在企业的上层结构中，充当执行者角色的是（）A、企业愿景与文化B、企业战略与组织C、企业员工的个人效能D、管理平台

题目

在企业的上层结构中，充当执行者角色的是（）

  • A、企业愿景与文化
  • B、企业战略与组织
  • C、企业员工的个人效能
  • D、管理平台
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1.( )是员工培训需求的来源。(A)绩效考评结果(B)工作分析(C)企业战略愿景(D)企业人力资源的规划(E)绩效管理

2.关于企业愿景的说法，错误的是（　　）。A.企业愿景等同于企业使命 B.企业愿景不只专属于企业高层管理者，企业内部每一位员工都应参与构思制定愿景 C.企业愿景明确界定企业在未来社会范围里是什么样子 D.企业愿景包括企业核心信仰和未来前景两部分内容

3.下列关于企业战略制定的表述，正确的是（ ）。A.企业的使命是在企业战略目标的基础上制定的B.企业的使命不等同于企业的战略目标C.企业的愿景回答的是“企业的业务是什么”这一关键问题D.企业的愿景可以由企业内部每一位员工参与制定E.企业的愿景只能由企业高层管理者制定

4.关于企业愿景的说法，正确的是（ ）。A.企业愿景就是企业文化 B.企业愿景由管理者强制执行，达成企业成员一致共识 C.企业愿景由高层管理者构思和制定 D.企业愿景包括核心信仰和未来前景

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  • 第1题：

    下列关于企业愿景、使命与战略目标的说法，错误的是（ ）。

    A.企业愿景不等同于企业使命

    B.企业愿景说明了企业存在的理由和根本性质

    C.企业战略目标是指企业在一定时期内沿其经营方向所预期达到的理想成果

    D.企业愿景包括核心信仰和未来前景

    答案：B
    解析：
    本题考查的是企业愿景、使命和战略目标。ACD选项均为正确说法。B选项应该是企业使命说明了企业存在的理由和根本性质，而不是企业愿景，故B错误。

  • 第2题：

    企业的“上层结构”中不包括（）。

    • A、企业愿景与文化
    • B、企业战略与组织
    • C、管理平台
    • D、财务管理

    正确答案:D

  • 第3题：

    企业愿景是企业发展的未来蓝图，是企业高层领导制订的，与基层员工关系不大。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    企业若想在竞争中获取优势并保持之，必须制定与推行适宜的（）。

    • A、企业战略
    • B、企业绩效
    • C、企业规划
    • D、企业愿景

    正确答案:A

  • 第5题：

    属于企业职能战略的有（）。

    • A、愿景
    • B、经营（业务）战略
    • C、生产与运作战略
    • D、企业战略
    • E、财务管理战略

    正确答案:C,E

  • 第6题：

    在制定企业战略时，（　）回答的是“企业的业务是什么”的问题。

    • A、经营哲学
    • B、战略目标
    • C、企业使命
    • D、企业愿景

    正确答案:C

  • 第7题：

    在制定企业战略时，（　）回答的是“我是谁”的问题。

    • A、经营哲学
    • B、战略目标
    • C、企业使命
    • D、企业愿景

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    某公司的“造福社会、兴旺企业、富裕员工”的企业文化属于（  ）。
    A

    企业愿景

    B

    企业使命

    C

    企业战略目标

    D

    企业营销策划


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于企业愿景的说法，错误的是（  ）。
    A

    企业愿景可以通过开发愿景、瞄准愿景、落实愿景实现

    B

    企业愿景是企业内部成员制定的

    C

    企业愿景说明了企业的根本性质与存在的理由

    D

    企业愿景包括企业核心信仰和未来前景两部分内容


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于企业愿景的说法，错误的是（  ）。
    A

    企业愿景是企业内部成员制定的

    B

    企业愿景包括企业核心信仰和未来前景两部分内容

    C

    企业愿景说明了企业的根本性质与存在的理由

    D

    愿景管理通过开发愿景、瞄准愿景、落实愿景三个步骤，凝聚团队，促使企业力量最大化发挥


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）
    A

    将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来

    B

    不断给员工加薪

    C

    不断增加制度

    D

    不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于企业愿景的说法，错误的是（  ）。
    A

    企业愿景与企业使命不同

    B

    企业愿景是企业内部成员制定的

    C

    企业愿景说明了企业的根本性质与存在的理由

    D

    企业愿景包括企业核心信仰和未来前景两部分内容


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）

    • A、将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来
    • B、不断给员工加薪
    • C、不断增加制度
    • D、不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来

    正确答案:A

  • 第14题：

    员工行为是（）的折射。

    • A、企业精神
    • B、企业文化
    • C、企业理念
    • D、企业愿景

    正确答案:A

  • 第15题：

    在中国移动的企业文化里，使命是企业文化理念体系的核心，是形成愿景与核心价值观的根本动力，是选择愿景与核心价值观的决定性因素。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    人力资源素质规划是根据企业战略、业务模式、（）和组织对员工行为要求，设计各职类职种职层人员的任职资格要求。

    • A、业务流程
    • B、企业目标
    • C、企业愿景
    • D、企业使命

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业的（）构成了企业管理上层问题的主要来源。

    • A、上层结构
    • B、五大支柱
    • C、个人效能
    • D、基层结构

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列关于企业愿景、使命与战略目标的表述错误的是（）。

    • A、企业愿景只专属于企业高层管理者
    • B、企业愿景包括核心信仰和未来前景两部分
    • C、企业使命是要说明企业的根本性质与存在的理由
    • D、战略目标一般可分为盈利、服务、员工和社会责任四个方面

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    属于企业职能战略的有（）。
    A

    愿景

    B

    经营（业务）战略

    C

    生产与运作战略

    D

    企业战略

    E

    财务管理战略


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于企业愿景的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业愿景就是企业文化

    B

    企业愿景由管理者强制执行，达成企业成员一致共识

    C

    企业愿景由高层管理者构思和制定

    D

    企业愿景包括核心信仰和未来前景


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    在企业的上层结构中，充当执行者角色的是（）
    A

    企业愿景与文化

    B

    企业战略与组织

    C

    企业员工的个人效能

    D

    管理平台


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业的“上层结构”中不包括（）。
    A

    企业愿景与文化

    B

    企业战略与组织

    C

    管理平台

    D

    财务管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于企业愿景、使命与战略目标的说法中，正确的有（  ）。
    A

    企业愿景包括核心价值观和核心使命两部分

    B

    企业愿景只专属于企业高层管理者

    C

    企业使命是要说明企业的根本性质与存在的理由，说明企业的宗旨、哲学、信念、原则

    D

    战略目标一般可分为盈利、服务、员工和社会责任四个方面

    E

    企业愿景回答的是“我是谁”的问题，企业使命回答的是“企业的业务是什么”的问题


    正确答案： C,E
    解析：

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