某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（）。A、惩罚手段B、忽略手段C、正强化手段D、负强化手段

题目

某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（）。

  • A、惩罚手段
  • B、忽略手段
  • C、正强化手段
  • D、负强化手段
相似考题

1.领导在使用强化理论来激励员工时,可以无所顾忌地采用负强化(尤其是惩罚)手段。()此题为判断题(对，错)。

2.强化的方法按强化的手段来划分有()。A.正强化B.负强化C.零强化D.惩罚E.学习

3.对员工某种行为采取认可、奖励等手段,属于()A.负强化B.忽视C.正强化D.惩罚

4.在管理实践中，常用的强化手段有()A、正强化B、负强化C、惩罚D、消退

更多“某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（）。A、惩罚手段B、忽略手段C、正强化手段D、负强化手段”相关问题

  • 第1题：

    管理者用表扬、赞赏、增加工资、提高待遇、分配有意义的工作等手段来刺激员工的积极行为,使其得到发扬光大,这种做法是()

    A、正强化

    B、负强化

    C、惩罚

    D、自然消退


    参考答案：A

  • 第2题：

    强化理论改造行为的手段有()、负强化、惩罚和自然消退。


    答案：正强化

  • 第3题：

    儿童因有改正错误的行为表现，所以家长取消了限制儿童看电视的禁令，这种手段称为（）。
    A.正强化
    B.负强化
    C.正惩罚
    D.负惩罚


    答案：B
    解析：
    负强化是指通过撤销某一厌恶刺激来提高反应发生的概率。故选B。

  • 第4题：

    强化理论认为：为了收到更好的效果，主要采取的强化手段应该是

    A:正强化
    B:负强化
    C:惩罚
    D:消退
    E:消极强化

    答案：A
    解析：
    强化理论认为：正强化和负强化都有激励作用，但应以正强化为主，负强化为辅，才会收到更好的效果。

  • 第5题：

    根据斯金纳的强化理论，“干得不好就不理不睬”属于以下哪种强化手段：（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、惩罚
    • D、自然消退

    正确答案:D

  • 第6题：

    根据斯金纳的强化理论，管理者用来激励员工的强化手段有哪些？（）

    • A、纪律严明
    • B、正强化
    • C、负强化
    • D、惩罚
    • E、自然消退

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    强化的方法按强化的手段来划分有（）。

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、零强化
    • D、惩罚
    • E、学习

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    对某种行为不采取任何措施，既不奖励也不惩罚，这属于哪种强化手段？（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、消退
    • D、惩罚

    正确答案:C

  • 第9题：

    负强化是运用惩罚手段排除学生不良行为的过程。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    对某种行为不采取任何措施，既不奖励也不惩罚，这属于哪种强化手段？（）
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    消退

    D

    惩罚


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    强化理论认为：为了收到更好的效果，主要采取的强化手段应该是（）
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    惩罚

    D

    消退

    E

    消极强化


    正确答案： E
    解析： 强化理论认为：正强化和负强化都有激励作用，但应以正强化为主，负强化为辅，才会收到更好的效果。

  • 第12题：

    多选题
    管理实践中，常用的强化手段有（）。
    A

    正强化

    B

    惩罚

    C

    负强化

    D

    自然消退


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织对某业务员在完成销售任务后,给他提供了一次外出学习的机会,组织的这种做法,属于()手段。

    A.正强化

    B.负强化

    C.不予理睬

    D.惩罚


    正确答案:A

  • 第14题：

    减薪、扣发奖金或处以罚款等经济方面的手段的强化属于( )。

    A．正强化

    B．反强化

    C．负强化

    D．中强化


    正确答案：C

  • 第15题：

    强化理论认为：为了收到更好的效果，主要采取的强化手段应该是

    A.正强化
    B.负强化
    C.惩罚
    D.消退
    E.消极强化

    答案：A
    解析：
    强化理论认为：正强化和负强化都有激励作用，但应以正强化为主，负强化为辅，才会收到更好的效果。

  • 第16题：

    “只要考试成绩有进步，就可以少做20道练习题”，这运用的是下列哪种手段?()

    A.正强化
    B.负强化
    C.消退
    D.惩罚

    答案：B
    解析：
    正强化是指个体在做出某种反应之后，给予一个愉快刺激(如某种奖励、奖品等)，从而增强其类似行为出现的概率。负强化是指个体在做出某种反应之后，令其摆脱厌恶刺激(撤销惩罚)，从而增强其类似行为出现的概率。消退是指有机体作出以前曾被强化过的反应，如果在这一反应之后不再有强化物相伴，那么，此类反应在将来发生的概率便降低。惩罚是指当有机体做出某种反应以后，呈现一个厌恶刺激，以消除或抑制此类反应。通过减少习题量来增强学生学习的行为，属于负强化。

  • 第17题：

    在运用行为强化法对儿童进行道德行为训练时，一般的强化手段有（）

    • A、正强化
    • B、榜样示范
    • C、小组讨论
    • D、负强化

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    根据斯金纳的强化理论，“干得好就奖励”属于以下哪种强化手段：（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、惩罚
    • D、自然消退

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据斯金纳的强化理论，“干得不好就罚”属于以下哪种强化手段：（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、惩罚
    • D、自然消退

    正确答案:C

  • 第20题：

    在运用强化理论时应注意（）

    • A、应以正强化方式为主
    • B、采用负强化（尤其是惩罚）手段要慎重
    • C、应尊重事实，讲究方式方法
    • D、注意强化的时效性
    • E、利用信息反馈增强强化的效果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（）。
    A

    惩罚手段

    B

    忽略手段

    C

    正强化手段

    D

    负强化手段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    负强化是运用惩罚手段排除学生不良行为的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 负强化是在某一目标行为之后移去令人厌恶的刺激来强化行为的过程。而惩罚是抑制或者减少目标行为出现的次数的方法或者过程=负强化不同于惩罚。

  • 第23题：

    多选题
    在运用行为强化法对儿童进行道德行为训练时，一般的强化手段有（）
    A

    正强化

    B

    榜样示范

    C

    小组讨论

    D

    负强化


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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