对受训者而言，在职培训最明显的收益就是可以增强劳动熟练程度和有关的福利待遇。

题目

对受训者而言，在职培训最明显的收益就是可以增强劳动熟练程度和有关的福利待遇。

相似考题

1.在职培训的收益主要表现在( )上。A．企业成本下降B．企业收益增加C．受训者操作技能提高D．受训者劳动生产率提高

2.根据在职培训对受训者在不同企业间的生产率的不同影响，在职培训可分为( )。A．一般培训B．正规培训C．特殊培训D．定期培训E．不定期培训

3.下面属于在职培训的直接成本的有( )。A．受训者的工资B．教师的讲课费C．受训者的住宿与伙食费D．租用培训场地和设备的费用E．受训者参加培训的机会成本

4.对受训者而言，在职培训最明显的收益就是可以增强劳动熟练程度和有关的福利待遇。( )

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  • 第1题：

    下列属于在职培训的直接成本的是（ ）。

    A．受训者的工资

    B．教师的讲课费

    C．受训者的住宿和餐饮费用

    D．租用培训场地和设备的费用


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    在职培训的收益主要表现在（ ）。

    A．企业声望的提升

    B．受训者生产率的提高

    C．受训者社会地位的提高

    D．受训者收入的提高


    正确答案：B

  • 第3题：

    关于在职培训的说法，错误的是（ ）。

    A.在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训
    B.—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
    C.特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
    D.在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式

    答案：D
    解析：
    在职培训对于工人的技能学习来说，是最普遍、最主要的方式，而不是知识学习。

  • 第4题：

    在职培训的收益则主要表现在( )。

    A.受训者生产率的提高
    B.受训者私人利益上的提高
    C.受训者社会地位的提高
    D.企业声望的提升

    答案：A
    解析：
    在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提高上面。

  • 第5题：

    关于在职培训的说法，正确的是（）。

    A.特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率
    B.绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素
    C.一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用
    D.在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用

    答案：B
    解析：
    选项A错误，特殊在职培训有助于提高劳动者在特定企业中的劳动生产率。选项C错误，一般在职培训对劳动者和企业都有作用。选项D错误，在职培训的成本包括直接成本开支、受训者参加培训的机会成本以及利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  • 第6题：

    关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。

    A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
    B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
    C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有
    D.在职培训的收益总能够超过其成本

    答案：A
    解析：
    本题考查在职培训的成本和收益安排。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高。然而这种收益有时比较明显，有时要经过一段时间才能表现出来。一般培训成本由员工来承担并享有其收益。特殊培训，企业和员工共同分摊特殊培训的成本，共同分享特殊培训的收益。

  • 第7题：

    对一般培训和特殊培训的区分的意义包括（　　）。

    A.它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
    B.它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
    C.一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率
    D.企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
    E.受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔，思维能力的增强而逐步得到提高

    答案：A,B
    解析：
    对一般培训和特殊培训的区分的意义主要有：①有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费；②使人们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工。

  • 第8题：

    培训的最终收益表现在（）

    • A、对企业而言企业内员工劳动绩效和劳动生产率得到提高
    • B、对受训者而言，可以增加其劳动收入和有关的福利待遇
    • C、对受训者而言可以提高其选择职业的能力
    • D、培训投资能促使企业中受训者人力资本存量的增加

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    下列（　）情况属于在职培训的成本支出。

    • A、受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
    • B、企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用
    • C、因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假
    • D、有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低
    • E、在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    培训的最终收益表现在（）
    A

    对企业而言企业内员工劳动绩效和劳动生产率得到提高

    B

    对受训者而言，可以增加其劳动收入和有关的福利待遇

    C

    对受训者而言可以提高其选择职业的能力

    D

    培训投资能促使企业中受训者人力资本存量的增加


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列各项属于在职培训的直接成本的有（　　）。
    A

    教师的讲课费

    B

    受训者的工资

    C

    受训者的住宿和餐饮费用

    D

    租用培训设备的费用

    E

    租用培训场地的费用


    正确答案： D,A
    解析：
    在职培训所需要的一些直接成本开支，如企业在举办技术培训班的情况下，它不仅要支付受训者的工资及教师的讲课费，还要支付租用培训场地和培训设备的费用。即使所使用的是本企业的师资、场地、设备，也应该将这些投入计入培训成本。

  • 第12题：

    判断题
    对受训者而言，在职培训最明显的收益就是可以增强劳动熟练程度和有关的福利待遇。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    能提高受训者生产率是在职培训的收益，能很快表现出这种收益的培训项目是（ ）。

    A．操作性技术培训

    B．机械工作原理培训

    C．文化培训

    D．艺术培训


    正确答案：A

  • 第14题：

    关于在职培训收益的说法，正确的是()。

    A:在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
    B:在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
    C:在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有
    D:在职培训的收益总能够超过其成本

    答案：A
    解析：
    在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上。然而这种收益有时比较明显，有时要经过一段时间才能表现出来。一般培训成本由员工来承担并享有其收益。特殊培训由企业和员工共同分摊特殊培训的成本，共同分享特殊培训的收益。

  • 第15题：

    关于在职培训的说法，错误的是()。

    A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益
    B.在职培训属于人力资本投资的一种
    C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
    D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

    答案：A
    解析：
    选项A错误，在职培训分为一般培训和特殊培训，不同类型的培训成本及收益安排不一样。

  • 第16题：

    在职培训成本不包括（ ）。

    A.受训者受训后提高的工资
    B.受训者参加培训的机会成本
    C.在职培训所需要的一些直接成本开支
    D.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

    答案：A
    解析：
    本题考查在职培训的成本。在职培训的成本包括：在职培训所需要的一些直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  • 第17题：

    下列属于在职培训直接成本的是().

    A:受训者的工资
    B:教师的讲课费
    C:受训者的住宿和餐饮费用
    D:租用培训场地和设备的费用
    E:参加培训的员工因不能全力工作而造成的损失

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查在职培训的成本.选项C不属于在职培训的成本.选项E属于受训者参加培训的机会成本.

  • 第18题：

    下列各项属于在职培训的直接成本的有（　　）。

    A.教师的讲课费
    B.受训者的工资
    C.受训者的住宿和餐饮费用
    D.租用培训设备的费用
    E.租用培训场地的费用

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在职培训所需要的一些直接成本开支，如企业在举办技术培训班的情况下，它不仅要支付受训者的工资及教师的讲课费，还要支付租用培训场地和培训设备的费用。即使所使用的是本企业的师资、场地、设备，也应该将这些投入计入培训成本。

  • 第19题：

    在职培训的收益主要表现在（　　）。

    A.受训者生产率的提高
    B.受训者私人利益上的提高
    C.参加培训者常常不能全力工作
    D.受训者要付一定的成本

    答案：A
    解析：
    在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上。这种收益有时是比较明显的，如各种操作性技术培训有时则要经过一段时间才能表现出来，这主要表现在一些技术操作不是很强的培训，如机械工作原理的培训、文化培训等。

  • 第20题：

    在职培训的收益主要表现在（）。

    • A、受训者生产率的提高
    • B、受训者私人利益上的提高
    • C、参与培训者常常不能全力工作
    • D、受训者要付一定的成本

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    关于在职培训的说法，正确的是（  ）。
    A

    一般在职培训是劳动者对于所有企业的劳动生产率都有提高

    B

    特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高

    C

    一般培训与特殊培训在企业中很容易将其严格区分开来

    D

    一般培训和特殊培训均需要员工和企业共同投资

    E

    一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于在职培训的说法错误的是（  ）。
    A

    企业承担在职培圳的全部成本，并获得全部收益

    B

    在职培训属于人力资本投资的活动

    C

    在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

    D

    大多数在职培训都是以非正式的形式完成的


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于在职培训的说法，错误的是（  ）。
    A

    在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训

    B

    一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有提高

    C

    特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高

    D

    对于工人的知识学习来讲，在职培训是最普遍、最主要的方式


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    对一般培训和特殊培训区分的意义有()。
    A

    它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费

    B

    一般培训不一定能提高受训者所在企业的劳动生产率

    C

    它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工

    D

    企业提供的特殊培训可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

    E

    受训者的生产率可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高


    正确答案： E,C
    解析： 一般培训和特殊培训的区分有两个方面的意义：一是有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费；二是更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工。本题正确答案为AC。

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