企业文化产生尤其历史的必然性，主要是因为竞争加剧、企业规模扩大和（）等原因。A、市场营销需要B、科学技术迅猛发展C、企业员工生活单调D、管理创新

题目

企业文化产生尤其历史的必然性，主要是因为竞争加剧、企业规模扩大和（）等原因。

  • A、市场营销需要
  • B、科学技术迅猛发展
  • C、企业员工生活单调
  • D、管理创新
相似考题

1.下列属于企业文化管理最佳启动时机的是()A、企业经营业绩平平或陷入困境B、企业进入快速增长期C、企业面临的科学技术环境迅猛发展D、企业领导层调整

2.内部环境因素构成包括（ ）等。A.企业的性质 B.企业规模、发展阶段 C.企业文化、组织结构 D.工作特征 E.员工素质

3.创新激励的方式中，( )是运用市场的力量，催促创新，如竞争程度、企业规模、垄断力量等。A:企业激励B:市场激励C:政府激励D:产权激励

4.欧洲国家企业文化的主要特征包括()。A.强调理性主义和创新、竞争精神B.重视员工的“自我管理”C.重视员工的“参与管理”D.突出集体能力E.突出个人能力

更多“企业文化产生尤其历史的必然性，主要是因为竞争加剧、企业规模扩大和（）等原因。A、市场营销需要B、科学技术迅猛发展C、企业员工生活单调D、管理创新”相关问题

  • 第1题：

    要制定正确的培训规划，需要结合企业的实际状况，包括()等。

    A.企业战略、企业规模
    B.行业类型、业务特点及发展趋势
    C.员工现有水平
    D.企业文化
    E.领导观念

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    以下关于企业文化与服务创新关系的论述，错误的是（）。

    • A、当前企业主要依赖高科技进行服务创新，企业文化对服务创新的重要性逐渐弱化。
    • B、以客户满意为导向的企业文化能化解企业服务创新中产生的冲突。
    • C、企业文化的激励功能能激发员工创造性的进行服务创新
    • D、企业文化的凝聚功能能促进服务创新的进行

    正确答案:A

  • 第3题：

    员工培训的目的（）

    • A、建立企业文化
    • B、满足员工自身发展的需要
    • C、提高企业效益
    • D、满足市场竞争的需要
    • E、适应环境的变化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    企业文化产生尤其历史的必然性，主要是因为竞争加剧、科学技术迅猛发展和（）等原因。

    • A、市场营销需要
    • B、管理创新
    • C、企业规模扩大
    • D、企业员工生活单调

    正确答案:C

  • 第5题：

    以下（）不属于企业文化评价要素。

    • A、企业员工数量
    • B、企业行为规范
    • C、企业环境
    • D、企业规模
    • E、企业市场竞争力

    正确答案:A,D,E

  • 第6题：

    企业文化与（）是企业核心竞争力形成的必要因素

    • A、企业规模
    • B、品牌
    • C、企业科技实力
    • D、企业管理

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业文化创新主要包括（）。

    • A、企业文化理念创新
    • B、企业经营创新
    • C、企业管理模式创新
    • D、企业文化个性创新

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    多选题
    欧洲国家企业文化的主要特征有（）.
    A

    强调理性主义和创新、竞争精神。

    B

    重视员工的参与管理

    C

    自由、平等精神

    D

    突出个人能力

    E

    实用主义


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业文化创新主要包括（）。
    A

    企业文化理念创新

    B

    企业经营创新

    C

    企业管理模式创新

    D

    企业文化个性创新


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业文化产生尤其历史的必然性，主要是因为竞争加剧、科学技术迅猛发展和（）等原因。
    A

    市场营销需要

    B

    管理创新

    C

    企业规模扩大

    D

    企业员工生活单调


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    怎样理解企业文化管理理论产生的逻辑必然性？

    正确答案： （1）西方企业管理理论发展的内在逻辑：
    ①古典管理理论使最初的肯定阶段。
    ②行为科学管理使对古典管理理论的否定阶段。
    ③管理丛林阶段的管理理论是对行为科学管理理论这一“否定”阶段的“否定之否定”阶段：首先作为否定之否定的阶段，管理丛林阶段首先表现为对第一阶段（古典管理理论阶段）更高层次上的“回复”；其次，作为否定之否定阶段，管理丛林阶段其次表现为对第二阶段（行为科学管理理论阶段）的“扬弃”。
    （2）企业文化管理理论的逻辑地位：
    ①相对于管理丛林时代管理理论上来说，企业文化管理阶段是否定之否定阶段：
    它扬弃了管理丛林阶段过分注重物和理性的人的管理模式。以及过分注重依据自然科学的量化的管理模式，而保留了管理丛林时代管理理论中对于企业文化研究的重视。
    ②相对于行为科学管理理论来说，企业文化阶段是否定之否定阶段：
    它在更高的层次上回复行为科学管理理论对于人的管理以及人的情感等因素管理的重视，立足于“文化”来研究人和对人的激励问题。
    ③相对于古典管理理论来说，企业文化阶段其实是对于以往所有阶段管理理论的辨正扬弃阶段。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业文化产生尤其历史的必然性，主要是因为竞争加剧、企业规模扩大和（）等原因。
    A

    市场营销需要

    B

    科学技术迅猛发展

    C

    企业员工生活单调

    D

    管理创新


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    欧洲国家企业文化的主要特征有（）.

    A强调理性主义和创新、竞争精神。

    B重视员工的参与管理

    C自由、平等精神

    D突出个人能力

    E实用主义


    A,B
    略

  • 第14题：

    欧洲各国家企业文化的特征包括（）。

    • A、强调员工理性主义和创新、竞争精神
    • B、强调集权式管理
    • C、强调企业的社会责任
    • D、重视员工的“参与管理”

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    战后日本企业具有强大竞争力的根源，主要原因是（）。

    • A、员工卓越
    • B、团队强大
    • C、忠诚度
    • D、企业规模大

    正确答案:B

  • 第16题：

    人力资源开发的目标包括（）

    • A、培养员工能力
    • B、提高企业效益
    • C、灌输企业文化
    • D、迎合员工需要
    • E、适应竞争需要

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    怎样理解企业文化管理理论产生的逻辑必然性？


    正确答案: （1）西方企业管理理论发展的内在逻辑：
    ①古典管理理论使最初的肯定阶段。
    ②行为科学管理使对古典管理理论的否定阶段。
    ③管理丛林阶段的管理理论是对行为科学管理理论这一“否定”阶段的“否定之否定”阶段：首先作为否定之否定的阶段，管理丛林阶段首先表现为对第一阶段（古典管理理论阶段）更高层次上的“回复”；其次，作为否定之否定阶段，管理丛林阶段其次表现为对第二阶段（行为科学管理理论阶段）的“扬弃”。
    （2）企业文化管理理论的逻辑地位：
    ①相对于管理丛林时代管理理论上来说，企业文化管理阶段是否定之否定阶段：
    它扬弃了管理丛林阶段过分注重物和理性的人的管理模式。以及过分注重依据自然科学的量化的管理模式，而保留了管理丛林时代管理理论中对于企业文化研究的重视。
    ②相对于行为科学管理理论来说，企业文化阶段是否定之否定阶段：
    它在更高的层次上回复行为科学管理理论对于人的管理以及人的情感等因素管理的重视，立足于“文化”来研究人和对人的激励问题。
    ③相对于古典管理理论来说，企业文化阶段其实是对于以往所有阶段管理理论的辨正扬弃阶段。

  • 第18题：

    企业文化产生的背景是（）

    • A、国际市场竞争的加剧
    • B、科学技术进步，企业职工构成的变化，智力型职工比重增大
    • C、企业管理中软要素的作用增大
    • D、企业经营领域扩大化，经营领域多角化，面临的竞争对手增加，竞争激烈，经营风险增大，企业外部的压力加大
    • E、企业经营国际化

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    战后日本企业具有强大竞争力的根源，主要原因是（）。
    A

    员工卓越

    B

    团队强大

    C

    忠诚度

    D

    企业规模大


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    欧洲各国家企业文化的特征包括（）。
    A

    强调员工理性主义和创新、竞争精神

    B

    强调集权式管理

    C

    强调企业的社会责任

    D

    重视员工的“参与管理”


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业文化与（）是企业核心竞争力形成的必要因素
    A

    企业规模

    B

    品牌

    C

    企业科技实力

    D

    企业管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下（）不属于企业文化评价要素。
    A

    企业员工数量

    B

    企业行为规范

    C

    企业环境

    D

    企业规模

    E

    企业市场竞争力


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源开发的目标包括（）
    A

    培养员工能力

    B

    提高企业效益

    C

    灌输企业文化

    D

    迎合员工需要

    E

    适应竞争需要


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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