常的方法是分析、比较企业与竞争者在经营管理、技术开发、采购、生产、市场营销、财务、产品等方面所具有的相对优势；
（3）显示独特的竞争优势。 -
第4题：
简述市场定位程序。
正确答案: 1）明确潜在竞争优势；2）选择相对的竞争优势；3）显示独特竞争优势。 -
第5题：
市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。
正确答案:正确 -
第6题：
简述服务市场定位的程序是什么？
正确答案: ①明确竞争对手，研究他们的战略；
②分析潜在购买者，了解消费者如何感受服务；
③确定对手的定位、特点及其在客户心目中的形象如何？
④分析客户的态度，了解消费者的预期和需求，特别要确定服务对于客户的生活方式起到何种作用？占何种地位？客户的动机何在？客户对服务企业的营销组合策略的感觉和态度。
⑤定位设计意味着把企业有限的资源集中到选定的细分市场上，并根据目标市场的情况，创造性地提出定位方案；
⑥并不断检查定位。 -
第7题：
简述市场定位的依据（方法）。
正确答案: （1）产品特色定位
（2）客户利益定位
（3）使用者定位
（4）使用场合定位
（5）竞争定位 -
第8题：
简述国际产品市场定位的方法
正确答案: 1）国际产品产地定位。
2）国际产品类别定位。
3）国际产品特点定位。
4）国际产品用途定位。
5）国际产品使用时间定位。
6）国际产品档次定位。 -
第9题：
问答题简述市场定位程序。正确答案： 1）明确潜在竞争优势；2）选择相对的竞争优势；3）显示独特竞争优势。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述金融市场定位的主要程序。正确答案： ①细分市场评价
②目标市场选择
③企业形象定位
④金融产品定位
⑤市场竞争定位
⑥营销组合定位解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述市场定位的基本程序及各阶段所采用的方法。正确答案： （一）确认企业的竞争优势
（1）竞争对手的产品定位如何；
（2）目标市场顾客欲望的满足程度如何；
（3）针对竞争者的市场定位和潜在顾客的真正需要，企业应该和能够做什么。
（二）准确地选择相对竞争优势
（1）经营管理方面；
（2）技术开发方面；
（3）采购方面；
（4）生产方面；
（5）市场营销方面；
（6）财务方面；
（7）产品方面。
（三）显示独特的竞争优势企业通过一系列宣传促销活动，使其独特的竞争优势准确传递给潜在顾客，并在顾客心目中留下深刻印象。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述房地产开发的主要程序及各程序所包括的主要环节。正确答案： 房地产开发主要有四个程序：
（1）投资机会选择与决策分析阶段：包括投资机会分析、项目建议书、可行性研究、项目立项等主要环节。
（2）前期准备阶段：包括获得土地使用权、确定规划设计方案并获得“两证一书”、项目招投标、开工申请与审批、拆迁、平整场地等。
（3）建设阶段：包括施工的质量、成本、工期控制，合同管理、安全管理、竣工验收等。
（4）租售阶段：包括项目投产、租售、后评价等环节。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述房地产开发的主要程序及各程序所包括的主要环节。
正确答案: 房地产开发主要有四个程序：
（1）投资机会选择与决策分析阶段：包括投资机会分析、项目建议书、可行性研究、项目立项等主要环节。
（2）前期准备阶段：包括获得土地使用权、确定规划设计方案并获得“两证一书”、项目招投标、开工申请与审批、拆迁、平整场地等。
（3）建设阶段：包括施工的质量、成本、工期控制，合同管理、安全管理、竣工验收等。
（4）租售阶段：包括项目投产、租售、后评价等环节。 -
第14题：
简述软件生命周期开发方法的基本过程及每个阶段的任务。
正确答案: （1）问题定义阶段，尽可能清楚地描述问题，搞清楚要解决的问题是什么；
（2）可行性研究阶段，主要是确定待解的问题是否有可行的解决办法。需要做经济可行性分析、技术可行性分析、操作可行性分析和法律可行性分析；
（3）需求分析阶段，主要是确定目标系统必须具备的功能。通常用数据流图、数据字典和简要的算法表示系统的逻辑模型。
（4）总体设计阶段，从总体上解决问题，确定可实现的方案，并设计出软件的层次结构图；
（5）详细设计，把解法具体化，确定如何具体地实现这个系统。针对每个模块设计相应的算法；
（6）编码和单元测试阶段，把详细设计的结果翻译成选定的语言所写的程序，并对每个模块进行单元测试。
（7）测试阶段，系统地设计测试用例，尽可能多地发现软件中的错误，并调试改正软件中的错误；
（8）软件维护阶段，主要目的是通过修改软件使所开发的软件能够持久地满足用户的需要。 -
第15题：
简述市场定位程序及各阶段采用的方法。
正确答案: （1）确定本*企业的竞争优势：通过科学系统的市场营销调研活动，设计，搜索，分析并报告有关上述问题的资料和研究结果；
（2）准确的选择相对竞争优势：分析，比较企业与竞争者在管理，技术开发，采购，生产，市场营销，财务和产品方面哪些是强项，哪些是弱项；
（3）显示独特的竞争优势：通过一系列的宣传促销活动，使其独特的竞争优势准确传递给潜在顾客，并在顾客心目中留下深刻印象。 -
第16题：
简述天然化合物结构研究的程序及采用的方法。
正确答案: 程序：
（1）初步推断化合物类型
（2）测定分子式，计算不饱和度。
（3）确定分子式中含有的官能团，或结构片段，或基本骨架。
（4）推断并确定分子的平面结构
（5）推断并确定分子的主体结构（构型、构象）
采用的方法：确定分子式，计算不饱和度质谱法、红外光谱、紫外-可见吸收光谱、核磁共振波谱 -
第17题：
简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容。
正确答案: （1）概念：企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
（2）重要性：赢得人才竞争的优势。通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。不仅可以更加明确自己当前薪酬水平和相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结构和水平。
（3）基本程序：
①确定调查目标：为以下工作提供参考依据：整体薪酬水平的调查，薪酬差距的调调整，薪酬晋升政政策的调整，具体岗位薪酬水平的调查。
②确定调查范围：
A.确定调查的企业。
B.确定调查的岗位。
C.确定需要调查的薪酬信息：
A.与员工基本工资相关的信息。
B.与奖金相关的信息。
C.股票期权或影子股票计划等长期激励计划。
D.与薪酬政策诸方面有关的信息。
D.确定调查的时间段。
③选择调查方式：
A.企业之间相互调查。
B.委托中介机构进行调查。
C.采集社会公开信息。
D.调查问卷
④薪酬调查数据的统计分析：
A.数据排列法。
B.频率分析法。
C.趋中趋势分析（简单平均法、加权平均法、中位数法）
D.离散分析（百分位法、四分位法）E.回归分析法F.图表分析法
⑤撰写薪酬调查报告：包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。
（4）主要方法：
①问卷调查法。
②面谈调查法。
③文献收集法。
④电话调查法。
（5）薪酬调查报告的基本内容：
①薪酬调查概述：薪酬调查背景、调查对象的资料、调查开展的具体过程、调查方法、调查样本量的描述、调查的职位（岗位）描述。
②薪酬数据统计资料：薪酬数据的汇总表格、结构图、趋势图，主要通过最低薪酬额度、最高薪酬额度、频率、中位数、均值、众数等数据进行描述。 -
第18题：
简述市场薪酬调查工员的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容
正确答案: （一）市场薪酬调查是指企业采用科学的科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要的处理分析的过程。他的主要作用有：
1.为企业员工调整薪酬水平提供依据
2.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
3.有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势
4.有利于控制劳动力成本、增加企业竞争力
（二）薪酬市场调查的基本程序：
1.确定调查目的，一般而言，主要为以下工作提供参考和依据：整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体岗位薪酬水平的调整。
2.确定调查范围：
（1）确定调查企业（同行业中同类型的其他企业、其他行业中有相似岗位的企业、与本企的劳动雇佣同一类劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业、在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业、经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业）
（2）确定调查岗位（要遵循可比性原则）
（3）确定需要调查的薪酬信息（与员工基本工资相关的信息、与奖金有关的信息、股票期权或影子股票等长期激励计划、与薪酬政策诸方面有关的信息）
（4）确定调查时间段。
3.选择调查方式（企业间相互调查、委托调查机构进行调查、采集社会公开信息、调查问卷）
4.统计分析调查数据，主要有：数据排列法、离散分析法、中位数法、图表分解法、回归分析法、频率分析法。
（三）薪酬市场调查主要方法有：电话调查法、问卷调查法、面谈调查法、文献收集法 -
第19题：
简述定位器的组成及基本定位方式。
正确答案: 定位器由定位钩、镀锌钢管或铝合金管、套筒和定位销钉、定位线夹等零件组成。
正定位和反定位是接触网的基本定位方式。 -
第20题：
问答题简述市场定位的方法？正确答案： （1）产品特点定位法；
（2）产品利益定位法；
（3）产品使用定位法；
（4）产品类别定位法；
（5）消费群体定位法；
（6）针对竞争对手定位法解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述餐饮市场定位的方法。正确答案： ①形象定位法;
②产品定位法;
③价格定位法;
④消费群体定位法;
⑤服务标准定位法;
⑥寻找市场空当定位法;
⑦反击另一种产品的竞争性定位法。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述传统的交通模型的基本步骤及各步骤中的主要方法。正确答案： 四阶段预测法的基本步骤：
1）交通生成预测，主要方法有：增长率法、原单位法、函数模型法、弹性系数法、移动平均法、指数平滑法、专家预测法等。
2）交通分布预测，主要方法有：增长率法、重力模型法。
3）方式划分预测，主要方法有：集计分析模型和非集计分析模型。
4）交通分配，主要方法有：均衡模型和非均衡模型。
均衡模型有：用户均衡模型、随机用户平衡法、系统优化法。
非均衡模型有：全有全无分配法、概率分配法、增量加载分配法、容量限制法。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述市场定位程序及各阶段采用的方法。正确答案： （1）确定本*企业的竞争优势：通过科学系统的市场营销调研活动，设计，搜索，分析并报告有关上述问题的资料和研究结果；
（2）准确的选择相对竞争优势：分析，比较企业与竞争者在管理，技术开发，采购，生产，市场营销，财务和产品方面哪些是强项，哪些是弱项；
（3）显示独特的竞争优势：通过一系列的宣传促销活动，使其独特的竞争优势准确传递给潜在顾客，并在顾客心目中留下深刻印象。解析： 暂无解析