影响招聘的外部因素主要有（）A、国家政策法规B、政治体制改革C、社会经济制度D、技术进步E、风俗习惯F、劳动力市场状况

题目

影响招聘的外部因素主要有（）

  • A、国家政策法规
  • B、政治体制改革
  • C、社会经济制度
  • D、技术进步
  • E、风俗习惯
  • F、劳动力市场状况
相似考题

1.影响企业招聘的外部因素主要有()A、国家有关的法律法规B、劳动力市场的状况C、企业的经营战略D、国家宏观经济形势E、技术进步

2.影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A． 社会意识B． 社会薪酬平均水平C． 劳动力素质D． 失业率

3.影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A、 社会意识B、 社会薪酬平均水平C、 劳动力素质D、 失业率

4.影响薪酬水平的外部因素有()。A、劳动力市场状况B、政府的决策C、物价水平D、劳动差别E、企业文化F、社会劳动生产率G、行业水平

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  • 第1题：

    影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?()

    A、政府管理

    B、法律的监控

    C、劳动力

    D、人口

    E、劳动力市场条件

    F、产品和服务市场条件


    参考答案：ABCDEF

  • 第2题：

    影响招聘的外部因素主要有()。

    A、国家政策法规

    B、政治体制改革

    C、社会经济制度

    D、技术进步

    E、风俗习惯

    F、劳动力市场状况


    答案：ACDEF

  • 第3题：

    下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是()。

    A:企业的形象
    B:国家的法律法规
    C:竞争对手
    D:外部劳动力市场

    答案：A
    解析：
    影响招聘活动的外部因素主要包括：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。企业的形象属于影响招聘活动的内部因素。

  • 第4题：

    影响招聘活动的外部因素不包括（ ）。

    A.外部劳动力市场
    B.国家的法律法规
    C.竞争对手
    D.企业的政策

    答案：D
    解析：
    影响招聘活动的因素1.外部因素（1）外部劳动力市场：当劳动力市场的供小于求时，企业吸引人员比较困难，相反就会比较容易。（2）国家的法律法规：国家的法律法规对企业的招聘活动具有限制作用，规定了企业招聘活动的外部边界。招聘信息不能涉及性别、种族、年龄等内容。（3）竞争对手：企业的招聘政策相比于竞争对手而言，具有比较有优势，将增强企业的吸引力。2.内部因素（1）企业自身形象：一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。（2）企业的招聘预算：充足的招聘资金可使企业选择更多的招聘方法，扩大范围等，反之，有限的招聘资金会使企业进行招聘时的选择大大减少，对招聘效果产生不利的结果。（3）企业的政策

  • 第5题：

    下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。

    A:劳动力市场
    B:国家的法律法规
    C:竞争对手
    D:企业的形象

    答案：D
    解析：
    影响招聘活动的外部因素包括：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。

  • 第6题：

    下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是()。

    A:国家的法规政策
    B:社会经济发展状况
    C:劳动力供给状况
    D:外部市场薪酬水平
    E:企业的性质

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是影响薪酬水平的外部因素。

  • 第7题：

    企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()

    A.国家的法律法规
    B.劳动力供给状况
    C.社会经济的发展状况
    D.组织的发展战略
    E.劳动力市场薪酬水平

    答案：A,B,C,E
    解析：
    对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部影响因素主要包括国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等。

  • 第8题：

    影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？（）

    A政府管理

    B法律的监控

    C劳动力

    D人口

    E劳动力市场条件


    A,B,C,D,E
    略

  • 第9题：

    影响招聘的外部因素包括（）

    • A、国家的政策法规
    • B、招聘成本
    • C、劳动力市场
    • D、技术进步
    • E、职位的性质

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    在对招聘外部环境的分析时，其主要因素有（）

    • A、产品服务市场状况分析
    • B、技术的变化
    • C、市场的供求关系
    • D、竞争对手
    • E、劳动力市场
    • F、市场的地域范围
    • G、政府管理

    正确答案:A,B,D,E

  • 第11题：

    单选题
    引起人才市场上招聘职位分布的变化，对就业者的素质提出了更新更高的要求并影响了人们的工作生活方式的因素是（）
    A

    国家的政策法规

    B

    社会经济制度

    C

    宏观经济形势

    D

    技术进步


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响企业外部人力资源供给的因素包括（）
    A

    宏观经济形势

    B

    人口状况

    C

    劳动力市场的状况

    D

    政府的政策法规

    E

    企业规模变化


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响招聘效果的外部因素包括国家政策与法律法规、劳动力市场状况、行业发展状况等。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第14题：

    关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。

    A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
    B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果
    C:当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
    D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

    答案：C
    解析：
    外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。选项C，当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

  • 第15题：

    下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。

    A:企业的形象
    B:国家的法律法规
    C:竞争对手
    D:外部劳动力市场

    答案：A
    解析：
    影响招聘活动的外部因素主要有：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。选项A属于影响招聘活动的内部因素。

  • 第16题：

    关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是()。

    A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
    B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
    C:当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
    D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

    答案：C
    解析：
    外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

  • 第17题：

    下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是( )。

    A.企业的形象
    B.国家的法律法规
    C.竞争对手
    D.外部劳动力市场

    答案：A
    解析：
    影响招聘活动的外部因素主要包括：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。企业的形象属于影响招聘活动的内部因素。

  • 第18题：

    (2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()

    A.国家的法律法规
    B.劳动力供给状况
    C.社会经济的发展状况
    D.组织的发展战略
    E.劳动力市场薪酬水平

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P286-288
    对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部影响因素主要包括国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等。

  • 第19题：

    影响产业结构演进的因素主要有(　 )。

    A:社会需求结构的变化
    B:国家性质
    C:科学技术进步
    D:资源供给状况
    E:国际分工状况

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第20题：

    影响企业外部人力资源供给的因素包括（）

    • A、宏观经济形势
    • B、人口状况
    • C、劳动力市场的状况
    • D、政府的政策法规
    • E、企业规模变化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    影响人力资源外部供给预测因素的有（）

    • A、人口因素
    • B、经济与教育因素
    • C、劳动力市场状况
    • D、科技因素
    • E、相关政府政策、法规
    • F、工会

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第22题：

    多选题
    影响人力资源外部供给预测因素的有（）
    A

    人口因素

    B

    经济与教育因素

    C

    劳动力市场状况

    D

    科技因素

    E

    相关政府政策、法规

    F

    工会


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    影响招聘的外部因素包括（）
    A

    国家的政策法规

    B

    招聘成本

    C

    劳动力市场

    D

    技术进步

    E

    职位的性质


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    影响招聘的外部因素主要有（）
    A

    国家政策法规

    B

    政治体制改革

    C

    社会经济制度

    D

    技术进步

    E

    风俗习惯

    F

    劳动力市场状况


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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