制定劳动定额有哪些要求？
题目
制定劳动定额有哪些要求？
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第1题：
制定客房清扫员的劳动定额的原则是：以（）为基础，根据清扫要求，科学的制定定额。
正确答案:清扫过程的研究 -
第2题：
劳动定额的制定方法有哪些？
正确答案: 有四种方法：
（1）经验估工法；
（2）统计分析法；
（3）类推比较法；
（4）技术测定法。 -
第3题：
制定劳动定额的要求中，关键的要求是（）
- A、快
- B、准
- C、全
- D、高
正确答案:B -
第4题：
制定劳动定额的要求有快、准、全；其中，关键的是（）
- A、快
- B、准
- C、全
- D、高
正确答案:B -
第5题：
劳动定额制定的要求是及时性、（）、科学性、全面性。
正确答案:准确性 -
第6题：
简答劳动定额的制定方法有几种？
正确答案: ⒈经验估工法
⒉统计分析法
⒊比较类推法
⒋技术测定法 -
第7题：
问答题劳动定额的制定方法有哪些？正确答案： 有四种方法：
（1）经验估工法；
（2）统计分析法；
（3）类推比较法；
（4）技术测定法。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题制定运输生产劳动定额的一般方法有哪些？正确答案： （1）经验估计法。
（2）统计分析法。
（3）类推比较法。
（4）技术测定法。解析： 暂无解析 -
第9题：
填空题制定客房清扫员的劳动定额的原则是：以（）为基础，根据清扫要求，科学的制定定额。正确答案： 清扫过程的研究解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题制定劳动定额有哪些要求？正确答案： 制定劳动定额总的要求就是快、准、全。
（1）“快”是时间上的要求，即制定方法要简便、工作量小，以便能迅速制定出定额，及时满足生产需要。
（2）“准”是劳动定额质量上的要求，即定额水平要先进合理。所谓先进合理，就是指劳动定额应该在已
经达到的实际水平的基础上有所提高，经过努力，大多数职工可以达到，部分先进职工可以超过，少数后进职工也能够接近或达到。
（3）“全”是指对劳动定额管理工作覆盖的范围要全，即凡是需要或可能制定定额的工作都要有定额，以保证有效使用每一个人的劳动，避免一切窝工浪费。
对于制定劳动定额所提出的“快、准、全”的要求，其中“准”是关键，因为如果定额水平落后，那么即使定额制定得很全、很快、也不能发挥定额的积极作用。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题制定劳动定额的要求有快、准、全；其中，关键的是（）A快
B准
C全
D高
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题企业劳动定额管理包括的基本环节有（）A劳动定额制定
B劳动定额贯彻
C劳动定额监督
D劳动定额统计
E劳动定额修订
正确答案： B,E解析： 企业劳动定额管理包括四个基本环节，即劳动定额制定、劳动定额贯彻、劳动定额统计、劳动定额修订。 -
第13题：
制定劳动定额的应遵循的原则与要求？
正确答案:制定劳动定额的应遵循的原则：（1）制定定额必须走群众路线，使定额具有坚实的群众基础。（2）确定定额水平应有科学依据，实事求是，力求做到先进合理。（3）同一企业内各个车间、班组、工序间的定额水平必须平衡，宽松程度一致。（4）定额工作必须以提高劳动生产率，激励职工积极性，贯彻“各尽所能、按劳分配”方针为目的；结合企业实际情况，逐步健全，不断提高。
制定劳动定额遵循的要求：（1）定额水平必须先进合理。（2）制定定额必须“快、准、全”。（3）定额水平必须综合平衡、整齐划一。 -
第14题：
制定劳动定额有哪些具体内容.
正确答案:制定劳动定额有设备方面、生产情况、生产过程方面、操作方法方面、劳动力的分配与组织方面、工作地情况方面及各种有关制度等方面的具体内容。 -
第15题：
制定劳动定额的科学依据有哪些？
正确答案: （1）技术依据。包括：
A.生产条件；
B.对工人地供应服务和组织的状况
C.操作者的技术水平、经验和技能
（2）经济依据。
包括：
A.劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度
B.整个生产周期产品总劳动量。
（3）心理生理依据。
包括：
A.劳动环境和生产条件对操作者的影响；
B.工作时间的长度和休息时间的比重
C.劳动分工和协作的状况。 -
第16题：
简述制定劳动定额应满足的要求。
正确答案: （1）确定一个产品或者一项工作的工时消耗，必须要有科学的依据；
（2）要总结和推广节约劳动的先进经验，挖掘提高劳动生产率的潜力，保证定额水平的先进性；
（3）要保证相同工作定额的统一和不同工作定额水平的平衡。 -
第17题：
下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（ ）。
- A、定额的制定应该迅速及时
- B、制定的劳动定额应完整齐全
- C、定额的制定反映市场行情
- D、制定的劳动定额应先进合理
正确答案:C -
第18题：
问答题制定劳动定额的科学依据有哪些？正确答案： （1）技术依据。包括：
A.生产条件；
B.对工人地供应服务和组织的状况
C.操作者的技术水平、经验和技能
（2）经济依据。
包括：
A.劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度
B.整个生产周期产品总劳动量。
（3）心理生理依据。
包括：
A.劳动环境和生产条件对操作者的影响；
B.工作时间的长度和休息时间的比重
C.劳动分工和协作的状况。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题制定劳动定额的基本方法有哪些？正确答案： 经验估工法、类推比较法、技术定额法、概略估工法解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（ ）。A定额的制定应该迅速及时
B制定的劳动定额应完整齐全
C定额的制定反映市场行情
D制定的劳动定额应先进合理
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题制定劳动定额的要求中，关键的要求是（）A快
B准
C全
D高
正确答案： D解析： 制定劳动定额的要求是“快、准、全”，其中“准”是关键。 -
第22题：
问答题简述制定劳动定额应满足的要求。正确答案： （1）确定一个产品或者一项工作的工时消耗，必须要有科学的依据；
（2）要总结和推广节约劳动的先进经验，挖掘提高劳动生产率的潜力，保证定额水平的先进性；
（3）要保证相同工作定额的统一和不同工作定额水平的平衡。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题制定劳动定额的应遵循的原则与要求？正确答案： 制定劳动定额的应遵循的原则：（1）制定定额必须走群众路线，使定额具有坚实的群众基础。（2）确定定额水平应有科学依据，实事求是，力求做到先进合理。（3）同一企业内各个车间、班组、工序间的定额水平必须平衡，宽松程度一致。（4）定额工作必须以提高劳动生产率，激励职工积极性，贯彻“各尽所能、按劳分配”方针为目的；结合企业实际情况，逐步健全，不断提高。
制定劳动定额遵循的要求：（1）定额水平必须先进合理。（2）制定定额必须“快、准、全”。（3）定额水平必须综合平衡、整齐划一。解析： 暂无解析