人员选聘程序的第一步是（）A、提出招聘计划报告论B、公布招聘简章C、岗位分析和岗位评价D、接受招聘对象报名

题目

人员选聘程序的第一步是（）

  • A、提出招聘计划报告论
  • B、公布招聘简章
  • C、岗位分析和岗位评价
  • D、接受招聘对象报名
相似考题

1.招聘程序中的第一步是( )。A．确定招聘渠道B．提出招聘要求C．确定招聘对象D．确定招聘方法

2.一般来讲，招聘和录用活动包括()A、编制招聘计划B、拟定招聘简章C、发布招聘信息D、报名登记和初次面谈E、综合测试

3.公开竞争选拔时当所招聘人数与资格审查合格人数比例不足( )时,取消招聘或相应减少招聘人数。取消招聘的,允许该岗位报名人员改报其他岗位。A.1:2B.1:3C.1:4D.1:5

4.企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。A、招聘策略B、招聘人员数量C、招聘岗位D、招聘时间

更多“人员选聘程序的第一步是（）A、提出招聘计划报告论B、公布招聘简章C、岗位分析和岗位评价D、接受招聘对象报名”相关问题

  • 第1题：

    ()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

    A.人力资源

    B.招聘信息

    C.人力资源规划

    D.招聘计划


    正确答案：D

  • 第2题：

    当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。

    A:高层岗位采取外部招聘
    B:技能性工作岗位采取内部招聘
    C:关键性岗位采取外部招聘
    D:低层次岗位采取外部招聘

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    (2017年11月)人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）

    A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果
    B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员
    C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
    D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略
    E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

    答案：B,C,D
    解析：
    P75
    人员招聘的准备阶段应从事的工作有：(1)进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员。(2)明确掌握需要补充人员工作岗位的性质、特征和要求。(3)制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略。

  • 第4题：

    人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。

    A．吸引合格的应聘者，以达到适当的效果
    B．进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员
    C．明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
    D．制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略
    E．及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策?

    答案：B,C,D
    解析：
    人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括：①进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员；②明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求；③制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策。A项是人员招聘的准备阶段需要从事的工作；E项是人员招聘的评估阶段需要从事的工作。?

  • 第5题：

    人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ） 。

    A 、 吸引合格的应聘者， 以达到适当的效果
    B 、 进行人员招聘的需求分析， 明确哪些岗位需要补充人员
    C 、 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、 特征和要求
    D 、 制订各类人员的招聘计划， 提出切实可行的人员招聘策略
    E 、 及时发现问题、 分析原因、 寻找解决的对策

    答案：B,C,D
    解析：
    人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括： ①进行人员招聘的需求分析， 明确哪些岗位需要补充人员； ②明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、 特征和要求； ③制订各类人员的招聘计划， 提出切实可行的人员招聘策略。

  • 第6题：

    事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容（）。

    • A、招聘的岗位及条件
    • B、招聘的时间
    • C、招聘人员的数量
    • D、采用的招聘方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（）。

    • A、选择合适的招聘渠道
    • B、发布招聘信息
    • C、企业接受应聘者报名材料
    • D、做出招聘决策

    正确答案:D

  • 第8题：

    对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（）。

    • A、确定招聘的人数和岗位
    • B、选择招聘的方式
    • C、发布招聘信息
    • D、确定招聘时间

    正确答案:A

  • 第9题：

    以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是（）。

    • A、制定公开招聘方案
    • B、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
    • C、审查应聘人员资格条件
    • D、考试、考察

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    招聘工作一般是从（　　）的提出和确定开始的。
    A

    招聘岗位

    B

    招聘计划

    C

    招聘需求

    D

    招聘人员


    正确答案： D
    解析：
    招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，对于这些需求变化情况，往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管需要对招聘需求进行分析和判断。

  • 第11题：

    多选题
    人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。
    A

    吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

    B

    进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

    C

    明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

    D

    制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

    E

    及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策


    正确答案： D,B
    解析：
    人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括：①进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员；②明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求；③制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略。

  • 第12题：

    单选题
    人员选聘程序的第一步是（）
    A

    提出招聘计划报告论

    B

    公布招聘简章

    C

    岗位分析和岗位评价

    D

    接受招聘对象报名


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。

    A、劳动者自愿报名

    B、企业公布招工或招聘简章

    C、企业对劳动者进行全面考核

    D、企业提出劳动合同草案


    参考答案：B

  • 第14题：

    招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
    A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员


    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    ()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

    A:岗位调查
    B:岗位评价
    C:岗位分析
    D:岗位分类分级

    答案：C
    解析：
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

  • 第16题：

    (2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

    A.招聘岗位
    B.招聘计划
    C.招聘需求
    D.招聘人员

    答案：C
    解析：
    P80—81
    招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化．对于这些需求变化情况，往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。

  • 第17题：

    人员预算的实质是企业的（）

    • A、招聘工作计划
    • B、工作分析计划
    • C、岗位分析计划
    • D、培训需求计划

    正确答案:A

  • 第18题：

    “8．1员工选聘”要素的目的是选聘的员工与（）的能力要求相适应的。

    • A、工作岗位
    • B、领导提出
    • C、招聘人员提出

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。

    • A、工作说明书和岗位职责
    • B、招聘计划和岗位职责
    • C、工作说明书和工作规范
    • D、招聘计划和工作说明书

    正确答案:C

  • 第20题：

    企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。

    • A、劳动者自愿报名
    • B、企业公布招工或招聘简章
    • C、企业对劳动者进行全面考核
    • D、企业提出劳动合同草案

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是（）。
    A

    制定公开招聘方案

    B

    公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

    C

    审查应聘人员资格条件

    D

    考试、考察


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    招聘程序中的第一步是（　　）。
    A

    确定招聘渠道

    B

    提出招聘要求

    C

    确定招聘对象

    D

    确定招聘方法


    正确答案： B
    解析：
    招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。一般包括这样几个步骤：①提出招聘要求；②确定招聘渠道；③对应聘者初选；④测试；⑤体检；⑥正式录用。

  • 第23题：

    单选题
    企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。
    A

    工作说明书和岗位职责

    B

    招聘计划和岗位职责

    C

    工作说明书和工作规范

    D

    招聘计划和工作说明书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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