内部顾客又称雇员购买者，指在折扣极大时，雇员购买雇主的产品，并可以向雇主提供有价值的反馈。

题目

内部顾客又称雇员购买者，指在折扣极大时，雇员购买雇主的产品，并可以向雇主提供有价值的反馈。

相似考题

1.雇主责任险的保险标的是()。A、雇主对雇员应负的责任B、雇主依法对雇员应负的法律责任C、雇员的身体D、雇员的身体或生命

2.我国现行失业保险制度的缴费比例是()。A.雇主1%，雇员1%B.雇主2%，雇员1%C.雇主1%，雇员2%D.雇主1%，雇员不缴费

3.实际工资又称货币工资，是指雇主以货币形式支付给雇员的工资。（ ）

4.哪两方面的代表组成企业内部的安全委员会?A.雇主及安全专业人士B.雇员及政府官员C.雇主及雇员

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“内部顾客又称雇员购买者，指在折扣极大时，雇员购买雇主的产品，并可”相关问题

  • 第1题：

    按照范围论的观点,薪酬水平应该定在()。

    A、雇员目标线与雇主让步线之间

    B、雇员目标线与雇主目标线之间

    C、雇员让步线与雇主让步线之间

    D、雇员让步线与雇主目标线之间


    正确答案：C

  • 第2题：

    雇主责任是指（ ）。

    A.雇主对员工依法获得报酬具有保证责任

    B.雇主对雇员在从业期间免受意外伤害的保证责任

    C.雇主依法负有为雇员购买意外伤害、养老及失业保险的责任

    D.雇主对雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而应承担的责任


    参考答案：D

  • 第3题：

    雇主责任险的投保人和被保险人分别是( )

    A、雇主和雇员

    B、雇员和雇主

    C、都是雇主

    D、都是雇员


    参考答案：C

  • 第4题：

    个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？


    正确答案: 经济学家们通常认为存在三种可能的劳动力市场歧视来源，而每一种歧视来源又都有一个相关的模型，来说明歧视是如何产生的以及它的后果是怎样的。歧视的第一种来源是个人偏见，这种情况主要是由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。
    建立在个人偏见基础上的模型一般都假设雇主、顾客或是雇员存在“偏好型口味”，也就是说，他们偏向于不与某些特定人口群体中的成员打交道。这种模型首先假设存在一种竞争性的劳动力市场，在这种劳动力市场中的单个厂商被看成是“工资接受者”；然后，再来分析这些偏好口味对工资和就业的影响。
    雇主歧视：
    A.雇主对具有某种特征的雇员有偏见，所采取的形式可能是雇主不愿与某类雇员成员发生联系，表现为雇主在任何可能的情况下都更愿雇佣一些人而不愿雇佣另一些人，也可能表现为职业隔离。
    B.在此种模型下，即便所有人的实际生产率是相同的，雇主仍然假定他们所偏好的一类雇员有更高的生产率，而其他人的生产率在雇主那里的贬值完全是出于一种主观上的印象，雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大。
    C.非歧视性雇主在雇用劳动力成员时，会将雇用水平一直扩大到使得他们的边际产品等于他们的工资的那一点上，而歧视性雇主则在到达那一点之前就停止了。因此，歧视性雇主为了坚持他们的偏见就不得不放弃一部分利润。
    D.雇主歧视似乎是追求效用最大化而非利润最大化。有歧视性的企业会比那些没有歧视性的企业要付出更高的成本。
    雇客歧视：
    A.在有些场合下，顾客可能更偏好于让某类劳动力来提供服务，而在有些场合则偏好让另一类来提供服务。
    B.顾客歧视将会导致相互隔离的工作场所出现，至少是那些与顾客有较高程度接触的职业种群中情况会是这样。
    C.在存在顾客歧视的情况下，在不同的职业中，属于不同非偏好群体中的成员在工资报酬被降低的程度上是不一样的，它取决于顾客对于每一群体成员的偏好程度。
    雇员歧视：
    A.占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。
    B.企业可能要去适应这些工人的歧视性偏好。雇员歧视的存在对于雇主来说可能是成本很高的，但是要想摆脱它们的成本也同样是很高的。
    C.适合雇员歧视的方法之一是在隔离的前提下进行雇用，这样，不同人口群体背景中的雇员就不需要彼此发生联系。

  • 第5题：

    哪两方面的代表组成企业内部的安全委员会？（）

    • A、雇主及安全专业人士
    • B、雇员及政府官员
    • C、雇主及雇员

    正确答案:C

  • 第6题：

    在我国，雇主和雇员的失业保险费的缴费费率是（）。

    • A、雇主和雇员都是1%
    • B、雇主和雇员都是2%
    • C、雇主是2%，雇员是1%
    • D、雇主是1%，雇员是2%

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳资双方的代表是（）。

    • A、雇主与雇员
    • B、工会与雇主
    • C、工会与雇员

    正确答案:B

  • 第8题：

    我国雇主责任保险扩展承保的附加第三者责任保险中的“第三者”是指（）。

    • A、雇员
    • B、雇主
    • C、雇员和雇主
    • D、雇员和雇主之外的人

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    雇员特殊培训的剩余是（）
    A

    由雇员获得

    B

    由雇主获得

    C

    用于增加雇员的工资使之超过他们的边际产出

    D

    在雇员和雇主之间分享


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    构成雇主责任的前提条件是（）。
    A

    雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系

    B

    雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系

    C

    雇员可不完全听从雇主的管理

    D

    雇主对雇员承担一定限度的责任


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在雇主忠诚保证保险合同中，被保险人是 ( )
    A

    雇员

    B

    雇主

    C

    雇员和雇主

    D

    受损害的顾客


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    我国现行失业保险制度的缴费比例是（）。
    A

    雇主1%，雇员不缴费

    B

    雇主1%，雇员1%

    C

    雇主1%，雇员2%

    D

    雇主2%，雇员1%


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通常雇主为雇员提供团体保险时，团体保险规定不能投保的雇员是（ ）。


    参考答案：C

  • 第14题：

    在雇主忠诚保证保险合同中，被保险人是( )

    A.雇员

    B.雇主

    C.雇员和雇主

    D.受损害的顾客


    参考答案：B

  • 第15题：

    劳动争议的主体是（）

    • A、雇主或雇主组织
    • B、雇员或雇员组织
    • C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织

    正确答案:C

  • 第16题：

    我国现行失业保险制度的缴费比例是（）。

    • A、雇主1%，雇员不缴费
    • B、雇主1%，雇员1%
    • C、雇主1%，雇员2%
    • D、雇主2%，雇员1%

    正确答案:A

  • 第17题：

    雇员特殊培训的剩余是（）

    • A、由雇员获得
    • B、由雇主获得
    • C、用于增加雇员的工资使之超过他们的边际产出
    • D、在雇员和雇主之间分享

    正确答案:D

  • 第18题：

    级差制投保有哪两种情况？（）

    • A、雇员少缴、雇主多缴
    • B、雇员多缴、雇主少缴
    • C、雇员少缴、雇主少缴

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    构成雇主责任的前提条件是（）。

    • A、雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系
    • B、雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系
    • C、雇员可不完全听从雇主的管理
    • D、雇主对雇员承担一定限度的责任

    正确答案:A

  • 第20题：

    雇主责任是指（）。

    • A、雇主对员工依法获得报酬具有保证责任
    • B、雇主对雇员在从业期间免受意外伤害的保证责任
    • C、雇主依法负有为雇员购买意外伤害、养老及失业保险的责任
    • D、雇主对雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而应承担的责任

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    雇主责任险的投保人和被保险人分别是（）
    A

    雇主和雇员

    B

    雇员和雇主

    C

    都是雇主

    D

    都是雇员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    级差制投保有哪两种情况？（）
    A

    雇员少缴、雇主多缴

    B

    雇员多缴、雇主少缴

    C

    雇员少缴、雇主少缴


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动争议的主体是（）
    A

    雇主或雇主组织

    B

    雇员或雇员组织

    C

    雇主或雇主组织与雇员或雇员组织


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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