新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训

题目

新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训

相似考题

1.胜任特征模型的作用包括( )。A．工作分析B．人员选拔C．绩效考核D．员工培训E．员工惩罚

2.在机场控制区工作的员工，一年内违章三次（含）的，应当重新进行培训和考核，培训时间不少于20学时。

3.新进员工的培训必须包括环保教育培训内容，培训学时不得少于16小时。老员工的环保教育继续培训每年不得少于4小时。（）

4.培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括()。A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局 B.基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划 C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展 D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系 E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解

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  • 第1题：

    新进的公司员工需进行上岗前培训，变动工作岗位人员无需培训。（）


    正确答案:错误

  • 第2题：

    协助员工发掘内在潜能，适时辅导员工，使员工解除疑惑与走出工作困境，并进行员工个人事业前程规划，促使员工与酒店共同成长。这是新进员工培训宗旨。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    管理者有意识地提高员工的工作级别，加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力，觉得自己不胜任这个职位，自己就会提出离职，这种辞退员工的方法称为（）。


    正确答案:自我“爆炸”法

  • 第4题：

    培训仅是指新进员工和从事特殊工作员工的培训，其他不直接影响产品质量的岗位不需要。（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    《太原市烟草专卖局（公司）新进员工培训管理办法（试行）》的适应范围为（）

    • A、新进高校毕业生
    • B、新进复转军人
    • C、新进聘用员工
    • D、其他新进在册在岗员工

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    餐饮企业员工培训的直接目的是（）

    • A、实现企业目标
    • B、提高员工素质、胜任工作
    • C、实现员工个人目标
    • D、使企业管理活动系统化

    正确答案:B

  • 第7题：

    员工以业余时间为主，进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是（）。

    • A、新进员工培训
    • B、“师带徒”培训
    • C、在职培训
    • D、脱产培训

    正确答案:D

  • 第8题：

    公司员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司无权解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。

    • A、工作设计
    • B、人员甄选
    • C、绩效考核
    • D、员工培训

    正确答案:A

  • 第10题：

    判断题
    新员工只要随着时间的推移，就会逐渐适应环境而胜任工作，不需要培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    对于酒店的新进员工，首先要注重酒店工作标准化的培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    各培训承接部门须为新进员工指定一位资深员工作为新员工的导师，开展培训并对新进员工进行培训评估。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    对于酒店的新进员工，首先要注重酒店工作标准化的培训。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    新员工只要随着时间的推移，就会逐渐适应环境而胜任工作，不需要培训。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    《国家电网公司员工奖惩规定》规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    新进员工的培训内容包括通识培训与基层业务培训。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    对不称职员工的培训，是指对不能胜任本职工作的员工进行的（）。

    • A、再就业培训
    • B、强制性培训
    • C、挽救性培训
    • D、象征性培训

    正确答案:B

  • 第19题：

    员工培训与开发中的五大误区（）

    • A、新进员工自然而然会胜任工作
    • B、流行什么就培训什么
    • C、高层管理人员不需要培训
    • D、培训是一项花钱的工作
    • E、培训时重知识、轻技能、忽视态度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    员工培训与开发中有以下哪些误区（）

    • A、新进员工自然而然会胜任工作
    • B、流行什么就培训什么
    • C、高层管理人员不需要培训
    • D、培训时重知识、轻技能、忽视态度
    • E、培训是一项花钱的工作

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    新进员工必须经过安全培训才能上岗。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    多选题
    员工培训与开发中有以下哪些误区（）
    A

    新进员工自然而然会胜任工作

    B

    流行什么就培训什么

    C

    高层管理人员不需要培训

    D

    培训时重知识、轻技能、忽视态度

    E

    培训是一项花钱的工作


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    新进员工在企业里随着时间的推延，会自发地逐渐适应环境而胜任工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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