老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。A、晕轮效应B、近因效应C、对比效应D、定势效应

老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。