在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。A、重工作能力B、重工作动机C、重个人资历D、重任职条件

题目

在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。

  • A、重工作能力
  • B、重工作动机
  • C、重个人资历
  • D、重任职条件
相似考题

1.木材含水率的计算公式为()。A.（原材重-干材重）/干材重B.（干材重-原材重）/原材重C.（干材重-原材重）/干材重D.（原材重-干材重）/原材重

2.在茶叶初制的揉捻过程中，应掌握的加压原则是（）。A、轻—重—轻B、重—轻—重

3.揉捻的加压原则是（）。A、轻—重—轻B、重—轻—重C、轻—轻—重D、重—轻—轻

4.若一台三相异步电动机有铭牌但无绕组，在定子绕组重绕时，需进行重绕计算，计算的重绕步骤为（）（）（）。

更多“在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。A、重工作能力B、重工作动机C、重个人资历D、重任职条件”相关问题

  • 第1题：

    （）在规定的条件下测得的试样湿重，以试样的湿重与干重的差值对干重的百分率表示。


    正确答案:回潮率

  • 第2题：

    在一定条件下烧成温度高时，立升重就（）。

    • A、低
    • B、高
    • C、不变

    正确答案:B

  • 第3题：

    人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。

    • A、不用
    • B、慎用
    • C、优先考虑
    • D、坚决录用

    正确答案:B

  • 第4题：

    决策内容多、复杂程度高的通信政企客户购买行为属于（）购买类型。

    • A、直接重购
    • B、修正重购
    • C、新购
    • D、谈判重购

    正确答案:C

  • 第5题：

    CD级发动机机油主要用于在（）负荷条件下工作的增压发动机的润滑。

    • A、轻
    • B、中等
    • C、重

    正确答案:C

  • 第6题：

    “优先派送优先快件”的原则是快件排序的根本原则，在既有优先快件也有重件、大件等特殊快件的情况下，可以优先派送大件、重件。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    以下符合调任的条件是（）。

    • A、符合拟任职位要求的学历。
    • B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力。
    • C、曾经被开除公职的人员不得调任。
    • D、符合所任职位要求的工作经历。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    休克时皮质激素应用的原则是（）
    A

    休克愈重，剂量越小

    B

    休克愈重，剂量越大

    C

    休克愈重，剂量应分次给予

    D

    休克愈重，剂量应保持在中等范围

    E

    不宜应用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。
    A

    重工作能力

    B

    重工作动机

    C

    重个人资历

    D

    重任职条件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    其他条件相同时，震源越浅，震害越重。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    CD级发动机机油主要用于在（）负荷条件下工作的增压发动机的润滑。
    A

    轻

    B

    中等

    C

    重


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    (2015.4单13)人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是 (  )
    A

    不用

    B

    慎用

    C

    优先考虑

    D

    坚决录用


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    以下关于重需率的描述正确的是（）。

    • A、高重需率是卷烟品牌进入成长期的判定标准
    • B、单品重需率体现了一段时间内卷烟品牌被重复采购的占比
    • C、单品重需率是反映零售客户对某单品的需求旺盛程度的指标
    • D、有消费才会有重需，重需率是市场接受程度的客观反映

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    其他条件相同时，震源越浅，震害越重。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    企业进行人员录用时应当遵循的原则有（）

    • A、 关注外形和仪表
    • B、 重视工作能力
    • C、 优先工作动机
    • D、 任职条件的实用性
    • E、 限制参加录用决策的人数

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    绿茶揉捻加压的原则是（）。

    • A、重—轻—重
    • B、轻—重—轻
    • C、重—重—轻
    • D、轻—重—重
    • E、轻—轻—重

    正确答案:B

  • 第17题：

    在PCB板上进行元器件插装时应遵循的原则是（）

    • A、先小后大、先轻后重、先低后高
    • B、先大后小、先重后轻、先高后低
    • C、先小后大、先重后轻、先高后低
    • D、先大后小、先重后轻、先低后高

    正确答案:A

  • 第18题：

    休克时皮质激素应用的原则是（）

    • A、休克愈重，剂量越小
    • B、休克愈重，剂量越大
    • C、休克愈重，剂量应分次给予
    • D、休克愈重，剂量应保持在中等范围
    • E、不宜应用

    正确答案:B

  • 第19题：

    木材含水量的计算方法是（）。

    • A、原材重/全干材重×100%
    • B、（原材重-全干材重）/全干材重×100%
    • C、（原材重-全干材重）/全干材重
    • D、（原材重-全干材重）/原材重×100%

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    木材含水量的计算方法是（）。
    A

    原材重/全干材重×100%

    B

    （原材重-全干材重）/全干材重×100%

    C

    （原材重-全干材重）/全干材重

    D

    （原材重-全干材重）/原材重×100%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）
    A

    不用

    B

    慎用

    C

    优先考虑

    D

    坚决录用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    “优先派送优先快件”的原则是快件排序的根本原则，在既有优先快件也有重件、大件等特殊快件的情况下，可以优先派送大件、重件。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业进行人员录用时应当遵循的原则有（）
    A

    关注外形和仪表

    B

    重视工作能力

    C

    优先工作动机

    D

    任职条件的实用性

    E

    限制参加录用决策的人数


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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