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第1题：
简述企业员工培训评估体系的总体设计的内容、程序和步骤。
答案：解析：企业员工培训评估体系的总体设计，一般应包括以下内容、程序和步骤：
(1)对培训需求的评估。需要正确地回答“这次培训是否有必要”。
(2)确定培训评估目标。需要正确地回答“达到什么样的水平就说明本项目的培训就是成功的”。
(3)设计培训评估方案。需要正确地回答“如何评估，谁来评估，评估谁，评估什么，用何种方法评估，评估进行到哪一个层次（是反应评估、学习评估，还是行为或结果评估）”，即需要：
①明确评估的主体；弄清评估的对象；规定评估的层次；选择评估的工具；
(4)实施培训评估方案。
(5)根据评估的结果，针对存在的问题，及时对培训项目进行调整。同时，还要做好以下三项基础工作：
①建立培训评估数据库（对收集到的信息进行分类整理汇总）。
②对相关信息进行分析（必要时用一些统计软件，如Excel、SPSS等）。
③撰写培训评估的报告。
(6)培训评估结果的反馈。应及时与主管领导和相关部门进行沟通，反映员工培训与开发计划及其项目设计和实施过程中存在的问题，为改进企业员工培训体系提供可靠依据和具体的对策建议。
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第2题：
简述企业会计制度总体设计的含义及作用。
正确答案: 含义：总体设计是对所设计的会计制度内容及设计工作做出全面安排及规划，即事先有一个提纲性规划和指南，工作重点是了解被设计单位的基本情况和在此基础上完成会计制度的总体设计任务。
作用：①总体设计是进行具体设计的基础；
②保证会计制度具体设计的实用性和可行性；
③保证会计知道的具体设计有序进行。 -
第3题：
源程序的效率与（）阶段确定的算法的效率直接有关。
- A、概要设计
- B、总体设计
- C、单元设计
- D、详细设计
正确答案:D -
第4题：
简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
正确答案: （1）员工培训评估的概念：培训评估是一个系统地手机有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程，其目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做成更明智的决策。
狭义：一个单位在组织培训之后，依据培训目的和要求，运用一定的评估指标和方法，用定性或定量的方式对培训效果加以检查和评定。
广义：是运用科学的理论、方法和程序对培训主体和培训过程及实际效果的系统考察。
（2）员工培训评估的基本原则：①客观性原则。②综合性原则。③灵活性原则。
（3）企业员工培训评估体系的构成：①培训前期评估：包括培训需求整理评估和培训方案设计评估。
②培训实施过程评估和效果评估：包括培训实施过程和培训结束后的效果评估。
③培训评估结果反馈：不是为了检验培训项目的好坏，是为改进提供依据，最终只限培训价值的提升。 （4）总体设计的内容：①对培训需求的评估：需要正确回答——这次培训是否有必要。
②确定培训评估目标：达到什么样的水平就说明本项目的培训就是成功的。
③设计培训评估方案：如果评估，谁来评估，评估谁，评估什么，用何种方法评估，评估进行到哪一个层次。
④实施培训评估方案。
⑤根据评估的结果，针对存在的问题，及时对培训项目进行调整：建立相关培训评估数据库，分析相关信息，撰写培训评估报告。
⑥培训评估结果的反馈：及时与主管领导和相关部门进行沟通，反应问题，提供依据和对策建议。
（5）员工培训评估方案的设计：①员工培训需求的评估：从受训人员、其直接上司、公司三个角度收集培训需求信息。
②做出培训评估的决定：确定评估的目的、评估的可行性分析、明确评估的操作者和参与者。
③设计员工培训评估方案：选择培训评估人员、选定培训评估对象、确定评估层次和内容、选择评估内容和
指标、建立培训评估数据库、确定方案及测试工具。
（6）方案实施：①选择好进行评估的时机。②做好评估数据信息的整理和分析。③在评估中应与学员多沟通。④根据情况及时调整评估项目。
（7）培训评估结果反馈的程序和方法：一般有四类人员必须得到培训评估结果：人力资源培训专员、管理层、学员的直接上司和学员本人。
①人力资源部门需要利用评估结果来改进培训项目，提高培训服务水平。
②管理层需要根据评估的结果决定是否继续投入更多的资金用于培训。
③学员的直接上司通过评估结果，掌握学员的学习情况，并以此作为对下属进行绩效考核的参考因素之一
④学员更应该知道自己的培训结果，进而取长补短，不断能提高自身素质。 -
第5题：
系统测试中，模块测试所发现的问题大都是（）中的错误。
- A、程序设计或详细设计
- B、总体设计或程序设计
- C、总体设计或系统分析
- D、系统分析或系统规划
正确答案:A -
第6题：
单选题下列关于会计制度总体设计与具体设计关系的描述中，不正确的是（ ）A总体设计是进行具体设计的基础
B总体设计保证具体设计的适用性和可行性
C总体设计保证具体设计有序进行
D科学程序是从具体设计到总体设计
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第7题：
单选题GIS工程中的系统设计主要包括（）AGIS总体设计、数据库概念设计和GIS详细设计
BGIS总体设计、数据库概念设计和程序设计
CGIS总体设计、程序设计和数据库设计
DGIS总体设计、数据库概念设计和GIS模块设计
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述企业员工培训评估体系的总体设计的内容、程序和步骤。正确答案： 企业员工培训评估体系的总体设计,一般应包括以下内容、程序和步骤:
(1)对培训需求的评估。需要正确地回答“这次培训是否有必要”。
(2)确定培训评估目标。需要正确地回答“达到什么样的水平就说明本项目的培训就是成功的”。
(3)设计培训评估方案。需要正确地回答“如何评估,谁来评估,评估谁,评估什么,用何种方法评估,评估进行到哪一个层次(是反应评估、学习评估,还是行为或结果评估)”,即需要:
①明确评估的主体;
②弄清评估的对象;
③规定评估的层次;
④选择评估的工具。
(4)实施培训评估方案。
(5)根据评估的结果,针对存在的问题,及时对培训项目进行调整。同时,还要做好以下三项基础工作:
①建立培训评估数据库(对收集到的信息进行分类整理汇总)。
②对相关信息进行分析(必要时用一些统计软件,如Excel、SPSS等)。
③撰写培训评估的报告。
(6)培训评估结果的反馈。应及时与主管领导和相关部门进行沟通,反映员工培训与开发计划及其项目设计和实施过程中存在的问题,为改进企业员工培训体系提供可靠依据和具体的对策建议。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题企业会计制度总体设计的作用是什么?正确答案：解析： -
第10题：
问答题企业总体设计的程序？正确答案： 调查研究收集资料；确定设计类型和设计方案；选择会计政策和设计手段；制定涉及策略和设计验收标准；编制会计制度总体设计和具体设计。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题民用项目设计程序与工业项目设计程序相比，不包括（）程序。A初步设计
B施工图设计
C方案设计
D总体设计
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题甲公司要进行会计制度总体设计，假设你是这次设计的主要负责人，试说明你在公司会计制度总体设计的程序方面是怎么进行操作的。正确答案：解析： -
第13题：
软件总体设计文件应包括（）o
- A、结构图
- B、模块清单
- C、公用数据结构
- D、程序清单
- E、变量清单
正确答案:A,B,D,E -
第14题：
总体设计阶段确定了（）
- A、系统的具体实现方案
- B、系统的逻辑模型
- C、程序每个模块的处理过程
- D、系统的数据要求
正确答案:A -
第15题：
在总体设计时主要关心的是模块的（），模块的（）将由系统实施阶段的程序设计工作去完成。
正确答案:外部属性；内部属性 -
第16题：
总体设计的程序和方法不包括（）。
- A、确定教学目标
- B、确定教学内容
- C、确定教学原则
- D、确定教学大纲
正确答案:D -
第17题：
问答题简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。正确答案： （1）员工培训评估的概念：培训评估是一个系统地手机有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程，其目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做成更明智的决策。
狭义：一个单位在组织培训之后，依据培训目的和要求，运用一定的评估指标和方法，用定性或定量的方式对培训效果加以检查和评定。
广义：是运用科学的理论、方法和程序对培训主体和培训过程及实际效果的系统考察。
（2）员工培训评估的基本原则：①客观性原则。②综合性原则。③灵活性原则。
（3）企业员工培训评估体系的构成：①培训前期评估：包括培训需求整理评估和培训方案设计评估。
②培训实施过程评估和效果评估：包括培训实施过程和培训结束后的效果评估。
③培训评估结果反馈：不是为了检验培训项目的好坏，是为改进提供依据，最终只限培训价值的提升。 （4）总体设计的内容：①对培训需求的评估：需要正确回答——这次培训是否有必要。
②确定培训评估目标：达到什么样的水平就说明本项目的培训就是成功的。
③设计培训评估方案：如果评估，谁来评估，评估谁，评估什么，用何种方法评估，评估进行到哪一个层次。
④实施培训评估方案。
⑤根据评估的结果，针对存在的问题，及时对培训项目进行调整：建立相关培训评估数据库，分析相关信息，撰写培训评估报告。
⑥培训评估结果的反馈：及时与主管领导和相关部门进行沟通，反应问题，提供依据和对策建议。
（5）员工培训评估方案的设计：①员工培训需求的评估：从受训人员、其直接上司、公司三个角度收集培训需求信息。
②做出培训评估的决定：确定评估的目的、评估的可行性分析、明确评估的操作者和参与者。
③设计员工培训评估方案：选择培训评估人员、选定培训评估对象、确定评估层次和内容、选择评估内容和
指标、建立培训评估数据库、确定方案及测试工具。
（6）方案实施：①选择好进行评估的时机。②做好评估数据信息的整理和分析。③在评估中应与学员多沟通。④根据情况及时调整评估项目。
（7）培训评估结果反馈的程序和方法：一般有四类人员必须得到培训评估结果：人力资源培训专员、管理层、学员的直接上司和学员本人。
①人力资源部门需要利用评估结果来改进培训项目，提高培训服务水平。
②管理层需要根据评估的结果决定是否继续投入更多的资金用于培训。
③学员的直接上司通过评估结果，掌握学员的学习情况，并以此作为对下属进行绩效考核的参考因素之一
④学员更应该知道自己的培训结果，进而取长补短，不断能提高自身素质。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述会计制度总体设计的程序。正确答案：解析： -
第19题：
单选题下列选项中，企业会计制度总体设计程序的关键和起点是（）A选择设计手段
B调查研究收集资料
C制定设计验收标准
D确定设计类型和设计方案
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题系统测试中，模块测试所发现的问题大都是（）中的错误。A程序设计或详细设计
B总体设计或程序设计
C总体设计或系统分析
D系统分析或系统规划
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题在总体设计时主要关心的是模块的（），模块的（）将由系统实施阶段的程序设计工作去完成。正确答案： 外部属性,内部属性解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题企业会计制度总体设计的具体内容包括哪些?正确答案：解析： -
第23题：
单选题会计制度设计的科学程序是（）A从总体设计到具体设计
B从具体设计到总体设计
C总体设计和具体设计平行同时进行
D总体设计可有可无，关键做好具体设计
正确答案： B解析： 暂无解析