一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是（）A、前者承担了全部培训成本B、前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定C、前者更不具有流动性D、前者在其他组织更易得到价值肯定

题目

一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是（）

  • A、前者承担了全部培训成本
  • B、前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定
  • C、前者更不具有流动性
  • D、前者在其他组织更易得到价值肯定
相似考题

1.企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( )A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益

2.通常情况下，在特殊培训完成之后，企业要（ ）。A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资B．按接受过特殊培训后的生产率向员工提供工资C．向员工支付在接受特殊培训前后两者之间的工资率D．按企业的工资率向员工支付工资

3.一般培训与特殊的培训的区别是( )。A．一般培训所带来的技能对所有企业都有用B．一般培训不一定提高所有企业的劳动生产率C．特殊培训的成本由员工承担D．特殊培训也可以使其他企业的劳动生产率得到提高

4.从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。A．企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B．员工个人承担培训成本，同时享受其收益C．员工个人承担培训成本，企业享受其收益D．企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

更多“一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是（）A、前者承担了全部培训成本B、前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定C、前者更不具有流动性D、前者在其他组织更易得到价值肯定”相关问题

  • 第1题：

    使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程,即()

    A、上岗培训

    B、在职培训

    C、离岗培训

    D、初级培训


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。

    A:劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
    B:劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
    C:特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
    D:现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

    答案：C
    解析：
    一般培训和特殊培训之间的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。特殊培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高，那些没有提供培训的企业即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会使自己的生产率得到提高。

  • 第3题：

    下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（ ）。

    A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
    B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
    C.培训投资的成本和收益是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式
    D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
    E.特殊培训期问，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查特殊培训的成本与收益安排。特殊培训的成本不会全部都由企业来承担，因为企业自身的投资也会面临投资无价值回报的风险。所以选项AB错误。

  • 第4题：

    关于在职培训的说法，正确的是()。

    A:大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
    B:在职培训是一种人力资本投资
    C:在职培训的成本应当全部由企业承担
    D:在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分
    E:在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素。在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。另外，在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响。

  • 第5题：

    下列属于在职培训的成本支出情况的有()。

    A:受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
    B:企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用
    C:有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低
    D:因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假
    E:在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面

    答案：B,C,D
    解析：
    选项A、E属于在职培训的收益。

  • 第6题：

    关于在职培训的说法，正确的有( )。

    A.大部分在职培训都同时具有一培训和特殊培训的特征
    B.在职培训是一种人力资本投资
    C.在职培训的成本应当全部由企业承担
    D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
    E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在实际中，许多在职培训都是既包括一培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下，一培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培的成本。在职培训对企业及员工行为都有可能产生影响。

  • 第7题：

    关于在职培训的几点推论，说法错误的是（ ）。

    A.企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

    B.接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到增加

    C.经济衰退时期，受过特殊培训工人失业率很少

    D.企业中资格越老的工人失业的可能性越小

    答案：B
    解析：
    （1）企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。

    （2）接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到削弱。

    （3）经济衰退时期，受过特殊培训工人失业率很少；企业中资格越老的工人失业的可能性越小。

  • 第8题：

    下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（）

    • A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用
    • B、一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率
    • C、一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失
    • D、一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    （）是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。

    • A、确立目标
    • B、设计培训计划
    • C、培训需求分析
    • D、实验培训

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是（　）。
    A

    企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

    B

    特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一

    C

    企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣

    D

    接受过特殊培训的员工更容易离职


    正确答案： D
    解析： 本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素，员工较少离职。

  • 第11题：

    单选题
    一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是（）
    A

    前者承担了全部培训成本

    B

    前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定

    C

    前者更不具有流动性

    D

    前者在其他组织更易得到价值肯定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（　）。
    A

    特殊培训的成本全部要由企业来承担

    B

    提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险

    C

    培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式

    D

    企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资

    E

    特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查特殊培训的成本与收益安排。特殊培训的成本不会全部都由企业来承担，因为企业自身的投资也会面临投资无价值回报的风险。所以选项AB错误。

  • 第13题：

    下列（ ）情况属于在职培训的成本支出。

    A.受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

    B.企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用

    C.因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假

    D.有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低

    E.在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面


    正确答案：BCD
    [答案]：BCD
     [解析]：本题考查在职培训的成本。选项AE 属于在职培训的收益。参见教材P167

  • 第14题：

    关于在职培训的说法，正确的是( )。


    A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    B.在职培训是一种人力资本投资

    C.在职培训的成本应当全部由企业承担

    D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

    E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考核在职培训。

    在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。在职培训对企业及员工行为都有可能产生影响，ABDE均与概念表述一致，C项错误。

  • 第15题：

    从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是().

    A:企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
    B:员工个人承担培训成本，同时享受其收益
    C:员工个人承担培训成本，企业享受其收益
    D:企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

    答案：B
    解析：
    本题考查一般培训的成本与收益分摊方式.由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的.因此选B.

  • 第16题：

    下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。

    A:企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
    B:特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
    C:企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
    D:接受过特殊培训的员工更容易离职

    答案：D
    解析：
    本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素，员工较少离职。

  • 第17题：

    关于在职培训的说法，错误的是( )。


    A.在职培训是一种人力资本投资

    B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    C.在职培训的成本应当全部由企业承担

    D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

    答案：C
    解析：
    本题考查在职培训的相关内容。

    在职培训是一种人力资本投资，其成本收益分担分享需要区分一般培训和特殊培训，需要区分讨论，一般培训成本由员工来承担，员工自己享有收益较为合理，特殊培训企业和员工共担成本，共享收益；在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分，ABD项表述正确，C项错误；

  • 第18题：

    从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（ ）。

    A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益
    B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益
    C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
    D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

    答案：D
    解析：
    本题考查特殊培训的成本及收益安排。特殊培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，这时企业会向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训前的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资，而是会向员工支付一种介于两者之间的工资率。这样，双方都可以获利。

  • 第19题：

    下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）

    • A、雇员在接受培训期间的工资
    • B、接受培训的人员在培训期间对产量的影响
    • C、租用培训场地的费用
    • D、培训教材费用

    正确答案:B

  • 第20题：

    下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。

    • A、特殊培训的成本全部要由企业来承担
    • B、提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
    • C、培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
    • D、企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资
    • E、特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    下列（　）情况属于在职培训的成本支出。

    • A、受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
    • B、企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用
    • C、因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假
    • D、有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低
    • E、在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面

    正确答案:B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）
    A

    雇员在接受培训期间的工资

    B

    接受培训的人员在培训期间对产量的影响

    C

    租用培训场地的费用

    D

    培训教材费用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于在职培训的说法，正确的是（　　）。[2010年真题]
    A

    大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    B

    在职培训是一种人力资本投资

    C

    在职培训的成本应当全部由企业承担

    D

    在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分

    E

    在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响


    正确答案： E,A
    解析：
    C项，在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本，通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。并非全部成本都要由企业来承担。

  • 第24题：

    多选题
    关于在职培训的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

    B

    接受过培训的员工有相对更高的离职倾向

    C

    企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受过专门训练的工人更感兴趣

    D

    一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人

    E

    随着员工年龄越来越大，他们进行在职培训的意愿会越来越高


    正确答案： E,A
    解析：

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