对员工入职进行“1369”法新人培训的典型企业是（）。A、联想B、海尔C、沃尔玛D、摩托罗拉

第1题：

康佳集团自成立之始，就非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点，给予很多关注，而且还专门成立了康佳学院来统筹安排新员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践，使康佳学院摸索出了一套行之有效的针对企业用工特点的新员工入职培训方案，最大程度地发挥了新员工入职培训的作用，使新入职的员工通过康佳学院的系统培训，迅速地转变成为具有康佳企业文化特色的企业人，他们敬业爱岗，为企业的发展作出了应有的贡献。康佳集团新员工入职培训的最大特色是能够根据新员工的不同类型，规划出不同的新员工培训方案，并且运用多种培训手段和培训方式来实施新员工培训。 比如，康佳集团根据新员工的学历、岗位及工作经验的不同，将新入职的员工培训分成一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同的类型培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了企业文化、人事福利制度、安全基本常识、环境与质量体系等共通性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍、生产流程讲解、消防安全演练等课程，并且采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；而有经验的专业技术人员的入职培训，除了共同性的培训内容外，更多地增加了企业环境与生产线参观、企业历史实物陈列室讲解，集团未来发展规划、团队建设与沟通技能训练及公司产品销售实践等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些共同的课程外，还针对其特点，安排有校友座谈、公司各部门负责人讨论、极限挑战、野外郊游等活动，同时，还规划有三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对整个一年的工作实习期进行工作指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。 另外，针对企业用工的特点，康佳还配合人力资源部，对不定期招聘的单个新员工采取报到教育的方式。每一个新招聘的员工，不管是从何时进入企业，在办理入职手续之前，必须经过康佳学院的报到教育，有康佳学院指派专人进行单独指导，时间安排为3小时，培训内容包含作为一个新入职的员工必须掌握的内容，如：上、下班时间与规定、公司基本礼仪、办公室规定、公司基本组织架构等，只有等新员工人数达到康佳学院规定的培训人数后，才针对新员工的类型，组织实施新员工集体入职培训。 案例中，康佳公司派资深员工辅导新员工进行自我评估，新员工在自我评估时可以采用的方法是（）。

• A、PEST法
• B、SWOT法
• C、SMART原则法
• D、电子头脑风暴法

第2题：

员工入职培训的形式主要有（）

• A、新员工入职培训
• B、员工转岗培训
• C、晋升培训
• D、岗位资格培训
• E、规章制度培训

第3题：

康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；有经验的专业技术人员的入职培训，除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外，还针对其特点，安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期间的工作进行指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。 另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前，由专人进行3小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。康佳集团将新入职的员工培训分为三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。这属于发展循环周期的哪个阶段。

第4题：

需要利用新技术对现有员工进行的培训是（）。

• A、健康与安全培训
• B、信息技术培训
• C、动机培训
• D、入职培训

第5题：

对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（）

• A、海尔
• B、联想
• C、华为
• D、沃尔玛

第6题：

新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是（）。

• A、联想
• B、海尔
• C、沃尔玛
• D、摩托罗拉

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）。

• A、1369新员工培训
• B、入模子新员工培训
• C、四部曲新员工培训
• D、本土化新员工培训

第14题：

关于入职培训，说法正确的是（）。

• A、入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节
• B、职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识
• C、试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训
• D、职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求
• E、入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

第15题：

海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。

• A、1369新员工培训
• B、四部曲新员工培训
• C、入模子新员工培训
• D、本土化新员工培训

第16题：

员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。

第17题：

餐厅新招募的员工在入职前必须进行的培训是（）培训。

• A、入职
• B、脱产
• C、在职
• D、补救性

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：