美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为()。
第1题:
第2题:
复杂人假设提出了是()管理理论。
第3题:
X理论与Y理论的提出者是美国心理学家()
第4题:
把人看成天生懒惰、厌恶工作,缺乏进取心,主张采取强制、监督、惩罚的方法进行管理,这种理论被称为()
第5题:
把人看成是经济人的是()。
第6题:
日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是()。
第7题:
中国古代的人之初,性本善是对()的探讨
第8题:
提出“超Y理论”的学者是()
第9题:
美国管理心理学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1970年提出了()。
第10题:
x理论
超y理论
y理论
x理论和y理论
第11题:
X理论
Y理论
Z理论
超Y理论
第12题:
麦格雷戈
劳伦斯和洛希
莫尔斯和洛希
玛丽•福莱特
第13题:
美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为()。
第14题:
在管理领域,影响较大的西方几种人性假设理论主要有()
第15题:
在管理领域,影响较大的几种西方人性假设理论主要有()
第16题:
根据“复杂人”假设提出的人性理论是()
第17题:
经济人假设相对应的是X理论,社会人假设相对应的是Y理论,复杂人对应的是超Y理论()。
第18题:
研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是()。
第19题:
在“自我实现的人”假设的基础上产生了()
第20题:
提出“X理论一Y理论”的是()
第21题:
x理论
Y理论
z理论
超Y理论
第22题:
X理论
Y理论
Z理论
超Y理论
第23题:
莫尔斯
劳伦斯
洛希
麦格雷戈