通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为()。
第1题:
激励是通过满足个体或群体的某些需要,激发其工作动机,促使其提高水平的力以实现组织目标的管理手段。()
第2题:
根据双因素理论,下列说法错误的是()
第3题:
大学校园文化的激励功能是通过下列哪几个方面实现的?()
第4题:
通过合理的分配方式,将人们的工作绩效与报酬挂钩,通过分配量上的差异作为酬劳,以此来满足人们对物质条件的需求,进而激发人们更大的工作积极性的激励方式是()。
第5题:
通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于()。
第6题:
通过满足人的生理需要来激发人的积极性,这种激励属于()
第7题:
精神激励,就是通过满足员工精神方面的需要,如情感、尊重、成就感、自我实现的需要,在较高的层次上,调动员工的积极性,这方面的激励方法很多,主要有:目标激励、()、()。
第8题:
管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是()。
第9题:
物理治疗
物质激励
心理治疗
精神激励
第10题:
精神激励
物质激励
一般激励
特殊激励
第11题:
物质激励
精神激励
信息激励
工作激励
第12题:
许诺激励
榜样激励
物质激励
知识激励
第13题:
下述关于激励的说法正确的是( ).
A.激励对于调动人们潜在的积极性,出色的完成工作目标从而不断提高工作绩效具有重要作用
B.激励就是使员工的需要得到满足,从而激发其工作热情
C.激励要以能在一定程度上导致组织绩效果提高的方式来满足员工需要
D.要想员工有高的绩效,只要提高其工作能力即可
第14题:
领导者的()是通过满足下属的心理需要和心理预期,以激发其积极性的激励方法。
第15题:
通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为()。
第16题:
领导者的通过满足下属的心理需要和心理预期,以激发其积极性的激励方法属于()方法
第17题:
从满足人的物质需要出发,通过对物质利益关系进行调节,从而激发员工工作积极性的激励方法有()
第18题:
激励指通过刺激激发人的动机,增强人的内在动力,促使个体有效的达到目标的心理过程,即通常所说的调动人的积极性,下面关于激励的说法有误的一项是()。
第19题:
结合员工自身的工作特点和发展需要,对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作,以激发他的工作热情和成就感,这种激励方法是()。
第20题:
物质激励
需求激励
领导行为激励
团队文化激励
第21题:
目标激励
参与激励
奖酬激励
处罚
股权期权激励
第22题:
第23题:
激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程
员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机
外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程
只要充分激励员工的动机,即可使员工产生绩效
第24题:
物理治疗
物质激励
心理治疗
精神激励