对顾客购买需求的鉴定方法，包括（）A、需求层次分析法B、支付能力鉴定法C、需求差异分析法D、边际效用分析法

题目

对顾客购买需求的鉴定方法，包括（）

  • A、需求层次分析法
  • B、支付能力鉴定法
  • C、需求差异分析法
  • D、边际效用分析法
相似考题

1.对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法

2.基数效用论采用的是( )分析法。A、边际效用分析法B、无差异曲线分析法C、动态均衡分析法D、总量分析法

3.基数效用论采用的分析方法是无差异曲线分析法。序数效用论采用的分析方法是边际效用分析法。（ ）此题为判断题(对，错)。

4.序数效用常用的分析方法()A、无差异曲线分析法B、边际效用分析法C、帕累托最优分析法D、弹性分析方法

更多“对顾客购买需求的鉴定方法，包括（）A、需求层次分析法B、支付能力鉴定法C、需求差异分析法D、边际效用分析法”相关问题

  • 第1题：

    对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．

    A．绩效分析法

    B．任务分析法

    C．组织发展需求分析法

    D．工作岗位培训


    正确答案：B
    B【解析】对于新员工的培训需求分析，特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．

  • 第2题：

    序数效用论采用的分析方法是（　）。

    A.边际成本分析法
    B.边际效用分析法
    C.无差异曲线分析法
    D.有差异曲线分析法

    答案：C
    解析：
    本题考查的是效用。序数效用论采用的分析方法是无差异曲线分析法。

  • 第3题：

    基数效应论采用的分析方法是（）。

    • A、边际成本分析法
    • B、边际效用分析法
    • C、无差异曲线分析法
    • D、有差异曲线分析法

    正确答案:B

  • 第4题：

    预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。

    • A、工作现状分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、企业需求分析法
    • D、企业现状分析法

    正确答案:A

  • 第5题：

    基数效用论采用的是边际效用分析法，序数效用论采用的是无差异曲线分析法。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在项目开发中对企业的优劣势进行分析的方法称为（）

    • A、波特竞争力分析法
    • B、矩阵分析法
    • C、SWOT分析法
    • D、需求层次论

    正确答案:C

  • 第7题：

    信息化培训的需求分析方法包括（）。

    • A、过程分析法
    • B、问题分析法
    • C、企业分析法
    • D、人员分析法
    • E、工作分析法

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    以需求因素为基础，通常用一个公式来预测未来需求的分析方法是（）。
    A

    随机事件分析法

    B

    统计需求分析法

    C

    季节性模式分析法

    D

    前导指数分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    基数效应论采用的分析方法是（）。
    A

    边际成本分析法

    B

    边际效用分析法

    C

    无差异曲线分析法

    D

    有差异曲线分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
    A

    工作现状分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    企业需求分析法

    D

    企业现状分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    基数效用论采用的是边际效用分析法，序数效用论采用的是无差异曲线分析法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于人力资源能力规划的方法是（）
    A

    标杆分析法

    B

    核心能力认定法

    C

    核心能力需求分析法

    D

    核心能力供给分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基数效用论采用的分析方法是无差异曲线分析法。序数效用论采用的分析方法是边际效用分析法。（　）


    答案：错
    解析：
    本题考查的是效用。基数效用论采用的分析方法是边际效用分析法，序数效用论采用的分析方法是无差异曲线分析法。

  • 第14题：

    具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）

    • A、组织整体分析法
    • B、任务分析法
    • C、员工个人培训需求分析法
    • D、观察分析法

    正确答案:C

  • 第15题：

    以需求因素为基础，通常用一个公式来预测未来需求的分析方法是（）。

    • A、随机事件分析法
    • B、统计需求分析法
    • C、季节性模式分析法
    • D、前导指数分析法

    正确答案:B

  • 第16题：

    以需求因素为基础，不与时间相关联的预测资源需求的方法是（）。

    • A、德尔斐法
    • B、统计需求分析法
    • C、季节性模式分析法
    • D、前导指数分析法

    正确答案:B

  • 第17题：

    对在职员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）

    • A、工作岗位培训
    • B、任务分析法
    • C、绩效分析法
    • D、组织发展需求分析法

    正确答案:C

  • 第18题：

    对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）

    • A、绩效分析法
    • B、任务分析法
    • C、组织发展需求分析法
    • D、工作岗位培训

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    在项目开发中对企业的优劣势进行分析的方法称为（）
    A

    波特竞争力分析法

    B

    矩阵分析法

    C

    SWOT分析法

    D

    需求层次论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    对顾客购买需求的鉴定方法，包括（）
    A

    需求层次分析法

    B

    支付能力鉴定法

    C

    需求差异分析法

    D

    边际效用分析法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列（）不属于人力资源能力规划的方法。
    A

    标杆分析法

    B

    核心能力认定法

    C

    核心能力需求分析法

    D

    核心能力供给分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    信息化培训的需求分析方法包括（）。
    A

    过程分析法

    B

    问题分析法

    C

    企业分析法

    D

    人员分析法

    E

    工作分析法


    正确答案： C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）
    A

    组织整体分析法

    B

    任务分析法

    C

    员工个人培训需求分析法

    D

    观察分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容