劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）A、恶劣的劳动条件与伤害危险B、职业的社会声望与社会评价C、职业和收入的稳定性D、劳动的时间长度E、劳动的数量与质量

题目

劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）

  • A、恶劣的劳动条件与伤害危险
  • B、职业的社会声望与社会评价
  • C、职业和收入的稳定性
  • D、劳动的时间长度
  • E、劳动的数量与质量
相似考题

1.劳动卫生与职业病学的主要任务在于( )A.识别、评价和控制职业性有害因素B.识别、评价、预测和控制职业性有害因素C.研究劳动条件对劳动者健康的影响D.研究职业性有害因素对劳动者健康的影响E.研究劳动条件对健康的影响及如何改善劳动条件

2.非补偿性工资差别是因为劳动者职业岗位的原因而形成的工资差别。( )

3.效用均等化的补偿性工资差别产生的原因是（ ）。A.劳动质量的差别B.劳动数量的差别C.恶劣的劳动条件及伤害危险D.劳动效率的差别

4.下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是()A.为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失.健康损失B.为补偿人力资本投资产生的负效用C.为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D.为补偿某些季节性生产的不稳定收入

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  • 第1题：

    形成职业间工资差别的原因的因素包括()。

    A:不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别
    B:不同职业要求从业者的性格有差别
    C:不同职业具备从业能力的难易程度有差别
    D:不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同
    E:不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的

    答案：A,C,D,E
    解析：
    200多年前，古典经济学创始人、英国经济学家亚当·斯密就提出，形成职业间工资差别的原因主要有以下五个因素：①不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别；②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别；③不同职业具备从业能力的难易程度有差别；④不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同；⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。

  • 第2题：

    属于补偿性工资差别影响原因的有（ ）。

    A.劳动强度和劳动条件
    B.从业时的不愉快程度
    C.职业稳定与保障程度
    D.责任大小程度
    E.从业能力的难易程度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。补偿性工资差别是指在知识、技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。亚当-斯密提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四个是由于工作条件和社会环境不同而引起的，分别是选项A、B、C、D。

  • 第3题：

    关于工资差别的说法，错误的是( )。

    A.劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别
    B.高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别
    C.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别
    D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别

    答案：B
    解析：
    高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于垄断性工资差别（自然性垄断所造成的工资差别）。

  • 第4题：

    （ ）是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。

    A.补偿性工资差别

    B.垄断性工资差别

    C.竞争性工资差别

    D.技能性工资差别

    答案：A
    解析：
    补偿性工资差别是指“在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。”即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。

  • 第5题：

    人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）

    A劳动数量的增加

    B劳动时间的延长

    C劳动需要特定的知识技能

    D劳动条件的改善


    C
    略

  • 第6题：

    由于有些职业的劳动环境恶劣，给劳动者带来精神、健康损失，这种为补偿非货币损失"的工资差别称为劳动负效用补偿性工资差别


    正确答案:正确

  • 第7题：

    职业卫生与职业医学的主要任务在于（）。

    • A、研究劳动条件对健康的影响；
    • B、研究劳动条件对健康的效应；
    • C、研究如何改善劳动条件；
    • D、预测、识别、评价和控制职业有害因素；
    • E、预测、识别、评价和控制职业性疾病。

    正确答案:D

  • 第8题：

    影响职业声望评价的相关因素有（）

    • A、教育程度
    • B、经济收入
    • C、劳动强度
    • D、晋升机会
    • E、职业的社会责任

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（）。

    • A、劳动强度和劳动条件引起的工资差别
    • B、从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别
    • C、职业稳定与保障程度引起的工资差别
    • D、从业能力的难易程度引起的工资差别
    • E、从业者承担的责任程度引起的工资差别

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    多选题
    劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）
    A

    恶劣的劳动条件与伤害危险

    B

    职业的社会声望与社会评价

    C

    职业和收入的稳定性

    D

    劳动的时间长度

    E

    劳动的数量与质量


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为（）
    A

    恶劣的劳动条件与伤害危险

    B

    职业的社会声望与社会评价

    C

    职业和收入的稳定性

    D

    劳动的时间长度

    E

    劳动的数量与质量


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响职业声望评价的相关因素有（）
    A

    教育程度

    B

    经济收入

    C

    劳动强度

    D

    晋升机会

    E

    职业的社会责任


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。


    A.劳动强度和劳动条件

    B.给人带来的愉快或不愉快程度

    C.不同劳动者的劳动力在质上的差异

    D.工作保障和职业稳定程度

    答案：C
    解析：
    本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。

    补偿性工资差别：

    “在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。”

    即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。所以ABD属于补偿性工资差别。

    竞争性工资差别（技能性工资差别）：

    在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。”产生的原因：在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。所以C属于竞争性工资差别，C正确。

  • 第14题：

    下列选项中，属于补偿性工资差别的是（ ）。

    A.劳动强度和劳动条件
    B.从业时的不愉快程度
    C.职业稳定与保障程度
    D.责任大小程度
    E.从业能力的难易程度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    补偿性工资差别是指在知识和技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。亚当·斯密提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四个是属于工作条件和社会环境不同而引起的，分别是选项ABCD。

  • 第15题：

    关于工资差别的说法，正确的是()。

    A.工资差别的存在不利于实现社会公平
    B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素
    C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一
    D.劳动条件方面的差异往往体现在工资差别中
    E.社会工资差别越小越好

    答案：B,C,D
    解析：
    随着社会的发展，人们总是力求缩小社会成员之间的收入差距，但这种差距的存在必然是长期的。一方面．工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同(或如经济学上常说的劳动力不同质现象的存在)，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除：另一方面，工资差别的存在与市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率．这对于社会经济的发展具有积极的作用。

  • 第16题：

    职业卫生与职业医学的主要任务在于( )

    A.研究劳动条件对健康的影响
    B.研究劳动条件对健康的效应
    C.研究如何改善劳动条件
    D.预测、识别、评价和控制职业有害因素
    E.预测、识别、评价和控制职业性疾病

    答案：D
    解析：
    此题考查基本概念。正确答案是D。

  • 第17题：

    下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（）

    • A、为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失
    • B、为补偿人力资本投资产生的负效用
    • C、为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用
    • D、为补偿某些季节性生产的不稳定收入

    正确答案:A

  • 第18题：

    劳动卫生与职业病学的主要任务在于（）.

    • A、识别、评价和控制职业性有害因素
    • B、识别、评价、预测和控制职业性有害因素
    • C、研究劳动条件对劳动者健康的影响
    • D、研究职业性有害因素对劳动者健康的影响
    • E、研究劳动条件对健康的影响及如何改善劳动条件

    正确答案:C

  • 第19题：

    劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为（）

    • A、恶劣的劳动条件与伤害危险
    • B、职业的社会声望与社会评价
    • C、职业和收入的稳定性
    • D、劳动的时间长度
    • E、劳动的数量与质量

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    职业卫生与职业医学的基本任务是（）

    • A、提高劳动卫生科学水平
    • B、积极防治职业病
    • C、识别、评价和控制不良劳动条件中的职业性有害因素
    • D、发展国民经济
    • E、提高劳动效率

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（）。
    A

    劳动强度和劳动条件引起的工资差别

    B

    从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别

    C

    职业稳定与保障程度引起的工资差别

    D

    从业能力的难易程度引起的工资差别

    E

    从业者承担的责任程度引起的工资差别


    正确答案： B,E
    解析： 本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。在亚当？斯密所提及的引起职业间工资差别的五种原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

  • 第22题：

    单选题
    人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）
    A

    劳动数量的增加

    B

    劳动时间的延长

    C

    劳动需要特定的知识技能

    D

    劳动条件的改善


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    由于有些职业的劳动环境恶劣，给劳动者带来精神、健康损失，这种为补偿非货币损失"的工资差别称为劳动负效用补偿性工资差别
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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