企业工作类型与组织结构的特点是有一定关系的。事务性工作的特点是()。
第1题:
企业管理组织的特征因素有()
A、管理层次、管理幅度
B、专业化程度、地区分布
C、分工形式、关键职能
D、集权程度、标准化程度
E、职业化程度、人员数量与结构
第2题:
企业工作类型与组织结构的特点是有一定关系的。事务性工作的特点是()
第3题:
在企业的技术类型中,与技能性工作相适应的组织结构的特征有()。
第4题:
下列关于企业组织结构的描述错误的是()
第5题:
不同的部门技术类型,对组织结构设计的要求不同,两者的关系是()
第6题:
对于事务性的工作,其组织结构特征是()
第7题:
集权程度
职业化程度
规范化
专业化程度
第8题:
规范化程度高
人员受过专业教育富有工作经验
管理幅度适中,目标重点是可靠性
集权群度适中
组织偏向柔性
第9题:
规范化程度低
人员需要经过正规专业教育
管理幅度宽
集权程度低
第10题:
集权程度高
管理幅度宽
刚性组织结构
规范化程度高
人员需要正规的专业教育
第11题:
对
错
第12题:
管理层次、管理幅度
专业化程度、地区分布
分工形式、关键职能
集权程度、标准化程度
职业化程度、人员数量与结构
第13题:
第14题:
直线制是正规化程度低、集权化程度高的一种较灵活的企业组织结构形式。
第15题:
大型组织与小型组织在组织结构上的区别主要体现在()
第16题:
组织内部门技术越是常规化,组织的规范化、集权化程度就越低。
第17题:
企业的各个部门具有不同的技术和工作特点,其中多样性程度高和可分解性程度低的工作是()
第18题:
规范化程度低
人员需要经过正规专业教育
管理幅度宽
集权程度低
第19题:
工作简单好做
工作复杂
工作例外性多
上级领导的工作负荷重
上级领导的工作负荷轻
第20题:
事务性工作要求组织的规范化程度要高,而非事务性工作则要求低
事务性工作要求组织的管理幅度要宽,而非事务性工作则要求窄
事务性工作要求组织的集权程度要高,而非事务性工作则要求低
事务性工作要求组织的沟通类型为横向的和口头的,而非事务性工作则要求纵向的和书面的
事务性工作要求组织的结构类型为柔性结构,而非事务性工作则要求刚性结构
第21题:
工作简单好做
工作复杂
工作例外性多
上级领导工作负荷重
上级领导工作负荷轻
第22题:
事务性工作要求组织结构规范化程度高
非事务性工作要求管理幅度宽
事务性工作要求集权程度高
非事务性工作要求目标重点是抓质量
第23题:
规范化程度高
集权程度高
控制方法多采用训练和会议
管理幅度宽
横向沟通与纵向沟通并重
第24题:
规范化程度低
人员需要经过正规专业教育
管理幅度宽
集权程度低