收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。A、准备阶段B、预测阶段C、实施阶段D、评估阶段

题目

收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。

  • A、准备阶段
  • B、预测阶段
  • C、实施阶段
  • D、评估阶段
相似考题

1.收集信息情报是价值工程工作程序中( )的重要工作。A．准备阶段B．分析阶段C．创新阶段D．实施阶段

2.收集评估信息和资料属于下列绩效评估过程的哪个阶段()。A.前期准备阶段B.组织实施阶段C.结果运用阶段D.反馈阶段

3.()阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结果进行人力资源规划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。A.评估反馈B.编制实施C.供需预测D.调查准备

4.政策评估过程有以下( )阶段。A实施阶段B结束阶段C准备阶段D预测阶段

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  • 第1题：

    整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。

    A．分析阶段

    B．制定阶段

    C．评估阶段

    D．执行阶段


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    人力资源规划执行阶段主要包括（）

    • A、预算
    • B、实施
    • C、收集信息
    • D、审查与评价
    • E、反馈

    正确答案:B,D,E

  • 第3题：

    人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）

    • A、搜集研究相关信息阶段
    • B、人力资源供求预测阶段
    • C、总体规划与业务规划制定阶段
    • D、人力资源规划执行阶段
    • E、人力资源规划修正阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）

    • A、调查分析准备阶段
    • B、进行供给和需求的预测阶段
    • C、规划的制定和实施阶段
    • D、规划的评估和设计阶段

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分（）

    • A、预测供需阶段
    • B、调查分析阶段
    • C、制定规划阶段
    • D、反馈阶段

    正确答案:A

  • 第6题：

    整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（　）。

    • A、分析阶段
    • B、制定阶段
    • C、评估阶段
    • D、执行阶段

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）

    • A、人力资源需求和供给平衡
    • B、编制人力资源规划
    • C、实施、评估人力资源规划
    • D、人力资源数量规划

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    人力资源规划的过程包括的步骤有（）。

    • A、准备阶段
    • B、预测阶段
    • C、实施阶段
    • D、控制阶段
    • E、评估阶段

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    单选题
    (2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( )
    A

    准备阶段

    B

    预测阶段

    C

    实施阶段

    D

    评估阶段


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）
    A

    调查分析准备阶段

    B

    进行供给和需求的预测阶段

    C

    规划的制定和实施阶段

    D

    规划的评估和设计阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（　）。
    A

    分析阶段

    B

    制定阶段

    C

    评估阶段

    D

    执行阶段


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源规划执行阶段主要包括（）
    A

    预算

    B

    实施

    C

    收集信息

    D

    审查与评价

    E

    反馈


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段？（）

    A预备诊断阶段

    B正式诊断阶段

    C建议

    D指导实施评估


    B
    略

  • 第14题：

    制定人力资源战略规划分以下哪几个阶段（）

    • A、准备阶段
    • B、筹备阶段
    • C、启动阶段
    • D、讨论阶段
    • E、确定方案阶段

    正确答案:C,D,E

  • 第15题：

    在价值工程活动中，收集整理资料属于价值工程工作程序的（）。

    • A、准备阶段
    • B、分析阶段
    • C、创新阶段
    • D、方案实施与评价阶段

    正确答案:B

  • 第16题：

    主要工作是汇集信息，将提取的行政信息进行汇合、集中，这属于行政信息资源采集的（）

    • A、准备阶段
    • B、综合整理阶段
    • C、实施阶段
    • D、评估阶段

    正确答案:C

  • 第17题：

    依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在（）。

    • A、预测阶段
    • B、准备阶段
    • C、实施阶段
    • D、评估阶段

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段（）

    • A、部门需求总量预测
    • B、外部供给预测
    • C、内部供给预测
    • D、调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下关于纳税评估信息化管理的流程描述，正确的是（）。

    • A、纳税评估准备阶段一纳税评估实施阶段一纳税评估监控阶段
    • B、纳税评估准备阶段一纳税评估实施阶段一纳税评估评价阶段
    • C、纳税评估准备阶段一纳税评估监控阶段一纳税评估评价阶段
    • D、纳税评估准备阶段一纳税评估实施阶段一纳税评估处理阶段

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    收集信息情报是价值工程工作程序中（）的重要工作。
    A

    准备阶段

    B

    分析阶段

    C

    创新阶段

    D

    实施阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是（）。
    A

    进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。

    B

    进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作

    C

    对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。

    D

    根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。
    A

    准备阶段

    B

    预测阶段

    C

    实施阶段

    D

    评估阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）
    A

    搜集研究相关信息阶段

    B

    人力资源供求预测阶段

    C

    总体规划与业务规划制定阶段

    D

    人力资源规划执行阶段

    E

    人力资源规划修正阶段


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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