传统的企业诊断方法是人工诊断法，主要市场是（）A、企业领导B、企业员工C、诊断专家D、企业中层管理者

题目

传统的企业诊断方法是人工诊断法，主要市场是（）

  • A、企业领导
  • B、企业员工
  • C、诊断专家
  • D、企业中层管理者
相似考题

1.企业的管理者是指()A.企业的所有B.企业的员工C.对他人工作负责人的人D.总经理

2.企业文化落实需要()示范带头作用。A.底层员工B.中层管理者C.个别领导D.领导群

3.传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),企业员工参与企业目标的设立。A.参与制目标设定法B.专家目标设定法C.员工目标设定D.管理人员目标设定法

4.质量管理的具体实施涉及到企业内的所有职工,领导这项工作的应是()A、基层员工B、中层管理人员C、高层管理人员D、企业最高管理者

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  • 第1题：

    企业战略管理的主体是（ ）。

    A.企业全体员工
    B.企业战略管理者
    C.企业高层管理者
    D.企业战略专家

    答案：B
    解析：
    本题考查企业战略管理的主体。企业战略管理的主体是企业战略管理者，不同层次管理者承担着不同的战略管理责任。

  • 第2题：

    在企业文化建设的过程中，企业（）的作用非常重要。

    A企业员工

    B创始人

    C中层管理者

    D高层管理者

    E社会支持


    B
    略

  • 第3题：

    对于一个企业，实施ERP是（）的行动。

    • A、领导者
    • B、中层管理者
    • C、基层员工
    • D、所有员工

    正确答案:A

  • 第4题：

    现场控制的方法主要适用于（）。

    • A、企业家
    • B、高层管理者
    • C、中层管理者
    • D、基层管理者

    正确答案:D

  • 第5题：

    针对“是否有定期员工满意度调查？”的说法，是（）方面的诊断。

    • A、企业员工行为诊断
    • B、企业管理者行为诊断
    • C、企业人力资源管理现状分析
    • D、企业群体行为诊断

    正确答案:C

  • 第6题：

    在企业文化建设中，起主要推动作用的是：（）

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、所有员工
    • D、文化战略委员会

    正确答案:A

  • 第7题：

    饭店企业确定经营重点的方法主要有（）。

    • A、市场剖析法
    • B、比较排除法
    • C、专家诊断法
    • D、科技创新法
    • E、差异分析法

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    饭店企业确定经营重点的方法主要有（）。
    A

    市场剖析法

    B

    比较排除法

    C

    专家诊断法

    D

    科技创新法

    E

    差异分析法


    正确答案： D,B
    解析： 经营重点是指在一定时期内，饭店企业根据自己的经营范围所确定的资源的主要投向。确立经营重点的方法一般有：①市场剖析法，即将饭店产品市场分解成几个主要分区，然后利用产品与市场的相关关系和市场分区内销售额的大小来确定企业的经营重点②比较排除法，即将本企业的主要经营活动和竞争对手进行比较，找出差距；③专家诊断法，即聘请专家顾问对饭店的内外环境进行分析诊断，确定饭店经营的优势与劣势，然后来确定企业的经营重点。

  • 第9题：

    单选题
    传统的企业诊断方法是人工诊断法，主要市场是（）
    A

    企业领导

    B

    企业员工

    C

    诊断专家

    D

    企业中层管理者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业安全理念的来源包含（）。
    A

    企业安全生产的优秀传统

    B

    企业领导的思维

    C

    企业员工的思维

    D

    企业优秀人物和群体的事迹

    E

    专家现场咨询和讲座、发放宣传资料


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对于一个企业，实施ERP是（）的行动。
    A

    领导者

    B

    中层管理者

    C

    基层员工

    D

    所有员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）应直接和尽早的参与战略实施决策
    A

    企业员工

    B

    企业高层管理者

    C

    企业中层管理者

    D

    企业工人和管理者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。

    A参与制目标设定法

    B专家目标设定法

    C员工目标设定法


    A
    略

  • 第14题：

    企业安全理念的来源包含（）。

    • A、企业安全生产的优秀传统
    • B、企业领导的思维
    • C、企业员工的思维
    • D、企业优秀人物和群体的事迹
    • E、专家现场咨询和讲座、发放宣传资料

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。

    • A、基层员工
    • B、中层领导
    • C、高层领导
    • D、全体员工

    正确答案:D

  • 第16题：

    最关心餐饮企业“经营指标”的是餐饮企业的（）。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、一线员工

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业最高层管理者的首要职责是（）

    • A、为企业制定战略目标
    • B、领导好企业员工
    • C、为企业赢利做决策
    • D、识别和确定企业使命

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）应直接和尽早的参与战略实施决策

    • A、企业员工
    • B、企业高层管理者
    • C、企业中层管理者
    • D、企业工人和管理者

    正确答案:D

  • 第19题：

    在契约、法律方面最大的弱势群体是（）。

    • A、中层管理者
    • B、决策者
    • C、员工
    • D、企业

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    在企业文化建设的过程中，企业（）的作用非常重要。
    A

    企业员工

    B

    创始人

    C

    中层管理者

    D

    高层管理者

    E

    社会支持


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。
    A

    参与制目标设定法

    B

    专家目标设定法

    C

    员工目标设定法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。
    A

    基层员工

    B

    中层领导

    C

    高层领导

    D

    全体员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    技术创新的推动者是（　　）。
    A

    专家

    B

    企业家

    C

    管理者

    D

    企业员工


    正确答案： B,A
    解析：
    熊彼特认为“创新”就是“企业家把生产要素和生产条件的新组合引入生产体系”。含义表明：企业家是技术创新的推动者。

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