韩国人力资源招聘的特点（）A、公平招聘与个别推荐相结合B、双向选择、重视技能培训C、文化因素在内部招聘中起决定作用D、特别聘任政军界要员担任高级职务E、聘任外国专家担任企业顾问

题目

韩国人力资源招聘的特点（）

  • A、公平招聘与个别推荐相结合
  • B、双向选择、重视技能培训
  • C、文化因素在内部招聘中起决定作用
  • D、特别聘任政军界要员担任高级职务
  • E、聘任外国专家担任企业顾问
相似考题

1.目前我国教师任用的两种形式是()A.教育行政部门分配教师和学校自主聘任教师B.社会公开招聘教师和教育行政部门分配教师C.学校自主聘任教师和社会公开招聘教师D.教师聘任和双向选择

2.在招聘规划中需要对招聘环境进行分析，因为被招聘人员类型、所担任的职务类型、企业准备给予的待遇都和企业的管理风格、竞争实力、企业文化氛围这些招聘环境有关。()

3.公务员职务聘任中,机关聘任公务员采取两种方法:()A.公开遴选B.直接抽调C.公开招聘D.直接选聘

4.机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条的人员中直接（ ）。 A．聘任 B．选拔 C．招聘 D．选聘

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  • 第1题：

    校长聘任需要经过合法程序，实行公开招聘的机制。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。

    A:人才交流中心
    B:上门招聘
    C:猎头公司
    D:招聘洽谈会
    E:熟人推荐

    答案：A,B,D
    解析：
    A项，通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通信等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。B项，上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。D项，招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但还是难以招聘到合适的高级人才。C项，猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。E项，熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第3题：

    通常，招聘任务的提出有哪些原因？


    正确答案: 一是新组建一个企业或部门；
    二是企业或部门业务的扩大，人手不够；
    三是员工队伍结构调整，需引进所需人员；
    四是因晋升、调配、辞退、辞职等原因造成职位空缺，需补充人员；
    五是根据企业发展战略和人力资源战略的规划或预测，需提前培养或储备一批人才。

  • 第4题：

    （）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。

    • A、公开公平竞争
    • B、双向选择
    • C、遵循国家法律法规
    • D、效率优先原则

    正确答案:D

  • 第5题：

    教师聘任制依其聘任主体实施行为的不同可分为（）

    • A、招聘，解聘
    • B、招聘，续聘和解聘
    • C、招聘，续聘和辞聘
    • D、招聘，续聘，解聘和辞聘

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源招聘原则中最首要的是（）

    • A、双向选择原则
    • B、公平公正原则
    • C、确保质量原则
    • D、效率优先原则

    正确答案:D

  • 第7题：

    A和B两家电子公司同时招聘销售人员，结果A公司按计划完成了招聘任务，但B公司却迟迟没有招聘到合适人选。这时，B公司应该要做的工作是（）。

    • A、收集A公司的招聘策略和方法
    • B、多刊登招聘广告
    • C、辞退主持招聘工作的人力资源总监
    • D、检讨公司招聘策略

    正确答案:D

  • 第8题：

    外部招聘中的哪种方式常被企业利用来搜寻高级管理人才（）

    • A、猎头公司
    • B、员工推荐
    • C、校园招聘
    • D、广告招聘

    正确答案:A

  • 第9题：

    人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）

    • A、广告招聘
    • B、员工推荐
    • C、人力资源招聘
    • D、猎头公司招聘

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    韩国人力资源招聘的特点（）
    A

    公平招聘与个别推荐相结合

    B

    双向选择、重视技能培训

    C

    文化因素在内部招聘中起决定作用

    D

    特别聘任政军界要员担任高级职务

    E

    聘任外国专家担任企业顾问


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下面()不属于内部招聘的方法
    A

    员工推荐

    B

    人才招聘会

    C

    发布职位公告

    D

    人力资源技能清单


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业总法律顾问的聘任渠道包括从本企业内部聘任产生或（　　）。
    A

    公开招聘产生

    B

    由国资委推荐产生

    C

    由国资委招聘产生

    D

    由企业外聘律师担任


    正确答案： D
    解析：
    企业总法律顾问的聘任渠道有：①从本企业内部聘任产生。企业从本企业内部聘任产生企业总法律顾问是目前企业聘任的主要渠道；②公开招聘产生。企业可以通过市场机制公开招聘企业总法律顾问，本企业符合条件的人员也可以参加竞聘。

  • 第13题：

    用人机关应当在市政府公务员主管部门同意聘任后（）日内，根据公开招聘或招聘计划与聘任制公务员按照平等自愿的原则，订立聘任合同，确定双方的权利和义务。
    A 30
    B 45
    C 60
    D 90


    答案：C
    解析：
    深圳市人民政府办公厅2010年印发的《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法（试行）》第二十条规定：“用人机关应当在市政府公务员主管部门同意聘任后60日内，根据公开招聘或选聘计划与聘任制公务员按照平等自愿的原则，订立聘任合同，确定双方的权利和义务。”故正确答案为C。

  • 第14题：

    美国人力资源招聘模式具有以下特点（）

    • A、能力是招聘的基础
    • B、工作分析是招聘的重要准备
    • C、双向选择是招聘的重要特征
    • D、校园招聘是招聘的主要渠道
    • E、政府政策在招聘中起决定性作用

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    （）是指用人单位采取招聘方式确定任用人选，并通过合同形式在一定任期内担任某一职务的任用制度。

    • A、选任制
    • B、委任制
    • C、聘任制
    • D、遴选制

    正确答案:C

  • 第16题：

    A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

    • A、收集A公司的招聘策略和方法
    • B、多刊登招聘广告
    • C、辞退主持招聘工作的人力资源总监
    • D、检讨公司招聘策略

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于高校教师聘任制度的叙述，不正确的是（）。

    • A、以岗位为基础
    • B、遵循自愿平等、双向选择的原则；
    • C、双方在平等基础上签订的聘任合同具有法律效力
    • D、教师聘任制度只包括招聘和续聘两种

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列不属于美国式的招聘模式的是（）。

    • A、能力是招聘的基础
    • B、工作分析是招聘的重要准备
    • C、双向选择是招聘的重要特征
    • D、文化因素在内部招聘中发挥重要作用

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于高校教师聘任制度的叙述，不正确的是（）。

    • A、以岗位为基础
    • B、遵循自愿平等、双向选择的原则
    • C、双方在平等基础上签订的聘任合同具有法律效力
    • D、教师聘任制度包括招聘和续聘两种

    正确答案:D

  • 第20题：

    下面（）不属于内部招聘的方法

    • A、员工推荐
    • B、人才招聘会
    • C、发布职位公告
    • D、人力资源技能清单

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    教师聘任制依其聘任主体实施行为的不同可分为（）
    A

    招聘，解聘

    B

    招聘，续聘和解聘

    C

    招聘，续聘和辞聘

    D

    招聘，续聘，解聘和辞聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
    A

    收集A公司的招聘策略和方法

    B

    多刊登招聘广告

    C

    辞退主持招聘工作的人力资源总监

    D

    检讨公司招聘策略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    美国人力资源招聘模式具有以下特点（）
    A

    能力是招聘的基础

    B

    工作分析是招聘的重要准备

    C

    双向选择是招聘的重要特征

    D

    校园招聘是招聘的主要渠道

    E

    政府政策在招聘中起决定性作用


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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